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  2013年10月03日    熊凱 經(jīng)理人網(wǎng)      
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 大客戶對(duì)于一個(gè)區(qū)域的貢獻(xiàn)、重要性不言而喻!對(duì)于大客戶開拓、下貨、維護(hù)那也是一門藝術(shù)。怎樣才能將你的貨下到大系統(tǒng)?一次又能下多少?是否能開發(fā)它的最大價(jià)值?在競(jìng)爭(zhēng)中怎樣才能立于不???  

  通過對(duì)幾年對(duì)大客戶的拓展和跟進(jìn),個(gè)人認(rèn)為完成大客戶拓展,將下貨量最大化并且最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期良性提貨,分成四個(gè)步驟:

  第一步,分析大客戶

  分析大客戶為眾所周知的步奏。但是分析大客戶的什么?什么資料才會(huì)有利于我們的下貨掌握客戶的走向?

  珍貴的資料:

  1、 分析大客戶的整年計(jì)劃(獲取第一手資料),掌握大客戶的年度任務(wù)和后期一年工作重點(diǎn)。

  2、 分析大客戶的考核方案,掌握大客戶各個(gè)部門所需,才能投其所好。

  3、 分析大客戶的部門結(jié)構(gòu),掌握大客戶的采購(gòu)流程、核心決策任務(wù),才能不做白用功。

  4、 大客戶的門店、每月銷售量、主推能力、價(jià)位段、廠家給與的任務(wù)考核等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

  如上四點(diǎn)能掌控核心決策環(huán)節(jié),找到對(duì)應(yīng)的人做對(duì)應(yīng)的決策;能掌握精確的掌握對(duì)方的需求和后期的投入方向工作重點(diǎn);能掌控整個(gè)大客戶的門店消化能力,下貨數(shù)量了熟于心;能滿足大客戶各個(gè)部門的任務(wù)需求。整條線很清晰,整個(gè)架構(gòu)很清晰。

  資料的獲取不是輕松的,需要耐心;需要發(fā)掘培養(yǎng)內(nèi)線的能力;需要能在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上分析對(duì)手的能力;需要能將對(duì)手決策核心吃定的能力。綜合才能分析發(fā)揮奇效?! ?/p>

  第二步,適時(shí)控貨

  獲取到用戶的考核體系,年度計(jì)劃、采購(gòu)流程的時(shí)候你會(huì)很清晰客戶需要多少貨才能滿足他的考核指標(biāo)?你的機(jī)型在整個(gè)考核體系中占有多大的比重?怎樣促進(jìn)大客戶完成這些考核?

  大客戶會(huì)發(fā)起提貨,每單都是以100臺(tái)1000臺(tái)計(jì)。在你把握大客戶的需求是,對(duì)大客戶的需求你不要無條件滿足。需要適時(shí)的控制,告訴客戶:“這款機(jī)型現(xiàn)在貨源緊缺,沒有客戶需要的那么多貨”或者“有貨的被某某分公司強(qiáng)走了,我協(xié)調(diào)好明天到貨1xxx臺(tái)你要不要一次吃掉? ”方式借口很多,這樣可以完成大客戶第一筆訂單擴(kuò)大化。注意:這是很危險(xiǎn)的操作,在沒有前期的數(shù)據(jù)支撐的情況下,你不能盲目的去做控貨。

  當(dāng)完成第一次訂單擴(kuò)大后,你可以繼續(xù)跟進(jìn)需求。向其內(nèi)部放出消息這款機(jī)型如何暢銷、貨源緊缺、整個(gè)渠道處于饑餓狀態(tài)等。在抓住時(shí)機(jī)告知大客戶:“近期有到貨一批到,你看我第一時(shí)間通知到你,把優(yōu)勢(shì)手機(jī)首先讓出來給你選要不要,能不能吃下看上次提貨銷售情況勢(shì)頭很好哦,你看xx店銷售多少等等。”這樣不僅能拉近和客戶的關(guān)系,而且就算客戶不提這單貨也是當(dāng)做了一個(gè)順?biāo)饲?,一舉多得。

  在信息收集到位,且銷售拉動(dòng)措施到位的情況下,成功率是相當(dāng)高的。  

  第三步,砸費(fèi)用

  費(fèi)用永遠(yuǎn)是最管用的下貨利器。有錢能使鬼推磨,什么時(shí)候砸錢最有用這是相當(dāng)重要的。在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中,他們也是有費(fèi)用可以砸。我們不能和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手硬拼,要智取攻其不備?!?首先要了解前期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投入費(fèi)用的情況如何,要了如指掌。知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底線,那對(duì)我們?cè)义X辦事成功率那是相當(dāng)?shù)挠杏谩?/p>

  抓住時(shí)機(jī)該出手時(shí)就出手:在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法到貨滿足大客戶需求的時(shí)候,低費(fèi)用瘋狂壓貨不要錯(cuò)過良機(jī)。在對(duì)方前期花費(fèi)大量市場(chǎng)費(fèi)用,無法再投入大量費(fèi)用的時(shí)候,我們要將前期積累的費(fèi)用不惜一起的砸向大客戶,被砸暈的大客戶自然將大訂單奉上而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將無力還擊,壓死競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

  抓住時(shí)機(jī),以己之長(zhǎng),攻己之短?! ?/p>

  第四步,銷售拉動(dòng)

  貨進(jìn)入大系統(tǒng)后最重要的事情是幫助大客戶消化庫存,需要強(qiáng)力的終端銷售拉動(dòng)。包括對(duì)方的主推政策支持、我們的終端陳列、促銷員的駐店、禮品贈(zèng)送、銷售獎(jiǎng)勵(lì)的刺激等等。   在終端拉動(dòng)銷售方式下,這樣下次才能再次成功壓貨。同樣這樣的銷售拉動(dòng)才能形成良性的大客戶拓展和維護(hù)。

  銷售拉動(dòng)細(xì)致講來,那要談到終端上的管理,也是一門需要深入探討的問題

  當(dāng)然,大客戶營(yíng)銷管理遠(yuǎn)不止這些,筆者所列出的只是自身認(rèn)識(shí)體會(huì)。很多更深層次的原因仍需繼續(xù)挖掘。姑妄之言,不勝恐慌,望專家指點(diǎn),榮幸之極?!?/p>

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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