高盛CEO勞埃德•布蘭克費(fèi)恩在總部四層的交易大廳。

在下曼哈頓區(qū)上空兩百英尺，約20名員工肩并肩坐在一間寬敞的現(xiàn)代化會(huì)議室里，參加冥想課程。他們跟著導(dǎo)師的指導(dǎo)吸氣和呼氣。導(dǎo)師讓他們?cè)谛闹心瑪?shù)五個(gè)數(shù)，每次注意力動(dòng)搖的時(shí)候就重頭開(kāi)始默數(shù)。導(dǎo)師輕聲說(shuō)：“注意你的思緒會(huì)飄向何處。放下今天的壓力。”

這項(xiàng)冥想課程源自這家公司的“每周恢復(fù)”健康計(jì)劃，涉及在五個(gè)工作日內(nèi)的壓力管理、幸福和工作生活平衡問(wèn)題。而它只是這個(gè)舒適的工作場(chǎng)所提供的諸多非常規(guī)福利中的一項(xiàng)。其他福利還包括太極俱樂(lè)部、每周五次的普拉提課程、餐廳的泡泡茶、曾奪冠的龍舟隊(duì)、邀請(qǐng)嘉賓到公司演講（如棒球明星德瑞克•基特），以及出于慈善目的舉辦的通宵尋寶游戲等。

這些聽(tīng)起來(lái)像是谷歌總部才會(huì)有的活動(dòng)，但在這里你會(huì)看到人們穿的是愛(ài)馬仕（Hermès），而不是衛(wèi)衣，而這些冥想者們都在為高盛（Goldman Sachs）工作。這家可敬的投資銀行已有144年的歷史。近幾年，高盛一直處在風(fēng)口浪尖，因?yàn)?a href="http://www.linzhigo.com/jinrongtouzi/" target="_blank" class="keylink">金融危機(jī)而備受指責(zé)和批評(píng)；而且，在這里每周工作70至80個(gè)小時(shí)更是家常便飯。但這家公司也有另外的一面。除了媒體上的報(bào)道外，這家公司有著獨(dú)特的文化和對(duì)公司非常滿意的員工。我們發(fā)誓，人們都渴望能在這家公司找到一份工作。

別懷疑我們說(shuō)的話。大家可以問(wèn)一問(wèn)那里的員工。高盛在今年的《財(cái)富》100家最適宜工作的公司排行榜上名列第45位。這份榜單以員工反饋為依據(jù)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行排名。自1998年該榜單設(shè)立以來(lái)，高盛年年上榜。榜單上像這樣的“常青樹”一共也只有13家公司?！灸Ω笸ǎ↗.P. Morgan）與美林集團(tuán)（Merrill Lynch）是其他兩家曾經(jīng)上榜的大型投資銀行，但他們直到1999年以后才開(kāi)始上榜?！拷衲辏呤T工幫助公司的排名上升了48位。

為什么會(huì)這樣？傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，人們之所以對(duì)這里心滿意足無(wú)非是因?yàn)殄X。確實(shí)，過(guò)去12個(gè)月，這家公司的平均薪酬約為380,000美元。雖然公司高層數(shù)百萬(wàn)美元的高額薪酬讓這個(gè)數(shù)字有些虛高，但高盛員工的薪酬的確一直高于其他大型銀行。

然而，員工意見(jiàn)顯示，他們熱愛(ài)這家公司并不只是因?yàn)樾匠?。更不是由于氣派的公司總部，長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的產(chǎn)假，也不是因?yàn)閷?duì)慈善捐助的癡迷。針對(duì)此次榜單，卓越工作場(chǎng)所研究院（Great Place to Work Institute，負(fù)責(zé)員工調(diào)查）共從這家公司收集了62頁(yè)超過(guò)40,000字未經(jīng)過(guò)濾的員工意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)《財(cái)富》雜志審核。