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  2015年06月12日    每日經濟新聞 作者:區(qū)家彥     
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扒下房企互聯(lián)網+的外衣:增值業(yè)務有概念難盈利

從正榮攜手小米,到方興求婚騰訊,再到遠洋聯(lián)姻京東,房企和互聯(lián)網公司正掀起一輪又一輪互相“表白”的狂潮。這股勢頭很猛,但兩者融合后能產生多大的化學反應,尚待時間考驗。不論是在資本市場受熱捧的社區(qū)O2O第一股彩生活,還是萬達、百度、騰訊三大巨頭組成的“騰百萬”,似乎尚未通過“互聯(lián)網+”獲得盈利模式創(chuàng)新。2014年財報顯示,彩生活80%的收入依舊來自傳統(tǒng)業(yè)務,被寄予厚望的物業(yè)管理增值服務并未貢獻太多的利潤。“互聯(lián)網+房地產”應該如何進行?房地產企業(yè)應該如何運用互聯(lián)網思維解決線下的問題?

自郁亮率領萬科高管拜訪阿里巴巴與小米后,房地產界掀起了一股拜訪BAT的熱潮,大型地產商與互聯(lián)網巨頭更是頻頻聯(lián)姻,每一家地產商都希望能傍上互聯(lián)網巨頭的大腿。

但硬幣的另一面是,“互聯(lián)網+”尚未為房地產盈利模式帶來創(chuàng)新,房地產引進的互聯(lián)網人才也沒有吃透房地產行業(yè)的特點和盈利模式,只是盲目地照搬互聯(lián)網那一套做法,一定程度上影響到了房地產互聯(lián)網化的進度。也有一些房企未深入理解互聯(lián)網的內涵,丟了自己的看家本領,盲目追求增值服務,結果卻是“賠了夫人又折兵”。與此同時,一些出身互聯(lián)網的公司卻在拼命學習房地產行業(yè)的東西,企圖把互聯(lián)網應用落地化。

一方面是房地產企業(yè)進入互聯(lián)網后的“水土不服”,一方面是來自外部的入侵,房地產企業(yè)的“互聯(lián)網+”應該怎么繼續(xù)?

經營:有概念難盈利

自去年起,越來越多的房企試圖抱緊互聯(lián)網的大腿,以此提升自身估值。彩生活的上市,最吸引投資者的并非其物業(yè)管理,而是社區(qū)O2O第一股的概念。

一家總部位于廣州的上市房企高層向《每日經濟新聞》記者表示,如今資本市場對于純地產股的估值只有幾倍,但像彩生活這種擁有互聯(lián)網概念的公司可以更高,多數(shù)上市房企都希望能向互聯(lián)網靠攏,以此吸引投資者關注。

在新城控股高級副總裁歐陽捷看來,盡管越來越多的房企加入“互聯(lián)網+”的隊伍,但所有人都還在摸著石頭過河。即使在社區(qū)電商、商業(yè)地產O2O等概念最熱的領域,也幾乎沒有房企真正能從中賺錢,更遑論“互聯(lián)網+”對房地產盈利模式帶來變革。

即便是彩生活,2014年報顯示,公司營收為3.89億元,其中物業(yè)管理收入占比超過60%,增值服務收入僅為16.7%,真正通過互聯(lián)網帶來的收入占比或更低。“房地產是一個特殊的行業(yè),房企的主要精力和盈利點都在線下,互聯(lián)網很難介入”,華泰證券房地產分析師曹光亮認為,這意味著房地產行業(yè)很難被互聯(lián)網技術顛覆,商業(yè)模式出現(xiàn)顛覆性創(chuàng)新非常困難。

思維:新與舊如何融合

房地產與互聯(lián)網在融合過程中,思維模式的巨大差異逐步顯現(xiàn),水土不服的癥狀愈發(fā)明顯。在歐陽捷看來,人才是房企向互聯(lián)網轉型的最重要障礙。雖然房企可以用高薪挖人,但由于線上與線下的思維存在差異,能否招到合適的人仍是一個難題,招到人之后在企業(yè)內部如何讓新舊產業(yè)文化融合則是更大難題。“以營銷為例,傳統(tǒng)房地產人的思維更多是強勢推銷,用各種手段為客戶洗腦,這是典型的賣方思維;但互聯(lián)網行業(yè)的人更愿意聆聽客戶的聲音,重視客戶的需求并改進產品,是用戶思維主導。傳統(tǒng)思維的人是很難理解互聯(lián)網思維的,雙方的磨合是個大難題”,歐陽捷告訴記者。 萬科總裁郁亮曾感概,有一個開發(fā)手機APP的企業(yè)與萬科接洽,希望萬科的業(yè)主們都能在手機上安裝其APP,并為業(yè)主提供洗車服務,他們將返利給萬科,這是萬科在過去想也想不到的事情,互聯(lián)網對于客戶的重視,恰恰是房地產企業(yè)的短板。

在資深互聯(lián)網觀察家丁道師看來,房地產追求的是投入產出比,老板要求投入的每一分錢都要獲得回報,因此用人思路往往是急功近利。但互聯(lián)網在房地產領域的應用本就沒有先例可循,可能要經歷漫長的摸索階段,房企維持“不行就換”的用人思路很可能會帶來相反效果。“打個比方,地產人上班都是西裝革履,但在互聯(lián)網公司,員工都是穿休閑裝,這背后體現(xiàn)的是思維與價值觀的差距”,一位房企高層向記者表示,在商業(yè)世界,掌舵人決定了企業(yè)文化,要讓傳統(tǒng)房企的掌舵人接受新思維非常困難,即便團隊能磨合成功,也不能保證新舊思維能完美融合。

突破:找到一只買單的“狗”

盡管如此,在歐陽捷看來,房地產與互聯(lián)網結合無疑是大勢所趨。正因為沒有先例可循,要在商業(yè)模式上找到突破口,還需要房地產企業(yè)不斷試錯,找到突破口的企業(yè)很有可能成為下一個千億級甚至萬億級企業(yè)。

曹光亮向《每日經濟新聞》記者表示,雖然互聯(lián)網沒法對房地產開發(fā)的業(yè)態(tài)本身帶來顛覆性影響,但在產業(yè)鏈上的設計、裝修、物業(yè)管理、房產交易等環(huán)節(jié),原有的商業(yè)模式本來就存在瑕疵,迫切需要互聯(lián)網技術的改造與升級。“房產交易領域,從代理市場看,線下代理公司的蓄客能力明顯偏弱,龍頭級的代理公司也只能接觸百萬級的客戶。從二手房交易來看,地產中介的鋪面導致成本很高,交易傭金居高不下,互聯(lián)網勢必對房產交易的商業(yè)模式帶來重大顛覆”,曹光亮認為,家裝領域同樣如此,由于成本不透明、無法提前預知裝修效果等缺點,家裝行業(yè)痛點極多,需要阿里巴巴式的平臺公司,發(fā)展新的商業(yè)模式,連接施工方與需求方,并消除交易過程中的種種痛點,背后同樣蘊藏著巨大的市場。

備受房企追捧的物業(yè)管理也不例外,在曹光亮看來,目前物業(yè)費價格受到政府管制,物業(yè)管理公司大多處于入不敷出狀態(tài)。但物業(yè)管理公司掌控著小區(qū)入口,并且跟業(yè)主保持高強度接觸,在社區(qū)O2O方面存在得天獨厚的優(yōu)勢,只不過這種優(yōu)勢的貨幣化過程較為艱難。如果物業(yè)管理公司能夠找到買單的那只“狗”,用“零物業(yè)費”吸引用戶,然后通過增值服務實現(xiàn)盈利也并非不可能。

只不過,在試錯過程中,最終能否成功依然是個未知數(shù)。“就像新城,我們正在探索的商業(yè)地產O2O,從大方向看應該沒問題,但前進過程中遇到的人才難題能否解決,轉型最終能否成功,我們也不敢保證。但如果你不勇于去試錯,很可能會被互聯(lián)網的浪潮淘汰”,歐陽捷說。

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隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結論。

管理故事哲理

德國哲學家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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