企業(yè)對生產(chǎn)收益的分配主要用于對股東投資的回報(bào)和員工 薪酬 支付或激勵(lì)，他們是企業(yè)運(yùn)營不可或缺的兩大群體。因而，一家企業(yè)懂得分配機(jī)制是一個(gè)大智慧，這決定著企業(yè)的運(yùn)營能力。
在企業(yè)中，主要的分配機(jī)制有四種：家族化分配、合作化分配、期權(quán)化分配機(jī)制和分紅化分配。
家族化分配指的是主要家族成員都持有法人股份。家族化企業(yè)是世界上最廣泛存在的企業(yè)形態(tài)，如果不讓主要家族成員持股，就會造成很多悲劇。這種分配機(jī)制存在干活的時(shí)候把親人當(dāng)作親人、分錢的時(shí)候則把親人當(dāng)作外人的傾向。慢慢地，血緣關(guān)系就會淡化成社會關(guān)系，再演變成對立關(guān)系。
合作化分配有三種情況：有家人與家人一起干、沒家人就與別人合作、跟著別人干。在中國，企業(yè)家不太會合作，因?yàn)楹献魃婕暗膯栴}比較復(fù)雜，需要仔細(xì)分辨。這些問題主要為：其一，與誰合作，如果合作的人水平一般，企業(yè)發(fā)展就一般；其二，什么時(shí)候合作；其三，怎樣進(jìn)行合作，如何進(jìn)，如何退。這一點(diǎn)，需要向中國古代那些開國皇帝學(xué)習(xí)，他們就懂得在戰(zhàn)時(shí)與和平時(shí)期啟用不同的人。
期權(quán)化分配機(jī)制。期權(quán)指的是給員工一定的行權(quán)價(jià)格（一般是一個(gè)很低的價(jià)格），在一定時(shí)間里買入公司普通股的權(quán)利，其期權(quán)購買價(jià)和當(dāng)日交易價(jià)之間的差額就是該員工的獲利，是一種很有用的激勵(lì)員工的方式。而期權(quán)化分配運(yùn)用這種思維，不局限于給員工股權(quán)，還可以是多給年薪，或給房給車。
分紅化分配機(jī)制。分紅原指股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。現(xiàn)在在分紅化分配機(jī)制下，企業(yè)內(nèi)部員工也可以享受分紅，而且每個(gè)人必須有分紅，每年、每季度、每月進(jìn)行分紅。分紅化分配機(jī)制與企業(yè)薪酬機(jī)制結(jié)合在一起，必須遵循“讓一部分人先富起來”的原則，因?yàn)橐患夜镜陌l(fā)展速度，往往取決于前幾名員工收入的高低。
可以看到，以上這四種分配機(jī)制都與企業(yè)的股權(quán)相關(guān)，其操作是否得當(dāng)也需要智慧，這包括入股（進(jìn)入環(huán)節(jié)）和退股（退出環(huán)節(jié)）兩個(gè)方面。進(jìn)入環(huán)節(jié)的操作智慧：必須是獨(dú)當(dāng)一面的人才能入股；必須一個(gè)一個(gè)或一步一步進(jìn)入；家人入股，盡量不要讓他出錢，在情義上讓他永遠(yuǎn)欠著你；對外合作化必須讓他出錢。
退出環(huán)節(jié)的操作智慧：中途退出要凈身出戶，只享受當(dāng)年已發(fā)生的利潤分配；自謀私利，的直接開除；不能獨(dú)當(dāng)一面的，經(jīng)過股東或董事會表決可勸退，只分配當(dāng)年已發(fā)生利潤；對于遭遇天災(zāi)人禍，不能勝任工作或者生命都逝去的，要做出相應(yīng)機(jī)制，避免突發(fā)事故發(fā)生。同時(shí)，對于員工的退出，要根據(jù)正常離職、非正常離職和開除等情況分別對待處理。
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，風(fēng)云變幻，任何機(jī)制都不可能一成不變，這就需要契約來進(jìn)行約束。契者為契機(jī)，約者為彼此約定。一群人在一起就是一個(gè)契約，必須因時(shí)因地事而做出新的約定，彼此共存共利。如此，企業(yè)將分配機(jī)制與契約一起搭配運(yùn)用，即保障利益各方的權(quán)益，也規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，讓自身的運(yùn)營能力穩(wěn)定持久。
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