根據(jù)我們的最新調(diào)查，在過去的三個(gè)月中，全球高管對(duì)其國(guó)家經(jīng)濟(jì)更為悲觀：小部分受訪者表示，其經(jīng)濟(jì)在過去的六個(gè)月中有所改善，比這略多的人預(yù)計(jì)，2011年剩下的數(shù)月中，情況會(huì)惡化。同時(shí)，與三月份相比，高管們似乎更加專注于經(jīng)濟(jì)基本面，而對(duì)于損害經(jīng)濟(jì)的地域政治的不穩(wěn)定的擔(dān)憂卻大為減少。

　　值得注意的是，北美及亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家的高管認(rèn)為經(jīng)濟(jì)有所改善的比例下降，相比之下，歐洲持這種觀點(diǎn)的高管比例幾乎沒有減少，盡管歐元區(qū)由于希臘的金融問題在整個(gè)春季都面臨著廣為人知的壓力。事實(shí)上，所有受訪者中有57%的表示，在今后兩年內(nèi)至少有一定可能性，歐元區(qū)會(huì)分裂。

　　然而，對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況的悲觀看法還沒有擴(kuò)展到高管對(duì)于其企業(yè)表現(xiàn)的預(yù)期中。整體上，與三個(gè)月及六個(gè)月之前相比，對(duì)于就業(yè)聘人、盈利以及客戶需求的預(yù)期依然樂觀而穩(wěn)定。在亞洲發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的受訪者中，較低的總體經(jīng)濟(jì)預(yù)期與不錯(cuò)的企業(yè)預(yù)期之間的反差尤為明顯。

　　不同的地區(qū)，不同的問題

　　從全球看，高管對(duì)于他們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況的樂觀程度比三個(gè)月前有所下降；北美的高管下降最顯著，其中表示狀況好轉(zhuǎn)的比例從72%下降到52%，而亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家中，從54%下降到33%。同樣，這些地區(qū)中預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)狀況惡化的高管的占比盡管不大，但有所提高。無(wú)疑，樂觀程度的部分下降是對(duì)日本三月遭受的地震和海嘯做出的反應(yīng)；三月的調(diào)查的回復(fù)幾乎完全是在這些事件之前收集的，因此，并未對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生有意義的影響。盡管如此，地區(qū)差異還是很突出，尤其是歐洲高管中相對(duì)樂觀的調(diào)查結(jié)果。     這三個(gè)地區(qū)中的高管分歧最大的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是對(duì)他們國(guó)家的失業(yè)率的預(yù)期。在亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家，預(yù)計(jì)失業(yè)率升高的高管比例提高了六個(gè)百分點(diǎn)。在北美，盡管失業(yè)率穩(wěn)定在10%的較高水平上，預(yù)計(jì)其下降的受訪者比例遠(yuǎn)低于三月時(shí)的比例。     對(duì)于通脹的總體預(yù)期也略有下降：三月份，全球73%的受訪者預(yù)計(jì)今年通脹會(huì)提高，而六月僅為69%。然而，這一預(yù)測(cè)不太可能解釋樂觀程度方面的地區(qū)差異，因?yàn)閬喼藓捅泵栏吖艿挠^點(diǎn)在其對(duì)于經(jīng)濟(jì)的一般預(yù)期方面存在分歧。亞洲高管中預(yù)計(jì)通脹提高的比例下降最為顯著，從74%降到60%；歐洲和北美受訪者的這一比例下降都要少得多，而且下降幅度差不多。

　　盡管北非和中東目前存在動(dòng)蕩，對(duì)于地域政治不穩(wěn)定這一阻礙增長(zhǎng)的因素，高管們的擔(dān)憂程度比三個(gè)月前有所降低。然而，在提及最多的擔(dān)憂方面，存在地區(qū)差異。盡管歐洲高管比其他地區(qū)受訪者更加擔(dān)憂主權(quán)債務(wù)違約，他們預(yù)計(jì)歐元區(qū)分裂的可能性還略低一些：其中36%表示，在未來(lái)兩年中根本不可能分裂，而北美及亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家中，只有大約三分之一的高管如此表示。     企業(yè)之間的地區(qū)性差異

　　總體上，高管對(duì)其企業(yè)勞動(dòng)力規(guī)模、客戶需求和盈利以及其企業(yè)把握投資機(jī)會(huì)的預(yù)期與三月相比幾乎沒有變化。 資本投資的胃口略低于三個(gè)月前：22%表示，其企業(yè)正推遲或決定不進(jìn)行他們通常認(rèn)為對(duì)增長(zhǎng)有利的資本投資，而三月份時(shí)，這一比例為15%。

　　盡管全球雇傭預(yù)期依然不溫不火，所有受訪者中有37%表示自己的企業(yè)中有無(wú)法在六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間中填補(bǔ)的職位空缺。所有受訪者中有69%表示，存在某些特別難以找到合格的申請(qǐng)人的職位。在各個(gè)地區(qū)中，受訪者最常提到的難以填補(bǔ)的職位為經(jīng)理和技術(shù)雇員。原因各不相同：發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中的高管最常提到的原因是經(jīng)驗(yàn)不足或申請(qǐng)者過少，而新興經(jīng)濟(jì)體中的高管比其他地區(qū)受訪者更常提到的原因?yàn)閼?yīng)聘者對(duì)工資預(yù)期高以及學(xué)歷不夠。