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  2013年10月03日    張超 慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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 欲擒故縱法,就是要想促成和客戶的交易,故意放慢速度或先冷淡對方片刻,然后再激起對方的興趣,從而促成銷售的方法。在詞性上,“擒”和“縱”是一對矛盾,但用辯證的眼光看待時,它們在一定條件下是可以互相轉(zhuǎn)化與調(diào)和的。

    老楊的車開了5年,想換一輛新車,就準備把舊車賣了。有一個車行老板來看,一句好話都沒有說,把他的車子評價得一文不值,老楊因此鬧的一肚子火,還沒有等他開價,就下了逐客令:“你走吧,這車我不賣給你了。”

    第二位車商來看時,第一句話就是:“這車怎么保養(yǎng)得這么好!”

    老楊說:“我很少開,自己又不抽煙,所以很干凈。”

    車商:“難怪,這車5年了,跟新的一樣,你一定很講究。”

    這話說到老楊心里去了,兩個人就在那里聊起來,最后車以18萬元成交,離老楊原想的20萬元的目標,還差了2萬元。

    在銷售學中,有講到“要破壞對方產(chǎn)品的價值,才能方便砍價”,第一位車商就是運用這種方法,但是他的話語嚴重傷害了客戶的自尊心,把客戶惹火了,失去了后面談判的機會。而第二位車商,反其道而行,多夸贊對方,把對方夸得心花怒放,最終輕易取得了他的信任,得到了讓價和最后的成功。

    其實,在與客戶溝通的過程中,如果銷售員只是一味地步步進逼,常常會給客戶帶來很大的壓力,而一個人承受壓力的程度是有限的,過多的壓力就會讓客戶心生反感,而放棄和你的溝通。所以,如果使用欲擒故縱的方法,先讓客戶暫時獲利或暫時對他們淡漠,解除他們的反感和警惕之心,反而更容易推銷出自己的產(chǎn)品,成功占領(lǐng)市場,達到“擒”住客戶的目的。

    (1)試用產(chǎn)品

    試用產(chǎn)品也是一個比較好的“欲擒故縱”法。在能夠試用產(chǎn)品時,很多準客戶都是踴躍參加的。在他們試用這些產(chǎn)品的過程中,如果喜歡上了產(chǎn)品的功能和特性,試用結(jié)束后往往就會掏錢購買使用,從而從準客戶變成了客戶。試用產(chǎn)品這一方法,很容易提高產(chǎn)品的知名度和市場占有率,一個忠誠的客戶所帶來的商機也是不可估量的。

    (2)限量銷售

    給客戶一些小利小惠,能使他很容易接受銷售員的產(chǎn)品,這很好,但有的方法更加高明,可以迫使顧客自己找到商家,要求購買產(chǎn)品。這就是限量銷售,限量銷售指主要通過控制日銷售的產(chǎn)品量或產(chǎn)品總量,來誘惑消費者,從而提高產(chǎn)品知名度和受歡迎程度的一種方法。

    上海有一家臘味商店,出售的是全手工制作的各種臘味,貨真價實,風味獨特,很受顧客的歡迎。但這家店有一個規(guī)矩,就是每日 限量生產(chǎn),賣完之后就不再銷售了。哪怕顧客強烈要求做一些,也不做了。

    當有顧客問老板為什么時,老板回答:“店里人手不夠,若是做多就保證不了質(zhì)量了。請您見諒。”

    其實老板的想法真的是限量保質(zhì)嗎?他用的就是“欲擒故縱”法,人性就是這樣,越是得不到的東西就越覺得珍貴,而產(chǎn)品只有在他想買卻買不到的時候,他才會想盡辦法去買。

(3)贈品和打折

    現(xiàn)在贈品和打折是銷售員最常用的方法,這也屬于“欲擒故縱”法。因為大多數(shù)人都會貪婪小便宜的,喜歡看到自己實在可以減少的花費,為了迎合消費者的這種心理,很多商品都采用贈品和打折的方式,而事實上,贈品大多只是一些便宜的微不足道的物品,但正因為這些物品的吸引,刺激了消費者的欲望,促成了交易。

    在日本東京,有一家商店的打折方式是獨特的,它首先制訂打折的期限,第一天打9折,第二天打8折,第三天打7折……依此類推。

    所以顧客如果想在打折期間購買自己喜歡的產(chǎn)品,就可以在喜歡的日子過去。如果你想以最低的價格買,就可以在打1折的時候。但是,你要買的東西并不能保證會留到最后一天。

    這種方法有效地抓住了客戶的心理,一般人不會在第一天或者第二天就去急著買東西,但在第三天,就是打7折的時候,不少人害怕自己想買的東西被別人買光,就忍不住了。在第四天就會出現(xiàn)搶購的熱潮。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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