第一部分
壓力管理
一、什么是壓力？
?壓力來源
–重大生活事件（壞事vs.好事）
–災難性和創(chuàng)傷性事件
–日常挫折
二、壓力會帶來什么？
正確理解壓力？
是我們的內(nèi)置報警系統(tǒng)
壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時的個人感受
是與生俱來自我保護的一部份
是一種動力的啟動狀態(tài)，如考試前，賽場上
是人類進化中的禮物
是整體人格和諧、同一的努力
3如何有效地管理壓力？
3.1識別壓力與情緒的根源
3.2認知重構(gòu)，換個角度看問題
3.3積極應(yīng)對壓力
第二部分抑郁癥的識別
抑郁癥的真實世界數(shù)據(jù)
全球發(fā)病率：2015年抑郁癥患者超過3.2億人，從2005年到2015年，抑郁焦慮全球患病率增加了18.4中國：中國抑郁癥發(fā)病率為4.2，目前已經(jīng)有超過5400萬抑郁患者
致殘率：被WHO列為全球殘疾的最主要病因，2015年致殘率為7.5。致殘損失壽命年近900萬
自殺率：抑郁癥最嚴重的后果是自殺，每年因抑郁導致的自殺人數(shù)約有80萬，占全球死亡率的1.5，是15-29歲死亡人群的第二大死亡原因。
病程進展
喪失價值產(chǎn)生自殺意念付出生命代價
嚴重抑郁的患者，2-15%死于自殺
心理健康服務(wù)，工會怎么做？
娘家人，怎能不做員工支持
聚焦工作場所問題
準確評估問題
常態(tài)守護與危機干預
–-關(guān)注職工健康，做好互助保障
–-關(guān)注職場壓力與職工心理健康
–應(yīng)用實例
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員工隨時、隨地、隨身的心理顧問
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心理測評
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自助樂等，幫助員工放松自己，學習愛崗、愛家、愛自己
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◆量表為鏡，可以觀狀態(tài)
◆關(guān)聯(lián)推薦，了解自己更多
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員工：隨時覺察自己的心理狀態(tài)
組織：幫助員工建立心理檔案，有針對性開展員工心理援助工作，提升工作績效。
情緒調(diào)頻（自助）
◆放輕松，從容應(yīng)對工作
◆好好睡，輔助改善睡眠
◆愛自己，心美，人更美
員工：好的心態(tài)，成就有好的狀態(tài)
組織：幫助員工提升情緒與壓力的應(yīng)對能力，良好
的員工狀態(tài)必然有良好的組織氛圍。
心理咨詢（他助）
關(guān)懷一直在身邊，成長路上不迷失
◆專業(yè)：咨詢師在線值班
◆陪伴：始終陪伴在身邊
◆及時：三分鐘響應(yīng)應(yīng)答
員工：專業(yè)陪伴讓我們有安全感
組織：為員工提供解決心情、心事、心病的平臺，提升員
工心理資本，增強員工應(yīng)對工作、生活問題的軟實力！
心理智庫（發(fā)現(xiàn)）
自學成才，提升自我心理資本
◆學習如何將心理學應(yīng)用到工作生活中
◆授人以魚不如授人以漁
◆給需要者雪中送炭，給健康人錦上添花
員工：心理知識是心理保健的基礎(chǔ)
組織：滿足員工文化需求，積累企業(yè)心理資本！
“互聯(lián)網(wǎng)+工會”心理服務(wù)模式
建立屬于企業(yè)的線上EAP陣地
心靈e站
H5鏈接
心靈e站H5鏈接直接嵌入企業(yè)工會公眾號，企業(yè)員工無需下載任何軟件，直接可通過工會公眾號一鍵進入心靈e站，簡單、方便、快捷地享受專屬心理服務(wù)。
打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)模式
親眼見證團隊氛圍、員工管理、組織效率的全面改觀
通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)化手段，為企業(yè)提供組織內(nèi)部員工的使用數(shù)據(jù)及整體心理狀況分析報告，通過因子相關(guān)分析，相關(guān)專家將對企業(yè)管理決策方案提出建議，有效提升組織績效，建立企業(yè)心理危機預警。
（二）專業(yè)放心
國民心理健康網(wǎng)團隊是自營而非平臺合作
一律國家認證咨詢師，再經(jīng)層層選拔、科學培訓和督導
目前國內(nèi)的心理咨詢供應(yīng)商提供的服務(wù)基本上屬于心理咨詢平臺類型，特點：1.需要提前預約心理咨詢師；2.每一次咨詢都需要獨立買單；3.平臺對提供咨詢服務(wù)的咨詢師難以做到有效的管理。
國民心理健康網(wǎng)咨詢師團隊從根本解決三大問題：
咨詢服務(wù)質(zhì)量、咨詢師培訓管理和品牌咨詢師預約。
積極心理學在工作場所的應(yīng)用
例：企業(yè)“民心工程”
?祝大家學習有收獲！
?工作順利、幸福安康！
