領(lǐng)導(dǎo)，就是要讓他領(lǐng)導(dǎo)的人們，從現(xiàn)在的地方，到達他們還沒有 去過的地方。領(lǐng)導(dǎo)力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道， 它真實存在。商業(yè)世界瞬息萬變，領(lǐng)導(dǎo)力如何在應(yīng)對企業(yè)變革中游刃 有余，又如何在商業(yè)發(fā)展中塑造與提高思維能力？本課程中，董教授 會帶你探索變革中領(lǐng)導(dǎo)力思維塑造的奧秘。
一、 思維突破與領(lǐng)導(dǎo)力
? 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ ? 如何理解思維的構(gòu)架？ ? 領(lǐng)導(dǎo)力的兩個要素 ? 成功領(lǐng)導(dǎo)思維影響他人的三大原則 ? 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的共同基因何在？
二、 變革前，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的精神特質(zhì)
? 心中充滿夢想 ? 有執(zhí)著的精神 ? 有冒險精神 ? 追求完美主義 ? 團隊合作精神 ? 具有強烈的責任感和使命感 ? 心中有成長的目標 ? 關(guān)注細節(jié)
三、 變革中，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的思維能力
? 塑造企業(yè)文化的能力 ? 戰(zhàn)略思維能力 ? 具備創(chuàng)新能力 ? 執(zhí)行力 ? 有駕馭變化的能力 ? 推銷能力 ? 具備資源配置的能力 ? 具備“3Q” ? 將終身學(xué)習作為一種信仰
四、如何運用領(lǐng)導(dǎo)思維推動變革
? 變革管理中“人性化的一面” ? 從最高領(lǐng)導(dǎo)者開始 ? 主人翁意識的培養(yǎng) ? 如何帶動各個層面的員工 ? 如何應(yīng)對變革中的阻力與危機 ? 及時、有效地溝通信息 ? 變革后的運營流程再造 ? 至上而下的命令，轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系膱?zhí)行力 ? 變革后的企業(yè)文化塑造與傳導(dǎo)
五、變革后，選、用人才——用思維提升領(lǐng)導(dǎo)力
? 人才的雙向選擇思路 ? 選人的幾種方式 ? 用人的基本要求 ? 知名企業(yè)的用人之道
六、變革后，有效溝通——清除變革中的障礙
? 溝通的障礙 ? 溝通的方向——向上、向下、水平 ? 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的十大溝通秘訣
七、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項精進和成功思維方式
1、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六項精進
? 付出不亞于任何人的努力 ? 要謙虛不要驕傲 ? 天天反省 ? 活著就要感謝 ? 積善行思利他 ? 不要有感性的煩惱 2、領(lǐng)導(dǎo)者的成功方程式 ? 成功方程式 ? 方程式中的因果法則 ? 成功三部曲
