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  2013年09月01日    中金在線      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
 經(jīng)銷模式是目前主流的 銷售 模式.經(jīng)銷商作為這一銷售模式的重要組成部分也已經(jīng)成為整個市場經(jīng)濟社會中一個特殊的資源體。早在20世紀(jì)90年代,隨著變革 開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展,批發(fā)市場如雨后春筍般壯大起來。成千上萬的經(jīng)銷商隨之涌現(xiàn),各式各樣的產(chǎn)品通過他們銷往全國各地.滲透到市場的各個角落,制造商、 零售 商都要圍繞他們來運作。

  然而,進入2000年以后,中國流通市場的渠道格局發(fā)生了根本性變革.傳統(tǒng)的批發(fā)市場日漸衰落,而以大賣場、大連鎖商超為代表的新興渠道迅速崛起。整個市場競爭環(huán)境日漸激烈,加上零售業(yè)態(tài)的日益強大,廠家銷售區(qū)域的細化,人員及營運成本一漲再漲,經(jīng)銷商的利潤空間越來越小,整體成本壓力卻越來越大。面對這一嚴(yán)峻現(xiàn)實,經(jīng)銷商如何提高競爭能力已經(jīng)成為擺在經(jīng)銷商群體面前一個不可回避的難題!通往財富之源的道路上,需要經(jīng)銷商不斷總結(jié)與完善,因此掌握開啟財富之門的鑰匙也至關(guān)重要。

  知識鑰匙:重視知識經(jīng)濟--復(fù)合宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化

  進入二十一世紀(jì)后,知識經(jīng)濟的力量開始逐漸顯現(xiàn)出來,隨著信息革命的發(fā)展,知識的權(quán)利正在取代資本的權(quán)利成為主宰世界的新力量,利潤不再取決于你擁有多少資產(chǎn),而是取決于你擁有多少知識.

  作為經(jīng)銷商的上游,許多生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)開始在操作模式上發(fā)生轉(zhuǎn)變。例如,很多企業(yè)開始加強對核心技術(shù)的研究,加強對品牌的塑造, 營銷 方式和管理體系的創(chuàng)新等等。同時,越來越多的生產(chǎn)企業(yè)開始重視商業(yè)合作伙伴的同步問題。尤其在經(jīng)銷商的選擇和合作形式上已經(jīng)有了新的變化。目前,許多生產(chǎn)企業(yè)在選擇經(jīng)銷商時,已經(jīng)不再像以前那樣以經(jīng)銷商的實力,網(wǎng)絡(luò)渠道,人員,車輛等等實體資本作為選擇標(biāo)尺,而是以經(jīng)銷商的管理能力,學(xué)習(xí)能力,信息的敏銳度, 營銷創(chuàng)新 力等等虛體資本作為新的選擇標(biāo)尺。這時候,經(jīng)銷商的綜合知識儲備、更新以及信息處理等方面的綜合資本將成為最重要的財富源泉。

  開啟鑰匙一的咒語:昨日的知識已經(jīng)賺不到今天的錢

  渠道鑰匙: 渠道為經(jīng),網(wǎng)絡(luò)為脈,精耕市場,增強渠道話語權(quán)

  中國有99%的企業(yè)都是通過經(jīng)銷商的渠道平臺來銷售的,這決定了企業(yè)在選擇經(jīng)銷商時最看重的就是經(jīng)銷商的渠道網(wǎng)絡(luò)資源。換言之,經(jīng)銷商的渠道網(wǎng)絡(luò)是否健全及優(yōu)質(zhì)將會決定一個企業(yè)在特定的銷售區(qū)域中的市場話語權(quán)!因此,渠道網(wǎng)絡(luò)經(jīng)脈的活絡(luò)直接決定了區(qū)域市場的生機與活力。

  中國的快消品行業(yè)已經(jīng)進入了品牌競爭的時代,產(chǎn)品力、渠道力、推廣力綜合構(gòu)成了企業(yè)的品牌力。與此同時,在產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,推廣方式雷同的情況下,如何去加強及完善品牌的渠道力已成為各企業(yè)及經(jīng)銷商們迫切需要解決的問題!經(jīng)銷商要在市場中占據(jù)主動權(quán)就需要先行于廠家的需求變化,渠道作為廠家的核心需求無疑也是經(jīng)銷商的優(yōu)勢體現(xiàn)的重點,因此,經(jīng)銷商把自身的渠道、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好之后,才能有更多的合作話語權(quán)。

  開啟鑰匙二的咒語:渠道像人的任督二脈,通則不痛,痛則不通,渠成水自然到!

  成本鑰匙:注重利潤,擅長成本 管控 ---精益化管理模式

  管理學(xué)大師彼得杜拉克說過,企業(yè)經(jīng)營者只需做兩件事情:第一是銷售,第二是控制成本。面對今天激烈、殘酷的市場競爭環(huán)境,加上零售業(yè)態(tài)的巨變,廠家銷售區(qū)域的細化,人員及營運成本一漲再漲;經(jīng)銷商利潤空間越來越小,經(jīng)銷商整體成本壓力越來越大這樣一個不爭的事實,經(jīng)銷商如何面對高成本時代,如何能走出高成本的泥潭,全線出擊,降低成本,從自己手中重新奪回利潤,提高競爭能力,保持旺盛的生命力,已經(jīng)成為經(jīng)銷商一個不可回避且必須要解決的難題。

 
 

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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