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  2017年04月23日    劉怡君 界面     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

隨著1950年代出生高峰的人口步入老年,中國(guó)將迎來(lái)人口老齡化的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。

即便進(jìn)入養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的企業(yè)越來(lái)越多,但是中國(guó)內(nèi)地大多數(shù)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)依然滯留在“微利”階段,而在一水之隔的中國(guó)臺(tái)灣地區(qū),非營(yíng)利的養(yǎng)老組織每年都能夠?qū)崿F(xiàn)8%左右的利潤(rùn)。

下一波消費(fèi)升級(jí),來(lái)自不斷增長(zhǎng)的“新老年人”

據(jù)我國(guó)第一部老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2014)》的數(shù)據(jù)顯示,從2015年到2035年,中國(guó)60歲及以上老年人口將從2.14億增加到4.18億,占比提升到29%。而在2014年至2050年間,中國(guó)老年人口消費(fèi)潛力將從4萬(wàn)億元左右,增長(zhǎng)到106萬(wàn)億元左右,占GDP比重將從8%左右增長(zhǎng)到33%左右。

目前,部分老年人的消費(fèi)觀念已經(jīng)由被動(dòng)走向主動(dòng),一些在市場(chǎng)上相當(dāng)活躍、55歲以上的“新老年人”,將成為推動(dòng)今后老年市場(chǎng)發(fā)展的主要力量。 

結(jié)合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)下游和我國(guó)老年人口潛在消費(fèi)力來(lái)看,目前養(yǎng)老市場(chǎng)潛在規(guī)?;蛞呀咏?萬(wàn)億元。

我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)正處于“重地產(chǎn),輕服務(wù)”的初始階段

這一名副其實(shí)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),留給市場(chǎng)的印象卻是“慢、貴、不賺錢(qián)”。

按照“5%老年人需要進(jìn)入機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”的國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)至少需要1000多萬(wàn)張床位,而現(xiàn)在只有約550萬(wàn)張,缺口達(dá)450多萬(wàn)張——我國(guó)的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)才剛剛進(jìn)入起步階段,甚至尚無(wú)真正成熟的發(fā)展模式,與龐大的老齡客群的迫切需求不相匹配。

1.單一的養(yǎng)老模式無(wú)法撬動(dòng)市場(chǎng)

從西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是一個(gè)涉及極廣的新興市場(chǎng)。

但在我國(guó),還沒(méi)有以養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)為主業(yè)的上市公司。僅從企業(yè)布局來(lái)看,從事養(yǎng)老地產(chǎn)的公司較多,主要是因?yàn)樵擃I(lǐng)域最先受益于人口趨勢(shì)且盈利模式清晰,國(guó)內(nèi)外也有大量可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。目前城市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一般不外乎福利院、養(yǎng)老院、敬老院、老年公寓這四種,社區(qū)的養(yǎng)老服務(wù)大多是老年服務(wù)中心、老年大學(xué)、老年俱樂(lè)部等幾類(lèi)。

同時(shí),一些銀行、保險(xiǎn)、基金、證券等機(jī)構(gòu)也正在開(kāi)始試水老齡市場(chǎng),陸續(xù)推出養(yǎng)老專(zhuān)屬理財(cái)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老金信托等金融產(chǎn)品。但是許多老年消費(fèi)者仍以?xún)?chǔ)蓄為唯一的理財(cái)方式,養(yǎng)老保險(xiǎn)也過(guò)于依賴(lài)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、而缺乏其類(lèi)型的補(bǔ)充。

2.養(yǎng)老不僅僅是地產(chǎn)的事

即便萬(wàn)科、保利等房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商布局養(yǎng)老地產(chǎn)多年,養(yǎng)老地產(chǎn)、尤其是高端地產(chǎn)的投資已經(jīng)趨于飽和。但它們大多仍以“養(yǎng)老”作為房產(chǎn)銷(xiāo)售的噱頭,而忽略了真正的核心盈利點(diǎn)——養(yǎng)老服務(wù)。

以養(yǎng)老公寓為例,除產(chǎn)品本身之外,物業(yè)管理和服務(wù)的巨大潛力尚未被開(kāi)發(fā)。物業(yè)管理方面,由于老年社區(qū)的種種服務(wù)類(lèi)別有別于其他普通社區(qū),它的物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高。但房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商缺乏養(yǎng)生、護(hù)理和治療等技術(shù)資源,做物業(yè)管理常常力不從心。

另外,針對(duì)老年人的需求,社區(qū)服務(wù)也可以囊括老年顧客的一系列日常——包括訂菜送菜服務(wù)、廚師服務(wù)、清潔衛(wèi)生服務(wù)、病人看護(hù)服務(wù)、家庭保姆服務(wù)、收費(fèi)釣魚(yú)服務(wù)、收費(fèi)娛樂(lè)服務(wù)、收費(fèi)社區(qū)活動(dòng)服務(wù)等。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該參與養(yǎng)老地產(chǎn)的開(kāi)發(fā),將養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等金融產(chǎn)品,與實(shí)體養(yǎng)老社區(qū)相結(jié)合,整合上游保險(xiǎn)產(chǎn)品和下游老年人的服務(wù)產(chǎn)品,打造一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈,創(chuàng)造一種從“搖籃”到“天堂”的全新保障模式。目前,國(guó)壽、平安、太保和新華都成立了對(duì)應(yīng)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司,也建立了相應(yīng)的養(yǎng)生、健康管理中心,希望達(dá)到健康管理和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈條的完善。

3. 多樣化需求無(wú)法得到滿(mǎn)足

老年人是疾病的多發(fā)人群。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2006年的抽樣調(diào)查,45.1%的老年人健康狀況“一般”或“差”,27.6%的老年人日常生活中最大的開(kāi)支為“看病吃藥”。

同時(shí),中國(guó)老齡科研中心的報(bào)告預(yù)測(cè),國(guó)內(nèi)老年人需要上門(mén)護(hù)理服務(wù)的需求將不斷上升,2020年達(dá)4033.3萬(wàn)人,到2050年會(huì)超過(guò)7600萬(wàn)人。來(lái)自全國(guó)老齡委公布的數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)城市老年人空巢家庭(包括獨(dú)居)的比例已達(dá)49.7%,大中城市達(dá)到56.1%,家庭養(yǎng)老這一傳統(tǒng)方式必將逐步向社會(huì)養(yǎng)老過(guò)渡。

因此,老年消費(fèi)者對(duì)健康服務(wù)需求將呈現(xiàn)多樣化、迅速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。老年醫(yī)療服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、健康保險(xiǎn)、老年旅游等需求日益增多。

然而,目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有專(zhuān)業(yè)完善的養(yǎng)老服務(wù)團(tuán)隊(duì),無(wú)論從人員培訓(xùn)還是團(tuán)隊(duì)管理方面,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都難以做到可持續(xù),加上由于養(yǎng)老項(xiàng)目配套設(shè)施多、投資金額高、運(yùn)營(yíng)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)高,在這種形勢(shì)下,這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)難免被貼上“發(fā)展緩慢”、“投入高昂、”“沒(méi)那么賺錢(qián)”的標(biāo)簽。

用“互聯(lián)網(wǎng)思維”做養(yǎng)老,才能突破瓶頸制約

只依靠地產(chǎn)而不開(kāi)發(fā)服務(wù)、不同種類(lèi)的養(yǎng)老產(chǎn)品各自為政、服務(wù)專(zhuān)業(yè)化嚴(yán)重不足,是目前養(yǎng)老業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵原因。而解救這一局面,需要養(yǎng)老業(yè)在服務(wù)功能與類(lèi)型上進(jìn)一步細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和體系化。

首先,老齡群體有很多種類(lèi)。養(yǎng)老業(yè)務(wù)一開(kāi)始可以通過(guò)聚焦“活力老人”群體進(jìn)軍市場(chǎng)——60歲以上、身心健康,對(duì)未來(lái)生活充滿(mǎn)活力和正能量,沒(méi)有不良嗜好,有一定積蓄和購(gòu)買(mǎi)能力的人群。

其次,布局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),企業(yè)需要重新思考自己的組織形式和商業(yè)模式,甚至是嘗試開(kāi)發(fā)平臺(tái)模式。

養(yǎng)老平臺(tái)的核心群體是老人,同時(shí)還有圍繞老人的其他群體,如老人子女、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、老人活動(dòng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、老人用品供應(yīng)商等,以及可能由其他群體延伸出的關(guān)聯(lián)群體。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的基礎(chǔ)是核心用戶(hù)(老人)的數(shù)量(流量),有了一定的流量才會(huì)吸引其他群體進(jìn)入平臺(tái),最終形成體系化的養(yǎng)老生態(tài)圈。

因此,在調(diào)整戰(zhàn)略思維、開(kāi)發(fā)商業(yè)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的試水者需要植入新的“互聯(lián)網(wǎng)思維”——

  • 用戶(hù)思維:以廣大老齡群體的需求為根本,讓老人自己參與到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的建設(shè)之中。

  • 簡(jiǎn)約思維:設(shè)計(jì)出簡(jiǎn)單易用又美觀大方的產(chǎn)品,讓老齡群體在使用過(guò)程中能享受產(chǎn)品/服務(wù)帶來(lái)的美好體驗(yàn)。

  • 極致思維:用極致的適老產(chǎn)品和服務(wù),讓用戶(hù)為之興奮、驚喜。

  • 流量思維:養(yǎng)老產(chǎn)品需要能夠快速推向市場(chǎng),并免費(fèi)讓老齡用戶(hù)使用,不斷更新迭代新產(chǎn)品和服務(wù),吸引更多的用戶(hù)形成不斷上升的流量,最后伺機(jī)在其他方面尋找贏利點(diǎn),或主動(dòng)創(chuàng)造收費(fèi)渠道。

2004-2016年,我國(guó)老年健康服務(wù)市場(chǎng)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率,已經(jīng)達(dá)到23.94%。盡管中國(guó)老年健康服務(wù)目前仍處于初始發(fā)展階段,但隨著近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)的一系列扶持政策,市場(chǎng)空間已經(jīng)逐漸打開(kāi)。一旦企業(yè)革新自己的傳統(tǒng)思維,利用新的商業(yè)模式搶占藍(lán)海,宏大的市場(chǎng)規(guī)模帶給養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)空間,勢(shì)必將不容小視。


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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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