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  2013年10月04日    價(jià)值中國(guó)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>

    幾年前,江蘇電視臺(tái)報(bào)道了一件事。說(shuō),東北某地有一個(gè)依山傍水的村莊。山上的樹(shù)木很多,這些樹(shù)木是村里的集體資產(chǎn)。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),偷砍亂伐的現(xiàn)象無(wú)法制止,眼看樹(shù)木損失過(guò)半。當(dāng)時(shí)的情況是:遇到偷砍樹(shù)木的人,村民上前制止,這些人就威脅道:“這樹(shù)不是你家的,少管閑事。不然對(duì)你不客氣!”聽(tīng)了這話,一般的村民也就知難而退了。后來(lái),村里的三個(gè)老黨員終于坐不住了,他們認(rèn)為,如果再不加制止,村里的樹(shù)很快就被砍光了。于是,三個(gè)老黨員一合計(jì),做出了一個(gè)決定:就是將山上的樹(shù),按全村人口平均分給各家各戶!為了保密和保護(hù)自己,全村每家都在決定書(shū)上按上了自己的手印。

    樹(shù)木分到各家各戶后,再聽(tīng)到或看到山上有砍樹(shù)的聲音,大家就會(huì)互相通報(bào),被砍樹(shù)的人家也會(huì)理直氣壯地去阻止砍樹(shù)的人:“如果你再敢來(lái)砍我們家的樹(shù),我就要了你的小命!”聽(tīng)了這樣的狠話,砍樹(shù)的人也就灰溜溜地走了。全村的樹(shù)木就這樣被保護(hù)起來(lái)了。

     績(jī)效 制度的核心目的,就是調(diào)動(dòng)所有人的積極性和主動(dòng)性。以上案例中,當(dāng)樹(shù)木歸集體所有時(shí),產(chǎn)權(quán)邊界就模糊不清,所以,當(dāng)集體財(cái)產(chǎn)遭受侵害時(shí),大家便沒(méi)有“舍身護(hù)林”的勇氣。而當(dāng)樹(shù)木分到每家每戶時(shí),為了捍衛(wèi)自己的財(cái)產(chǎn),大家就變得勇敢起來(lái),就敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)了。因此,企業(yè)績(jī)效制度要落到實(shí)處,并真正調(diào)動(dòng)員工積極性,就必須和每一個(gè)人的具體利益直接掛鉤。記得揚(yáng)州有一家民營(yíng)企業(yè)的員工非常有責(zé)任感、有奉獻(xiàn)精神,公司制度健全、員工 執(zhí)行力 很強(qiáng)、工作性較高。在去年的總結(jié)會(huì)上,公司董事長(zhǎng)提出了一個(gè)尖銳問(wèn)題:“如果大家每月最多只有300元的工資,大家還會(huì)這樣拼命工作的嗎?”大家?guī)缀跏钱惪谕暬卮穑?ldquo;不可能!”會(huì)后有這樣一段員工對(duì)話,“我們單位的工資水平幾乎是全市企業(yè)中最高的,所以大家手里現(xiàn)在捧的是一個(gè)金飯碗。為了保住已經(jīng)拿到手的金飯碗,在工作中大家自然會(huì)處處維護(hù)公司各項(xiàng)利益,遵守公司各項(xiàng)制度。”

    關(guān)于利益驅(qū)動(dòng)的制度建設(shè),可以從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō):一是正向激勵(lì),就是以物質(zhì)利益拉動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。具體方法是:讓積極參與企業(yè)建設(shè)的人,讓那些為了企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人,以及服從命令聽(tīng)指揮的人得到實(shí)惠。如果在原野上出現(xiàn)一只野兔,看到的人會(huì)不會(huì)去追?答案是一般會(huì)或肯定會(huì)。同樣的一批人,如果在菜市場(chǎng)上看到關(guān)在籠中的兔子,大家會(huì)不會(huì)去搶?答案是一般不會(huì)或肯定不會(huì)。原因是,前者沒(méi)有歸屬,誰(shuí)抓到算誰(shuí)的;而后者是有歸屬的,去搶有悖常理和法度。所以企業(yè)要敢于放出“野兔”,調(diào)動(dòng)大家積極性。

    二是負(fù)激勵(lì),就是制度懲戒。比如一家企業(yè)老板見(jiàn)到員工用一雙臟兮兮的包裝食品,就覺(jué)得這個(gè)員工不負(fù)責(zé)任,沒(méi)有主人翁精神,得適當(dāng)懲罰??墒牵@個(gè)老板卻忘記懲罰自己,因?yàn)槠髽I(yè)制度沒(méi)有將產(chǎn)品衛(wèi)生與員工責(zé)任心、員工收入和員工晉升掛上鉤。怎么辦呢?自然是在包裝流程中加入衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),并制定相應(yīng)的懲罰措施。這樣一來(lái),為了不使自己受到懲罰,員工們自然就會(huì)“像對(duì)自己家的事情”一樣關(guān)注食品的衛(wèi)生問(wèn)題了。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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