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  2013年10月03日       
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   為股東創(chuàng)造最大價(jià)值是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求,也是現(xiàn)代企業(yè)存在的使命。價(jià)值創(chuàng)造來(lái)源于企業(yè)利潤(rùn),因此對(duì)利潤(rùn)的追逐始終牽動(dòng)著商業(yè)社會(huì)的脈搏。

  利潤(rùn)從何而來(lái)?無(wú)非兩個(gè)方面:增收與節(jié)支,增加收入途徑、控制支出管道、獲得更高的凈現(xiàn)金流。但一收一支、一增一減說(shuō)著容易,操作起來(lái)卻難度極大。

  依據(jù)波特的理論,產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期,整體發(fā)展水平距離產(chǎn)業(yè)邊界會(huì)有一定的距離,這段距離就意味著大的市場(chǎng)空間。這個(gè)階段,企業(yè)的首要任務(wù)是開(kāi)疆拓土,搶占市場(chǎng)空白點(diǎn),建立先發(fā)優(yōu)勢(shì),以人、財(cái)、物的投入換來(lái)銷售收入和市場(chǎng)份額的持續(xù)提升,以粗放式的“廣撒”來(lái)實(shí)現(xiàn)“博收”。此時(shí),市場(chǎng)開(kāi)發(fā)速度的重要性遠(yuǎn)大于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的深度,因?yàn)榇蟮氖袌?chǎng)需求可以保持市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的高速度,而機(jī)會(huì)則稍縱即逝。很多中國(guó)企業(yè)就是抓住這個(gè)時(shí)機(jī)迅速崛起的,以速度沖擊規(guī)模的TCL就是典型的代表。

  但當(dāng)產(chǎn)業(yè)非常接近產(chǎn)業(yè)邊界時(shí),同時(shí)各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間的邊界又開(kāi)始出現(xiàn)交叉,這時(shí)對(duì)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪已經(jīng)從原先的跑馬圈地升級(jí)到虎口奪食。以前是一分投入,三分產(chǎn)出;現(xiàn)在則是三分投入,一分產(chǎn)出,單純依靠營(yíng)銷資源量的投入已經(jīng)產(chǎn)生不了預(yù)期的效果,精細(xì)化營(yíng)銷勢(shì)在必行。精細(xì)化營(yíng)銷不僅僅是營(yíng)銷方式的精耕細(xì)作,對(duì)顧客滿意度的把握,對(duì)新消費(fèi)趨勢(shì)的洞察,還包括對(duì)投入產(chǎn)出的細(xì)致評(píng)價(jià),對(duì)銷售成本的有效管控,對(duì)高費(fèi)效比的追求,成本控制應(yīng)當(dāng)成為精細(xì)化營(yíng)銷的重要組成部分。

  戴明在日本提出全面質(zhì)量控制,成就了戰(zhàn)后的日本工業(yè)?,F(xiàn)在,在精細(xì)化營(yíng)銷階段,同全面質(zhì)量控制一脈相承的全面成本控制也應(yīng)當(dāng)提到企業(yè)各個(gè)部門的注意之中。以前,采購(gòu)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等前端和職能部門對(duì)成本控制比較重視,而銷售部門通常被認(rèn)為是創(chuàng)收的部門,成本意識(shí)不強(qiáng)。所導(dǎo)致的直接后果就是銷售部門所獲得的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于研發(fā)、生產(chǎn)部門獲得的資源。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí),研發(fā)后續(xù)乏力、生產(chǎn)工藝落后的弊端就暴露無(wú)遺,研發(fā)生產(chǎn)部門無(wú)法對(duì)銷售形成強(qiáng)有力的支撐。這是銷售部門單純以收入為導(dǎo)向的必然結(jié)果,只有銷售部門以投入產(chǎn)出為導(dǎo)向,企業(yè)的成本控制才會(huì)取得好的效果,企業(yè)的資源才能更為均衡地配置。

  要全面成本控制,就要落實(shí)到幾個(gè)方面:一是全員成本意識(shí),業(yè)務(wù)部門和職能部門、創(chuàng)收部門和支出部門的員工都要有成本意識(shí);二是多角度、全方位控制成本,不僅體現(xiàn)在內(nèi)部管理成本的控制,更應(yīng)側(cè)重于外部銷售成本的控制,同時(shí)借貸資金較多的還需注重財(cái)務(wù)成本的控制,運(yùn)用好財(cái)務(wù)杠桿;三是要避免重內(nèi)部成本、輕外部成本,重直接成本、輕間接成本,重資金成本、輕時(shí)間成本。尤其要避開(kāi)這樣一個(gè)誤區(qū):那就是只要銷售收入上去,花費(fèi)多少都可以,導(dǎo)致對(duì)銷售費(fèi)用的控制、對(duì)銷售費(fèi)用的敏感度,遠(yuǎn)低于對(duì)財(cái)務(wù)費(fèi)用和辦公費(fèi)用的控制和敏感度。

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隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒(méi)火柴,跟店員說(shuō):“順便送一盒火柴吧。”店員沒(méi)給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒(méi)火柴,跟店員說(shuō):“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒(méi)賺錢。賺錢感覺(jué)指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
  啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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