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著名的心理學(xué)家和戰(zhàn)略管理專家 《企業(yè)戰(zhàn)略管理新思維》《中國企業(yè)戰(zhàn)略決策及實(shí)施》《中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》《孫子兵法與企業(yè)戰(zhàn)略》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2019年03月14日       
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
【導(dǎo)讀】中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)將告別以前野蠻生長的時(shí)代。面對這樣的市場變化,民營企業(yè)家們也需要一場革命,以此涅槃重生!如何變革,且聽中國戰(zhàn)略與管理研究院首席專家劉紅松老師為您解答!

一、治理結(jié)構(gòu)革命

企業(yè)根本問題,是治理結(jié)構(gòu)的問題,也就是如何解決權(quán)力下放的問題,這樣才能把人性力量開發(fā)出來。所以企業(yè)要變革權(quán)力的架構(gòu),慢慢實(shí)現(xiàn)三權(quán)分立——所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)三權(quán)的分立。

美的在這方面做得非常成功。何享健是體制改革派,崇尚治理結(jié)構(gòu)。他做了兩件大事:第一,實(shí)現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人。第二,培養(yǎng)了一大批內(nèi)部企業(yè)家。他退下來的時(shí)候沒有把大權(quán)交給他兒子,而是交給了職業(yè)經(jīng)理人。

所謂內(nèi)部企業(yè)家,就是我給你500萬,賠了算老板的,而公司做大以后,卻會分你股份。這樣大家都會覺得自己是老板。美的培養(yǎng)的大批的內(nèi)部企業(yè)家,在治理結(jié)構(gòu)上,權(quán)力分割,人才輩出。所以說治理結(jié)構(gòu)的問題就解決了人才問題、可持續(xù)發(fā)展問題。

海爾的利共體(自主經(jīng)營體),也很有借鑒意義。海爾現(xiàn)在有9萬多臺車子,但是車子從買到配送,都是員工自己負(fù)責(zé),因?yàn)橹灰獑T工買了車子,并且達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn),我才會給你派單。車子是你自己買的,你能不好好干嗎?承包到戶,這就叫做利益共同體。還有,車間也是一個(gè)利益共同體,即生產(chǎn)線共同體、產(chǎn)品共同體,員工負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)計(jì),賺的錢可以跟企業(yè)分成。

這個(gè)做法是來自稻盛和夫的阿米巴模式,就是把經(jīng)營單位化小,承包到戶,責(zé)權(quán)統(tǒng)一。

阿米巴模式

二、產(chǎn)權(quán)革命

國有企業(yè)干不好,主要還是產(chǎn)權(quán)問題。要想解決產(chǎn)權(quán)問題,也就是要打土豪,分田地,即實(shí)現(xiàn)分配制度的革命。

做企業(yè)就是做兩件事,第一就是把蛋糕做大,第二把蛋糕分好。怎樣把蛋糕分好?一定要啟動股份制改造。近年來,中國股份制改造備受爭議,制度是好的,只是把經(jīng)驗(yàn)用歪了。華為去年銷售2千870億,任正非在華為只占了1.42%的股份,很小的一部分。七萬多職工,都占有股份,大家就是一個(gè)命運(yùn)共同體,咱們同生共贏。

柳傳志,中國企業(yè)家的領(lǐng)袖,他說聯(lián)想不是家族,但是我做成家族企業(yè),大家共同的企業(yè)。董事長楊元慶占8個(gè)股份,楊元慶為了這8個(gè)股份,去銀行貸款30多個(gè)億,把身家綁進(jìn)來。去年,他將股份發(fā)給一線員工,讓大家意識到企業(yè)是大家的。家族企業(yè)有什么特點(diǎn)?非常忠誠!有歸屬感,又有主人公感。

有的企業(yè)家可能會說企業(yè)小,做不了股份改造。其實(shí)不然,企業(yè)越小越好改,越大越難改。如果說剛剛成立,那就不用改。如果有五年以上的歷史,看準(zhǔn)了,如果公司有很多人愿意跟你走下去,就去干。但千萬不要自己埋頭做股份制改革,這樣一定會失敗。企業(yè)家可以找兩類人幫忙,一是律師,幫你設(shè)計(jì)一個(gè)方案,能進(jìn)能退,中國股份制失敗就是因?yàn)槟苓M(jìn)不能退;二是會計(jì)事務(wù)師,因?yàn)楣煞葜聘母?,?cái)務(wù)一定要公開。

三、管理革命

管理革命最核心的觀點(diǎn)就是平臺。企業(yè)要保證有兩個(gè)平臺,一個(gè)是經(jīng)營,一個(gè)是管理。把市場做好,靠的是經(jīng)營,但我們很多中小企業(yè)管理太落后了,沒有人才、沒有隊(duì)伍、沒有文化。

所以華為那么大的一家公司,并不只是靠漲工資就能留住員工的。管理的根本是制度,因此要有好的管理機(jī)制,即有效的選拔機(jī)制。

此外,還需要完善的放權(quán)機(jī)制。京東老板劉強(qiáng)東,去美國呆了四個(gè)月,一個(gè)電話都不打,就是讓員工該做什么做什么,他就是這樣放權(quán)的。

新常態(tài)的環(huán)境下,非營利性經(jīng)濟(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)向成熟經(jīng)濟(jì),不是簡單地轉(zhuǎn)變或者轉(zhuǎn)向,而是從本質(zhì)上去革命,只有正視“治理結(jié)構(gòu)革命、產(chǎn)權(quán)革命、管理革命”這三大革命,中小企業(yè)才能在發(fā)展的道路上走得更清晰、明確。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實(shí),在8個(gè)測試對象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時(shí),往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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