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勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 《國家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2023-07-20 11:13:25       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

課程背景:

自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來,人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī),其中包括《實(shí)施(中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法)若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》等,這些政策經(jīng)過一年多實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問題,一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。在社保政策規(guī)范化的情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策,如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本,是諸多企業(yè)面臨的問題,為此我們推出上述課程。

課程大綱:

一、社會(huì)保險(xiǎn)配套法律法規(guī)政策解讀

1. 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否允許對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費(fèi)?

2. 外籍人士在我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有何特殊性?

3. 進(jìn)城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保,是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

4. 未達(dá)到法定退休年齡,但無法開具社保賬戶的職工,其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決?

5. 新入職員工入職當(dāng)月,沒來得及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),出現(xiàn)工傷或患病的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后,工傷責(zé)任與患病責(zé)任可否由保險(xiǎn)基金來支付?

6.  因單位原因未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,員工主張社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行賠償?養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與依據(jù)是什么?

7. 未達(dá)到法定退休年齡,繳費(fèi)不足五年的員工,完全喪失勞動(dòng)能力可否辦理病退手續(xù)?

8. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是否受仲裁時(shí)效的限制,離職員工離開多長時(shí)間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。


二、社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作與案例分析

1. 用人單位可否以勞動(dòng)合同中約定的工資作為其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)?而非每月的應(yīng)發(fā)工資?

2. 如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇,什么不屬于工資?

3. 企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當(dāng)如何處理?

4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害,第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的,第三人對(duì)職工進(jìn)行了賠償,單位還需要承擔(dān)哪些責(zé)任?職工能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)雙重賠償?

5. 職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的,由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理?由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?

6. 工會(huì)業(yè)余時(shí)間組織員工進(jìn)行文體活動(dòng),受傷后是否可以認(rèn)定工傷?

7. 員工離職多年,但人事檔案未轉(zhuǎn)出的,員工可否要求企業(yè)補(bǔ)繳檔案保管期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

8. 什么樣的用工方式組合,能夠依法降低企業(yè)的工資總額,從而降低企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本?

白永亮課程
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