用人之道

- 企業(yè)家對人力資源管理的正確理解

- 用人戰(zhàn)略：企業(yè)的人才布局規(guī)劃

- 企業(yè)目標與員工個人目標的協(xié)調(diào)一致

科學用人之術

- 選人

- 留人

- 育人

- 用人

選人有道：納賢

- 流程辦事

- 重在計劃

- 條件擺低

- 渠道廣泛

- 識人有術

- 面試為主

- 權力分治

- 層級把關

- 薪酬談判

留人有道

- 全面薪酬

- 勵人道術

- 推拉結合勵人

· 錢不是萬能的

· 沒有錢萬萬不能

   兩線互動：挽留和捆留結合

   三態(tài)結合：靜態(tài)工資、動態(tài)獎金、人態(tài)福利

   四步確定薪酬戰(zhàn)略

- 薪酬戰(zhàn)略透視人才取舍

- 案例分享

育人有道：養(yǎng)賢育仕

- 常性加悟性區(qū)分企業(yè)之人

- 再談人才的取舍：關鍵人才管理模式

- 培養(yǎng)賢人之術：勝任力、管理人員勝任力修煉三階段、案例分享

- 培訓仕人之術：把握需求、投資格局、方法多樣、內(nèi)外資源并舉、講求效果、案例討論

- 打通人才通道：成長、探索、建立、高產(chǎn)

用人：把人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的績效

- 一個公式

- 二個方面

- 三個層次

- 四個杠桿

1. 業(yè)績管理流程

2. 考核方法

3. 考核內(nèi)容

4. 目標設定原則

5. 指標確定

6. 日常監(jiān)控

7. 業(yè)績溝通

8. 考核分布

9. 兌現(xiàn)獎懲：科學的獎金體系設計驅(qū)動業(yè)績實現(xiàn)企業(yè)目標與個人目標一致

1) 銷售提成

2) 生產(chǎn)計件

3) 管理獎金