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  2018年05月04日    網(wǎng)易財經(jīng)     
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資本市場都是貪婪的,從某種程度上來說,不上市成就了華為的成功。

——任正非

上市企業(yè)造假多的去了。

——宗慶后

我堅決不上市,一上市,就可能傾家蕩產(chǎn)。

——陶華碧

上市無非是獲得企業(yè)發(fā)展所需的資金。順豐也缺錢,但順豐不能為了錢而上市。

——王衛(wèi)

小米在五年內(nèi)不會上市。

——雷軍

上了市,我倒是拿了錢,只怕虧了股民。

——褚時健

Flag不能隨便立,不然容易被自己打臉。

 

今天,雷軍就帶著小米頂著“同股不同權”第一家企業(yè)的美稱,在港交所美滋滋打了臉。

這僅僅是港交所上市機制改革三天之后,初步招股文件顯示,中信里昂、高盛與摩根士丹利為聯(lián)席保薦人。若不出意外,小米最快將在6月底至7月初掛牌,即6月中旬招股。

而在2016年3月,雷軍在接受媒體采訪時還表示:“其實我的態(tài)度沒有變化,小米五年內(nèi)不上市。

此時距離他做出承諾僅過去2年。

無獨有偶,曾經(jīng)承諾過不上市的順豐,也在去年敲了鐘。

細數(shù)那些年說好堅決不上市的公司,目前還剩幾家?他們現(xiàn)在過得怎么樣了……

雷軍也打臉了!那些揚言不上市的公司還剩幾家?

華為

2014年5月,任正非在接受記者采訪時明確表示,華為肯定不會上市,“資本市場都是貪婪的,從某種程度上來說,不上市成就了華為的成功。”任正非認為:“我們之所以能超越同業(yè)競爭對手,原因之一就是沒有上市。”

2017年,任正非在巴塞羅那的一次小型懇談會上又重申:“華為不會為了錢去上市。華為不缺錢,干嘛要上市?上市了就要受到干擾,不可以專心致志地去鎖定華為的戰(zhàn)略目標了。”

分析認為,不上市對于華為是件好事,首先,任正非不需要面對清理員工持股的問題,目前華為的員工大約有18萬人,有超過8萬名員工持有華為公司的內(nèi)部股份。這些持有股份的員工都是華為的骨干力量,要收回這些員工的持股,對于華為來說顯然是一場大地震。

此外,持股的高管與骨干分子因為股票上市后都將成為千萬富翁、甚至億萬富翁,如此一來,誰還愿意留在華為打拼。

雷軍也打臉了!那些揚言不上市的公司還剩幾家?

老干媽

“我堅決不上市,一上市,就可能傾家蕩產(chǎn)。上市那是欺騙人家的錢,有錢你就拿,把錢圈了,喊他來入股,到時候把錢吸走了,我來還債,我才不干呢。所以一有政府人員跟我談上市,我跟他說,談都不要談!免談!你問我要錢,我沒得,要命一條。”老干媽創(chuàng)始人陶華碧在接受媒體采訪時這樣說。

根據(jù)老干媽總部所在地貴州當?shù)氐膱蠹埖膱蟮溃细蓩?016年度銷售額突破45億元,20年間產(chǎn)值增長超過600倍。老干媽一瓶辣椒醬平均8元,每天生產(chǎn)230萬瓶,一年用4.5萬噸辣椒,菜油10多萬噸;近3年來年繳稅20.62億元,20年來納稅額增長了150倍。

目前,老干媽投資人信息已于2014年6月27日變更,股東包括自然人李貴山和李妙行,前者持股49%,后者持股51%。陶華碧已經(jīng)悄然退出了“老干媽”持股。

根據(jù)北京青年報的報道,“老干媽”內(nèi)部沒有董事會,也沒有副董事長、副總經(jīng)理這樣的副手。在公司里只有5個部門,沒有人叫陶華碧董事長,而是全都喊她“老干媽”。其實這種治理體系的企業(yè)能夠走到如今的成功,究竟是偶然還是另一種模式值得思考,換句話說,老干媽模式究竟能不能復制,在企業(yè)界的觀點并不一致。

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順豐

上市的好處無非是圈錢,獲得發(fā)展企業(yè)所需的資金。順豐也缺錢,但是順豐不能為了錢而上市。上市后,企業(yè)就變成一個賺錢的機器,每天股價的變動都牽動著企業(yè)的神經(jīng),對企業(yè)管理層的管理是不利的。”

2011年,順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)在談及上市時態(tài)度明確,一旦上市,就要信息披露,這樣將不利于制定戰(zhàn)略計劃,作為一家正在快速成長的企業(yè),更加有需要保護好自己的商業(yè)秘密。

但隨后,“三通一達”紛紛完成了上市布局。順豐坐不住了,2016年2月19日,深圳特區(qū)報刊登了順豐的上市輔導公告。按照公告內(nèi)容,順豐擬在國內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市,目前正在接受中信證券股份有限公司、招商證券股份有限公司、華泰聯(lián)合證券有限責任公司的輔導。

王衛(wèi)曾說:“一個人,一個企業(yè),怎么可能和資本、行業(yè)對抗?”

一年之后,王衛(wèi)輕輕一低頭,順豐借殼上市的鼎泰新材開盤便市值突破2000億人民幣,最終收盤在2100億,持有順豐超過50%股份的王衛(wèi)也因此身價超千億。

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娃哈哈

“娃哈哈有100億現(xiàn)金,不需要上市。上市公司造假的多了去了。”宗慶后曾信誓旦旦的表示。除了不差錢之外,娃哈哈股東數(shù)量有15000個,但法律有規(guī)定,企業(yè)上市之前股東數(shù)量不允許超過200個,而全部整合上市又是一項浩大的工程。

而近日,有媒體報道,這項浩大的工程已經(jīng)執(zhí)行完畢。在職員工稱,與外界猜測的一樣,“為了上市”。

去年11月,娃哈哈迎來30歲生日。生日慶典上,宗慶后公開表示:“資本市場對于企業(yè)的快速發(fā)展是有好處的,我們今后在適當?shù)臅r候會考慮上市。”

那一年,娃哈哈曾因為宗馥莉的一項舉動遭到輿論關注。宗馥莉曾嘗試收購一家在港上市的公司,當時便被市場解讀為娃哈哈意欲借殼上市,最終該筆交易被宣布無效。

受到西方教育的宗馥莉顯然與父親有不一樣的管理理念。從宗馥莉加入娃哈哈,開始管理相關業(yè)務之后,外界關于兩者管理理念紛爭的報道就從未停止過。

宗慶后如今表示:“應該說我們不缺錢,而且也經(jīng)營比較穩(wěn)定,有大量存款,每年分紅。但是,我現(xiàn)在覺得,上市之后可能會加快企業(yè)的發(fā)展。”

雷軍也打臉了!那些揚言不上市的公司還剩幾家?

褚橙

“沒的這個心腸跟他們玩。我84歲了,管不了幾年,以后交給我外孫女和她丈夫。說實話,他們管管銷售還行,但還沒掌握種植技術,上了市,我倒是拿了錢,只怕虧了股民。”

2011年,褚時健的果園利潤超過3000萬元,固定資產(chǎn)8000萬元,產(chǎn)出的橙子在市場上供不應求。國內(nèi)一家很有實力的投資公司專程托人詢問褚時健對上市有無興趣,這家公司有意運作果園上市,但被褚時健拒絕。

不過后來褚橙并沒有交給外孫女和丈夫,經(jīng)過兩年的深思熟慮,今年1月,褚時健把褚橙交給了兒子褚一斌。

但褚一斌和褚時健在管理上一直存在分歧。褚一斌有新加坡從事美國股市投資銀行的經(jīng)歷,一直相信資本的力量。前幾年,他就跟褚時健提過要引入投資或打包上市,均被拒絕。

李亞鑫是褚時健的女婿,也是當時家族內(nèi)斗繼承人的人選之一,在此之前,他一直協(xié)助褚時健管理果園,并和褚時健有相近思路,他認為:“如果大量的資本進入,他們是要求回報的,你必須拼命擴基地,或去搞其他的投資,到時候褚橙品質(zhì)怎么保證呢?國外的水果企業(yè)沒有一家上市,為什么不上市?因為農(nóng)業(yè)的標準化太難了。去搞資本的錢,這對品牌是很大的影響。”

事實上,褚時健和褚一斌面對的沖突,和雷軍、王衛(wèi)、任正非、陶華碧、宗慶后一樣,說白了都是實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的沖突交融,有人想以不變應萬變,有人想借風起飛做風口上的豬,資本背后交織著各種陷阱和全套,也蘊藏著巨大的機遇和挑戰(zhàn),上市公司魚龍混在,有“阿里巴巴”們也有“樂視網(wǎng)”們,對于企業(yè)家要么打臉要么在打臉的路上這件事,你怎么看?

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北京小米科技有限責任公司成立2010年4月,是一家專注于智能硬件和電子產(chǎn)品研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。為發(fā)燒而生是小米的產(chǎn)品概念。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、發(fā)燒友參與開發(fā)改進的模式。小米公司 ……
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隨機讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

管理故事哲理

這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業(yè)著眼于當下的未來預估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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