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  2014年11月04日    財(cái)富中文網(wǎng)     
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銷售最容易犯的五個(gè)錯(cuò)誤

羅伯特•赫賈維奇將上門推銷比作邀請別人約會。對于許多銷售人員而言,尤其是新手,一旦對失敗的恐懼占據(jù)上風(fēng),銷售必然以失敗告終。“不”這個(gè)令人畏懼的單音節(jié)詞,會打垮一個(gè)人的自信,粉碎一個(gè)人的自尊。但我們不應(yīng)該被別人的拒絕擊敗,尤其是銷售從業(yè)者。他認(rèn)為,如果你無法應(yīng)對拒絕,那只能證明你選錯(cuò)了職業(yè)。

赫賈維奇在《贏的意志:領(lǐng)先,競爭,成功》(The Will to Win: Leading, Competing, Succeeding,加拿大哈珀柯林斯出版集團(tuán)(HarperCollins)出版,2013年)一書中寫道:“對拒絕太過敏感,會變成一種毀滅性的病毒。”他表示,為了從失敗中振作起來,你必須甩掉它,對自己說“下一個(gè)!”,然后繼續(xù)斗志昂揚(yáng)地為下一個(gè)機(jī)會而努力。

赫賈維奇最初在多倫多創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)安全初創(chuàng)公司赫賈維奇集團(tuán)(The Herjavec Group)時(shí),公司僅有3名員工,但他卻夢想為加拿大最復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)提供安全保護(hù)。11年后,這家公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT安全提供商,現(xiàn)擁有275名員工,營收額有望在年底前達(dá)到 2億美元。

但公司的發(fā)展歷程也并非一帆風(fēng)順。一路走來,赫賈維奇親眼目睹銷售人員犯下種種錯(cuò)誤,而對拒絕的過度敏感,遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上是最嚴(yán)重的問題。

以下是他提出的五大銷售錯(cuò)誤,以及如何避免這些錯(cuò)誤的建議:

1. 沒有針對受眾量身設(shè)計(jì)銷售說辭。

赫賈維奇表示,向正確的客戶傳達(dá)錯(cuò)誤信息,或者將正確的信息傳達(dá)給錯(cuò)誤的客戶,是如今銷售界普遍存在的問題。他說道:“銷售人員并沒有根據(jù)客戶量身設(shè)計(jì)銷售說辭,以至于最后都不知道自己為什么會失敗。你的首要目標(biāo),應(yīng)該是保證自己要傳達(dá)的信息,適合正確的受眾。比如在向CEO銷售與向董事銷售時(shí),需要傳達(dá)的信息肯定有所不同。”

要提高交易成功的機(jī)會,赫賈維奇建議,銷售人員需要對客戶的具體需求和快樂點(diǎn)(而不是痛苦點(diǎn),因?yàn)?ldquo;痛苦并不好玩,不論是你自己的還是別人的痛苦”)進(jìn)行一番調(diào)研,然后對癥下藥,對你的銷售說辭進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)。

“甚至在你還沒有打算去某個(gè)地方推銷之前,你就必須確定那里存在一種明確界定的需求。”

2. 向非決策者者推銷

不要浪費(fèi)時(shí)間,去游說沒有購買權(quán)力的客戶。相反,赫賈維奇建議,在微笑著按門鈴之前,應(yīng)該提前核對等會開門那個(gè)人是否擁有購買決策權(quán)。

他在《贏的意志》一書中寫道:“一般而言,最好的做法是與決策層的某個(gè)人預(yù)約一次銷售會議,對方的職位越高越好。”他警告說,如果不行,你就必須得重新拜訪最初聯(lián)系人的上司。此外,越級聯(lián)系“或許會讓對方反感,進(jìn)而有可能危及未來你們之間良好的合作關(guān)系。”所以,要提前進(jìn)行盡職調(diào)查,并要記住,一點(diǎn)小疏漏便可能讓銷售泡湯。

3. 說得太多,聽得太少。

赫賈維奇說道:“每次推銷會議都要遵循一定的自然節(jié)奏。而要弄清楚會議的方向以及你能從會議中得到什么,需要多傾聽,而不是侃侃而談。”

安靜下來,張開耳朵去傾聽,始終關(guān)注你的目標(biāo)。赫賈維奇說道,會談的過程應(yīng)該是使對方建立起對你和你的公司的信任與尊重,最終相信你所推銷的產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值,而不是對方聽你滔滔不絕地講述自己的想法。你絕對不能成為那樣的推銷員。

而在講話的時(shí)候,也要明智地選擇措辭。赫賈維奇說道:“銷售人員對潛在客戶說出的每一個(gè)詞,都應(yīng)該經(jīng)過精心設(shè)計(jì),要以增強(qiáng)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)銷售為目標(biāo)。”例如,他說,諸如“要想做成你的生意,我需要做些什么?”之類的問題太過籠統(tǒng)。這是“草率的談話和草率的推銷。”相反,銷售人員應(yīng)該精心雕琢自己的言辭,可以這樣問:“對于今天的會議,您有沒有潛在的異議?”如果客戶存在異議,你就能知道對方的疑慮,以及通過哪種方式能夠盡快消除對方的擔(dān)憂。

4. 忘記自己的目標(biāo):完成一筆銷售

開展銷售業(yè)務(wù)可不是去交朋友。你的目標(biāo)是完成銷售。永遠(yuǎn)不要忘記這一點(diǎn)。“人們總說:‘我來這里是為了建立關(guān)系。我要成為他們的朋友。我要了解他們的環(huán)境。’我經(jīng)常說,有這樣的目的當(dāng)然很好,但你的終極目標(biāo)是向他們推銷,而不是像二手車推銷員一樣。銷售是平等交換的過程。人們知道你為什么找他們。忽略這一事實(shí),銷售注定會失敗。”

而且,赫賈維奇根本不關(guān)心你的客戶有多“好”。你希望她買你的東西。僅此而已。這位《創(chuàng)智贏家》(Shark Tank)的“老好人”說,最令他“討厭的”是,他的某位銷售人員拜訪完客戶之后,滔滔不絕地向他講述那位客戶人有多好。

“碰到這種情形,我通常會問,我們是否只接受‘好’人的訂單。人的好壞與銷售無關(guān)。銷售人員應(yīng)該告訴我客戶的業(yè)務(wù)、預(yù)期和需求,以及完成銷售需要做哪些工作。拜托,別再跟我說客戶有‘多好’之類的話。”

5. 穿著不得體

談到商業(yè),穿著時(shí)尚,長著一雙藍(lán)眼睛的赫賈維奇說道,銷售人員最好穿著得體,否則你可能一點(diǎn)機(jī)會都沒有。換言之,如果穿著不得體,銷售便有可能失敗。

赫賈維奇說道,在進(jìn)行面對面的業(yè)務(wù)拜訪時(shí),銷售人員的穿著應(yīng)該與客戶的穿著相呼應(yīng)。當(dāng)然,除非你是億萬富翁。那樣的話,上面的建議全部作廢。“如果你的身價(jià)達(dá)到25億美元,你也可以穿著斯凱奇休閑鞋(Skechers)和T恤衫參加每一次會面,就像馬克•庫班那樣。”

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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