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  2013年10月04日    李文武 經(jīng)理人網(wǎng)      
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   在 人力資源 管理學(xué)中,強(qiáng)調(diào)以培養(yǎng)員工企業(yè)獻(xiàn)身精神為首要。

  而現(xiàn)在我講的忠誠管理與員工企業(yè)獻(xiàn)身精神有異曲同工同工之妙。但是忠誠管理又不同于古代忠君忠父哲學(xué)思想。

  企業(yè)先前的管理思想是以追求利潤最大化為重點,后期又加上社會責(zé)任這一進(jìn)步思想。汶川大地震讓我們看到了人本因素在這場拯救戰(zhàn)役所發(fā)揮的巨大能量。社會責(zé)任在中國大地更加強(qiáng)化了它的凝聚力和和諧作用。

  忠誠管理是同時關(guān)注兩種因素:一種是生產(chǎn)性因素。一種是人本因素。

  人是具有創(chuàng)造性價值的人。企業(yè)使命并非拼命追求利潤,而是創(chuàng)造價值。利潤不等于價值,利潤只是價值的結(jié)果。

  喬西亞.羅伊斯認(rèn)為:忠誠是一個等級體系,處于底層是對個體的忠誠,而后是團(tuán)隊。位于頂端的是員工企業(yè)獻(xiàn)身精神。忠誠管理不僅僅是面向個人或團(tuán)隊的忠誠。忠誠的核心是忠于企業(yè)據(jù)以長期服務(wù)于所有成員的各項原則。

  投資者、企業(yè)雇員、客戶是商業(yè)體系的基本要素。

  對于投資者我們要仔細(xì)挑選;對于企業(yè)員工我們也要仔細(xì)挑選;對于顧客我們還要仔細(xì)挑選。最終,我們要想辦法留住他們。他們是“忠誠”的力量。

  投資者、企業(yè)雇員、客戶這三種要素是共生共存關(guān)系。

  如果沒有忠誠的員工,就沒有忠誠的客戶。缺乏忠誠的客戶,企業(yè)也留不住忠誠的員工??蛻襞c員工不存在忠誠,投資者也不會保持對企業(yè)的支持。只有員工、客戶、投資者對企業(yè)忠誠,企業(yè)才會長期生存發(fā)展下去。這三種要素構(gòu)成為商業(yè)忠誠三維。

  通過對忠誠管理可以引發(fā)一系列的經(jīng)濟(jì)效應(yīng):

  一是增大業(yè)務(wù)量,擴(kuò)大市場份額。

  二是高業(yè)務(wù)增長,吸引留住優(yōu)秀人才,營造優(yōu)厚人力資本。

  三是忠誠的員工能在工作中學(xué)會降低成本,改善服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率。

  四是較低的生產(chǎn)成本和客戶數(shù)量增加產(chǎn)生卓越生產(chǎn)力,更有利于吸收并留住忠誠的企業(yè)雇員與投資者。

  五是資本能使企業(yè)穩(wěn)定從而提高生產(chǎn)力,獲得高額利潤。

  六是能培養(yǎng)忠誠的客戶、企業(yè)雇員和投資者處處維護(hù)企業(yè)的形象。形成名企業(yè)印象與名牌印象。

  CEO們可以這樣做:

 ?。痹O(shè)計一個卓越的價值主張。

  價值主張能使企業(yè)有方向感、服務(wù)感。價值主張就是企業(yè)雇員為客戶提供最優(yōu)異的價值,使他們達(dá)到滿意感最大化??蛻舾杏X到滿意后,才會對企業(yè)忠誠。

  2找到合適的客戶。

  企業(yè)要通過市場細(xì)分,來發(fā)現(xiàn)自已的客戶在那里。了解客戶的各種需求,喜好。為他們量身打造各種計劃,活動來吸引他們。對于客戶要進(jìn)行篩選,找出合適的客戶。建議使用李文武先生開發(fā)的CC矩陣來識別客戶。合適的客戶將會是企業(yè)忠誠的客戶。

 ?。弛A得客戶的忠誠。

  有選擇性的選擇正確客戶群體,能使企業(yè)得到高的獲利能力。忠誠的客戶是企業(yè)的資產(chǎn),他們因為是老客戶,有潛力可挖。企業(yè)的價格、產(chǎn)品、售后服務(wù)要以客戶為導(dǎo)向,調(diào)整到客戶需要的位置,以增強(qiáng)客戶忠誠度。

 ?。凑页龊线m的企業(yè)雇員。

  雇員的服務(wù)水平好壞影響著客戶的忠誠。所以,企業(yè)在招聘雇員時要小心謹(jǐn)慎、嚴(yán)格篩選。要招聘那些與企業(yè)價值觀體系相同的、愿意融入企業(yè)組織、并且有企業(yè)獻(xiàn)身精神、三有(有技術(shù)、有知識、有能力)的企業(yè)雇員。

  5贏得企業(yè)雇員的忠誠。

  要與企業(yè)雇員一起制定他們的職業(yè)生涯計劃,并且在教育與學(xué)習(xí) 方面大力投資。讓他們具有服務(wù)客戶的良好知識與技能。同時,還要對企業(yè)雇員進(jìn)行金錢物質(zhì)和精神榮譽(yù)方面的獎勵。這些獎勵能贏得雇員們的忠誠。

  6通過生產(chǎn)率的增長而獲得成本優(yōu)勢。

  企業(yè)雇員忠誠度、客戶忠誠度每上升一個高度,生產(chǎn)效率必須有所提高。

 ?。氛业胶线m的投資者。

  為了企業(yè)生存,忠誠實施企業(yè)必須找到合適的投資人,只要企業(yè)能給他們帶來高額利潤回報,他們會投入資金,使企業(yè)獲得現(xiàn)金資本支持,從而加大發(fā)展力度。

 ?。岗A得投資者忠誠。

  有豐厚的利潤回報能贏得投資者的忠誠。工作能力強(qiáng)的卓越 經(jīng)理人 能贏得投資者的忠誠。有潛力可挖,而且前景光明的企業(yè)能贏得投資者的忠誠。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《選擇》
你開著一輛車。
在一個暴風(fēng)雨的晚上。
你經(jīng)過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。
一個是快要臨死的老人,他需要馬上去醫(yī)院
一個是醫(yī)生,他曾救過你的命,你做夢都想報答他。
還有一個女人/男人,她/他是你做夢都想嫁/娶的人,也許錯過就沒有了。
但你的車只能再坐下一個人,你會如何選擇?
我不知道這是不是一個對你性格的測試,因為每一個回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先應(yīng)該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車,因為他救過你,這是個好機(jī)會報答他。
還有就是你的夢中情人。錯過了這個機(jī)會。你可能永遠(yuǎn)不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應(yīng)征者中,只有一個人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:'給醫(yī)生車鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車!'
小哲理:
是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢(車鑰匙)?
有時,如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),狹隘,和一些優(yōu)勢的話,我們可能會得到更多。
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