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華中科技大學(xué)教授 中國(guó)管理現(xiàn)代化人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員 《績(jī)效管理》《領(lǐng)導(dǎo)力》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《組織行為學(xué)》《人力資源管理》 《人類工效學(xué)》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2023-08-22 00:32:00       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過(guò)專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

案例討論:中國(guó)工商銀行不同類別薪酬結(jié)構(gòu)

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一、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度常見(jiàn)的問(wèn)題

1.公平問(wèn)題

2.攀比問(wèn)題

3.獎(jiǎng)金成了附加工資

4.難于在總體中把個(gè)人的貢獻(xiàn)算清楚

5.體制帶來(lái)的不平等

二、企業(yè)經(jīng)典工資理論

1.工資差別理論

2.供需均衡理論

3.兩個(gè)理論的對(duì)比

三、制定工資制度的基本原則及操作要點(diǎn)

1.按勞分配原則

2.公平性原則

3.競(jìng)爭(zhēng)性原則

4.激勵(lì)性原則

5.合法性原則

四、薪酬設(shè)計(jì)的六個(gè)定量指標(biāo)及使用方法

1.市場(chǎng)指數(shù)

2.工資排位

3.職級(jí)差異

4.最高工資倍數(shù)

5.基尼系數(shù)

6.激勵(lì)性指標(biāo)

五、工作評(píng)價(jià)的四個(gè)方法

1.排隊(duì)法

2.套級(jí)法

3.薪點(diǎn)法

4.因素比較法

六、固定工資設(shè)計(jì)的六個(gè)方法及操作應(yīng)用

1.等級(jí)工資制

2.計(jì)時(shí)工資制

3.計(jì)件工資制

4.年功工資制

5.學(xué)歷工資制

6.協(xié)議工資

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