所謂防御型轉(zhuǎn)型的成功率要低于進步型轉(zhuǎn)型——前者旨在避免陷入困境，后者則是要積極拓展，比如刺激增長或在良好 績效 的基礎上向更高的目標邁進。一般認為，缺乏急切而明顯的變革需求的企業(yè)是最難實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的。然而，盡管員工在企業(yè)陷入危機時更容易看到變革的需要，但這個優(yōu)勢往往被危機時的嚴峻形勢所抵消。許多陷入困境的企業(yè)并沒有采用經(jīng)過驗證的策略來實施變革。這些企業(yè)往往秘密行事，由一小群“麻煩解決者”來制定轉(zhuǎn)型計劃，而不是動員企業(yè)的全體員工，充分而廣泛的溝通，然后確定對大家都清晰而明確的遠景和目標。

 

    企業(yè)在進行防御型轉(zhuǎn)型時，采用經(jīng)過驗證的變革策略，可以顯著提高成功的幾率。當下越來越多的企業(yè)面臨著通過轉(zhuǎn)型來提高績效的壓力，因此，必須了解經(jīng)過驗證的變革策略會如何提高轉(zhuǎn)型的成功幾率，以及如何避免那些會使很多轉(zhuǎn)型努力效果大打折扣的做法。企業(yè)轉(zhuǎn)型的目標各不相同。有些目標的進攻性十足，比如，在良好績效的基礎上向更高的目標邁進，或進行地域上的擴張；有些則具有明顯的防御性特點，比如，削減成本或扭轉(zhuǎn)危機。還有一些目標顯然不能歸入上述任何一類，比如，并購整合和準備私有化。通過考慮轉(zhuǎn)型的觸發(fā)因素來細化比較那些明顯出于進攻與防御目的而進行的轉(zhuǎn)型的成功率，可見有些轉(zhuǎn)型是為了應對外部沖擊、市場壓力或糟糕的財務業(yè)績；有些則是企業(yè)因高瞻遠矚而主動發(fā)起的。既具有進攻性又帶有進取性的轉(zhuǎn)型是最為成功的。

 

    成功的轉(zhuǎn)型通常都設定明確的拓展性目標，制定了清晰的轉(zhuǎn)型結構，同時動員企業(yè)的全體員工積極參與。公開而強有力的領導參與是第四個設計主題，它是其他設計主題乃至整個轉(zhuǎn)型成功與否的關鍵。將轉(zhuǎn)型定義為使企業(yè)績效和“健康狀況”實現(xiàn)可持續(xù)的逐步改進，有助于將企業(yè)變革中各個分散的要素統(tǒng)一起來。只要企業(yè)領導者在制定和描述遠景時以企業(yè)健康和績效為重，就能夠向著持久、可持續(xù)的變革目標邁進。逐步改進的思想之所以重要，還因為成功的轉(zhuǎn)型總是將企業(yè)從一個較低的層次提升到一個較高的層次。

 

    巨大的挑戰(zhàn)可能會使著手轉(zhuǎn)型的企業(yè)望而卻步。從何處著手？有哪些要務等待處理？如何確定它們的輕重緩急？如何在整個企業(yè)內(nèi)分配任務？對于身陷危機、疾患纏身的企業(yè)而言，上述問題尤其難以處理。因此，企業(yè)領導者必須制定清晰的變革主題，并通過實現(xiàn)這些主題的目標，而實現(xiàn)總的愿景。企業(yè)應將這些主題分解為具體的行動措施，并明確各項措施之間的先后次序和相互關系。這種方法不僅使變革看上去更易于管理和具有現(xiàn)實意義，而且與個人息息相關，且激動人心。此外，明確闡明哪些職能部門、地區(qū)和產(chǎn)品線將受到影響，這樣，可以減少企業(yè)里不必要的焦慮。企業(yè)應制定三到六個主題；少于三個，將因為過于粗略而無法發(fā)揮作用，多于六個，則會變得難以駕馭。有些主題可能關注于某個獨特的業(yè)務領域。另外一些主題則可能致力于各業(yè)務部門之間的協(xié)同和效率，如加強企業(yè)的領導力、削減成本，或在運營中采納精益方法。