近日就有一例，滬上一家酒店服務(wù)有限公司少計(jì)21名職工加班費(fèi)長(zhǎng)達(dá)4年，職工多次交涉未果憤而停工，發(fā)生集體性勞資糾紛，最終由所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和工會(huì)介入。事后，該企業(yè)主動(dòng)表示愿建工會(huì)，而事發(fā)前，工會(huì)指導(dǎo)員多次上門(mén)協(xié)商建立工會(huì)，對(duì)方卻以種種理由拖延拒絕。

　　筆者從市總工會(huì)了解到，出現(xiàn)集體性勞資糾紛的企業(yè)絕大多數(shù)未建工會(huì)，像上述“幡然醒悟”的例子還有不少。殊不知工會(huì)是參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，其缺失不僅使勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法得到應(yīng)有保障和維護(hù)，而且勞資糾紛更會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展。試想，如果這些企業(yè)事先建立工會(huì)并充分發(fā)揮工會(huì)的作用，職工的許多利益訴求就能得到很好解決，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境就能更加和諧，何樂(lè)不為？

　　進(jìn)一步思考，上海已成為全國(guó)從業(yè)人員工會(huì)入會(huì)率最高的省市之一，目前已建工會(huì)組織5.2萬(wàn)個(gè)，工會(huì)指導(dǎo)員遍布各區(qū)縣，不知道或不熟悉工會(huì)只是個(gè)別企業(yè)拒建工會(huì)的借口，究其原因，恐怕還是一些企業(yè)“貪便宜”的心態(tài)作祟，今天克扣點(diǎn)加班費(fèi)，明天找借口讓休假泡湯，很容易，而有了工會(huì)這樣的行為就很難“操作”。

　　企業(yè)建工會(huì)要“討”，工會(huì)本身也要反思。市總工會(huì)一份新出爐研究報(bào)告指出，上海“80后”職工談到工會(huì)，往往一臉茫然，有20.7％的人并不清楚工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面能發(fā)揮什么作用，他們中有三成根本不知道工會(huì)是干什么的。青年職工的“無(wú)知”向工會(huì)組織提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。那么對(duì)于大多數(shù)企業(yè)，尤其是非公企業(yè)而言，影響力和凝聚力打了折扣的工會(huì)建不建似乎就不那么重要了。不過(guò)，這不能作為拒絕建立工會(huì)的借口，要知道，企業(yè)的和諧生態(tài)是企業(yè)生產(chǎn)力最有效發(fā)揮的基礎(chǔ)，忽視不得。