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團(tuán)隊(duì)管理的“34323”法則

“一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對(duì)不一樣?！读羷Α分小耙袄恰币粯拥膱F(tuán)長(zhǎng)李云龍，帶領(lǐng)原本不太突出的弟兄，很快下面的人個(gè)個(gè)都成了精兵強(qiáng)將。 2013-10-04

掌握完美面試的三個(gè)步驟

用三個(gè)步驟幫助你完成完美的面試。 2013-10-04

解決部屬之間矛盾11個(gè)注意事項(xiàng)

    一、一般要暗中解決矛盾。 2013-10-04

盤點(diǎn)辦公室友情八大忌

你一直認(rèn)為自己是個(gè)無(wú)與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí)完成工作，對(duì)單位里的大小文具從不順手牽羊。不過(guò)你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是... 2013-10-04

盤點(diǎn)：秋季黃金周的完美跳槽攻略

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場(chǎng)專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。 2013-10-04

銷售人員的“尊”與“卑”

銷售是煉獄，一面是體面風(fēng)光、西裝革履、滿面春光、出入星級(jí)賓館、高檔飯店和高級(jí)娛樂場(chǎng)所；另一面是謹(jǐn)小慎微、過(guò)分謙虛，時(shí)常要看被人眼色行事……在銷售過(guò)程中，銷售人員要時(shí)常在“尊”、“卑”之間轉(zhuǎn)換。 2013-10-04

企業(yè)人事管理中的“三力”管理

人力資源管理是管理學(xué)中最大的一個(gè)分支學(xué)科，在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。 2013-10-04

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的源動(dòng)力在哪里？

當(dāng)今社會(huì)角角落落都在談團(tuán)隊(duì)，不同行業(yè)在談，不同組織在談，不同的人也在談。在國(guó)家面臨大難大災(zāi)時(shí)，新聞媒體會(huì)談眾志成城，談民族凝聚力。 2013-10-04

職場(chǎng)保鮮的10個(gè)錦囊妙計(jì)

在職場(chǎng)沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮,給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作?想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵(lì)是... 2013-10-04

如何讓下屬有責(zé)任地做事？

決策是一種權(quán)力，任何人都希望得到這種權(quán)力。正因?yàn)樗且环N權(quán)力，企業(yè)老板才死死抓住不放。也正因?yàn)槠髽I(yè)老板死死抓住，把下屬員工排斥在決策過(guò)程之外，使下屬員工都成了對(duì)企業(yè)組織運(yùn)行隔岸觀火的路人。 2013-10-04

管理團(tuán)隊(duì)中的人格組合

常?？吹揭环N情況，這個(gè)老板和那個(gè)拍檔或者員工好生默契，甚至到了羨煞旁人的境界。這種情況很多人只是覺著他們似乎只是合作久遠(yuǎn)的緣故，但其實(shí)這里面超多的情況恰是用對(duì)性格用對(duì)人的結(jié)果，而非簡(jiǎn)單的默契而已。 2013-10-04

職場(chǎng)故事：英雄自古愛面子

面子不僅影響到人們的消費(fèi)方式，影響到“理財(cái)”，更重要的是，面子還影響到人們的職業(yè)生涯，甚至決定了一個(gè)人的命運(yùn)。 2013-10-04

八五后如何跨越職場(chǎng)代溝

職場(chǎng)迎來(lái)“85后”、“90后”，個(gè)性張揚(yáng)老板迷?！? 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)支招：求職者如何把握不同類型面試

職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場(chǎng)和面試官？ 2013-10-04

易才首創(chuàng)HR外包渠道聯(lián)盟模式 持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

2012年8月24日，由中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)主辦的第一屆“易才集團(tuán)福利產(chǎn)品整體解決方案渠道代理商聯(lián)盟大會(huì)”在北京舉行。 2013-10-04

企業(yè)留人：雷尼爾效應(yīng)

華盛頓大學(xué)的教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的環(huán)境來(lái)支付的。 2013-10-04

“職場(chǎng)站隊(duì)”，如何接招？

“職場(chǎng)站隊(duì)”是職場(chǎng)“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場(chǎng)“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場(chǎng)人士承認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)站隊(duì)”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開始“職場(chǎng)站隊(duì)”。 2013-10-04

職場(chǎng)智慧之人來(lái)人往

很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是要隨著周遭的環(huán)境一變?cè)僮?，目的很?jiǎn)單：得以良性運(yùn)作，確保自身安全。 2013-10-04

花言巧語(yǔ)才適合做營(yíng)銷?

　　為什么營(yíng)銷人員最不穩(wěn)定?因?yàn)槟銖囊婚_始就看錯(cuò)人了。 2013-10-04

如何培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

日前，《商業(yè)評(píng)論》就中國(guó)本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的相關(guān)問題采訪了易才集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO李浩。 2013-10-04

如何對(duì)待過(guò)氣的優(yōu)秀員工？

貝克漢姆在廣告中的微笑讓女性尖叫，六塊腹肌也依然線條火辣，但是誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn)他已經(jīng)過(guò)了運(yùn)動(dòng)員的巔峰期。西甲豪門的做法是按照他的意愿，將他“賣”到了美國(guó)。對(duì)足球不太感興趣的美國(guó)人，看中的是貝克漢... 2013-10-04

明確代通知金支付情形 避免勞資糾紛

近年來(lái)，員工“維權(quán)意識(shí)”不斷增強(qiáng)，特別在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，代表企業(yè)的人力資源管理人員和離職員工經(jīng)常會(huì)因解除原因、解除補(bǔ)償金額等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，“請(qǐng)神容易送神難”是企業(yè)人力資源管理人員的深切感受。 2013-10-04

為什么僅憑600個(gè)字，就能夠招聘每一個(gè)員工？

好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。 2013-10-04

和尚，田螺與職場(chǎng)完美主義

職場(chǎng)演著無(wú)數(shù)精彩，職場(chǎng)也有太多“無(wú)奈”，職場(chǎng)變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適，甚至面對(duì)諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上... 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：《中國(guó)好聲音》里的職場(chǎng)學(xué)問

今年中秋之夜，紅遍全中國(guó)三個(gè)多月的大型選秀節(jié)目《中國(guó)好聲音》在上海體育場(chǎng)8萬(wàn)人的狂歡中落下了帷幕。 2013-10-04