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  2013年09月01日    黃國成 競爭力網(wǎng)      
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 管理貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié),管理是一門科學(xué),企業(yè)只有懂得管理、精于管理,才能不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率和效益。

  有這樣一個(gè)故事,通俗而又深刻地闡明了管理工作的重要:一個(gè)男孩新買了一條長褲,可是嫌長,為了第二天能穿上新褲子上學(xué),他請奶奶幫他把褲子改短些,可奶奶說手邊的家務(wù)活太多,沒時(shí)間幫他忙。他又去求助媽媽,媽媽說今天她要加班。他只好又去求姐姐,姐姐卻回答說馬上要赴約會。這男孩只好懷著十分失望的心情去睡覺了。奶奶干完活,想起孫子的請求,就把褲子剪短了點(diǎn);媽媽加班回來,記起兒子的要求,又把褲子找來剪短了點(diǎn);姐姐最晚到家,想到弟弟失望的樣子,也找出褲子剪短了點(diǎn)。第二天清早,男孩發(fā)現(xiàn)他的新長褲快成了短褲了。這就是沒有管理的行為帶來的后果。

  因此,面對復(fù)雜多變、競爭激烈的市場,生產(chǎn)經(jīng)營者一定要充分認(rèn)識到管理的重要,學(xué)習(xí)管理知識、改進(jìn)管理方式、豐富管理經(jīng)驗(yàn),不斷開發(fā)新的管理資源,努力提高管理水平,向管理要生產(chǎn)力、要經(jīng)濟(jì)效益、要經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。

  目前,我們江蘇飛達(dá)工具集團(tuán)股份有限公司正處于二次創(chuàng)業(yè)的重要時(shí)期,生產(chǎn) 經(jīng)營管理 得好,產(chǎn)品質(zhì)量就有保證、企業(yè)就興旺、經(jīng)濟(jì)效益就高;忽視生產(chǎn)經(jīng)營的管理,企業(yè)就必然衰敗,甚至破產(chǎn)倒閉。我們慶幸地看到:當(dāng)前我們集團(tuán)公司總裁正在朱國平董事長的積極倡導(dǎo)下,全面引進(jìn)江鉆股份的“SME”管理模式,努力加大管理力度,提高管理水平,相信在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過公司上下的齊心協(xié)力,一定能開創(chuàng)飛達(dá)管理的全新局面!
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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