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  2017年04月08日    陳春花 春暖花開     
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我最關(guān)注的是組織管理,我本人非常在意的是中國企業(yè)能不能找到非常好的成長方式。

大概20年前我開始做“中國領(lǐng)先企業(yè)的研究”,在這20年研究過程中,最深的感受就是我們的企業(yè)在發(fā)展到一定階段時,遇到最大的挑戰(zhàn)是組織的瓶頸和慣性。一個組織到底有什么樣的思維慣性,這對企業(yè)來講是至關(guān)重要的。

我們常常說改革難、轉(zhuǎn)型難,很大原因是整個組織的思維慣性卡了殼。我昨天跟一幫企業(yè)家聊天,我說:我不認為創(chuàng)新很難,我覺得轉(zhuǎn)型比創(chuàng)新還難。我曾經(jīng)幫一家企業(yè)做轉(zhuǎn)型,我進入這個企業(yè)一年半的時間,取得了一些我們看得見的變化。

所以我非常清楚地知道轉(zhuǎn)型比創(chuàng)新到底難在什么地方,其中很重要的是整個組織的思維慣性。這個思維慣性當(dāng)中重要的是區(qū)分,你是一個增長型的思維,還是非增長型的思維。非增長型的思維就是把KPI完成,不要冒險。

但是如果是增長型的思維就會不斷地努力去做,我們在任何情況下看到的都是機會,不會僅僅看到挑戰(zhàn)和壓力,所以不可能有焦慮。這時我就在想,如果你有焦慮,那么一定是你的思維方式錯了,如果你的思維方式?jīng)]錯,按道理你看到的應(yīng)該是機會,因為今天從未有過這樣的商業(yè)機會,那樣的豐富和多元化。

我相信這是所有人都承認的,所以我們也要求,你在戰(zhàn)略上有一個很大的挑戰(zhàn),這個挑戰(zhàn)就是要從外向內(nèi)看,不是從內(nèi)向外看。

很多人問我,說我的公司有30年歷史,核心競爭力很強大,我就說忘掉它吧。我們都知道為什么華為有競爭力,因為在華為的邏輯里面只有成長沒有成功,他從來沒有講過成功,一直在講成長。

我在新希望六和時,他們問我新希望六和有什么,我說我們只走在成長的路上。我想這就是我們要討論的事情。在今天來講你一定要從外邊往里看,而不是從里往外看,你只有從外往里看的時候才能找到真正的發(fā)展方向。這個從外向內(nèi)看的原則很簡單:

  • 第一,你從外審視你的企業(yè);

  • 第二,不斷擴大對市場、對行業(yè)的理解;

  • 第三,一定要利用真正的細分來明確顧客需求;

  • 最后一個是你的能力,特別是核心能力要不斷地重新構(gòu)建,只有不斷地重新構(gòu)建打磨這些能力的時候才可以做到。這對很多企業(yè)來講可能都是一個比較大的挑戰(zhàn),如果是這樣,根本的問題就是你愿不愿意確立一條增長的路,這是根本。

我們知道今天的經(jīng)濟進入了一個新常態(tài),北大的海聞校長對新常態(tài)用了三個概念,增速開始調(diào)慢、結(jié)構(gòu)開始調(diào)整,新技術(shù)產(chǎn)生。我非常認同。的的確確,整個外部環(huán)境在變化,我們大部分產(chǎn)業(yè)都遇到產(chǎn)能過剩的結(jié)構(gòu)問題。

像我所在的行業(yè),中國的飼料產(chǎn)能利用率只有38%左右,這樣一個完全產(chǎn)能過剩的概念中,你的增長從哪里來,我跟同事說增長點只可能在結(jié)構(gòu)內(nèi)不可能在結(jié)構(gòu)外,結(jié)構(gòu)內(nèi)的增長和結(jié)構(gòu)外的增長這兩者對企業(yè)的要求是完全不一樣的。

新的技術(shù)出現(xiàn),不僅僅包括互聯(lián)網(wǎng),我們看到更多新興的技術(shù)在各個行業(yè)都產(chǎn)生了非常多的挑戰(zhàn),所以這里面就需要大家一定要明白,在新常態(tài)下,我們就要問自己這條路應(yīng)該怎么去下走,我相信這就是今天對各位最重要的問題,你怎么確定你的增長之路?希望大家更重要的是看到變化帶來的機會。

你對你行業(yè)的認知應(yīng)該是要改變的,我之前十年當(dāng)中離農(nóng)業(yè)稍微遠一點,十年之后我回歸農(nóng)業(yè),在2013年10月的時候,我跟這個行業(yè)許多同行交流時,探尋我們這個行業(yè)最大的變化是什么?以前是農(nóng)民來評價飼料企業(yè)好不好,現(xiàn)在是消費者來評價飼料企業(yè)好不好,你的產(chǎn)品安不安全。

如果從農(nóng)民的角度評價,最重要評價的是你的服務(wù)方不方便,成本低不低,質(zhì)量好不好;但是消費者就是看你的產(chǎn)品安不安全。整個評價體系變了,這時候你對行業(yè)的定義就要變。

我相信所有的行業(yè)也一樣遇到這個難題,這個難題就是行業(yè)的定義會變,你不能用你的經(jīng)驗、歷史再來規(guī)劃你的行業(yè),如果是那樣,我相信你被淘汰也是必然的。所以我個人認為,從某種意義上來講如果能重新定位,其實機會更多。

重要的是你要知道顧客的需求是什么,你增長的路徑怎么安排,你的產(chǎn)品、技術(shù)怎么組合,你用什么方式和速度去發(fā)展,更最重要的是你跟誰組合在一起。事實上,如果你想確定一條增長的路,只有一件事情,就是超越自己,做出改變。

陳春花:北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授,中國著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家。

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隨機讀管理故事:《沒問題和有問題》
有一個企業(yè)家坐在餐廳的角落里,獨自一個人喝著悶酒。一位熱心人走上前去,問到:“您一定有什么難解的問題,不妨說出來,讓我給您幫幫忙吧!”
    企業(yè)家看了他一眼,冷冷地說:“我的問題太多了,沒有人能幫我的忙。”
    這位熱點心人立刻掏出名片,要企業(yè)家明天到他的辦公室去一趟。
    第二天,企業(yè)家依約前往,這位熱心人說:“走,我?guī)闳ヒ粋€地方。”企業(yè)家不知道他葫蘆里賣的是什么藥。
    熱心人用車子把企業(yè)家?guī)У交慕家暗兀讼铝塑?,熱心人指著前面的墳場對企業(yè)家說:“你看看吧,只有躺在這里的人才統(tǒng)統(tǒng)是沒有問題的。
    企業(yè)家恍然大悟。請記住這樣一句話:只要有問題,就有存活的希望。只要敢于正視問題,解決問題,就可以前進。
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