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  2013年09月01日    第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

在科爾尼管理咨詢公司大中華區(qū)總裁莊瑞豪看來(lái),成本優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失的中國(guó)企業(yè),如何向高附加值、高效益的方向轉(zhuǎn)型,并提前思考未來(lái)戰(zhàn)略和格局的變化,已成為當(dāng)下必需。

第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào):你怎么看今年中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)?

莊瑞豪:我認(rèn)為2013 年中國(guó)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該不會(huì)有大的飛躍,還是一個(gè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程。傳統(tǒng)拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的三駕馬車中,目前出口和投資都比較難,而政府希望轉(zhuǎn)型到主要依靠消費(fèi)拉動(dòng),也需要時(shí)間和條件。

此前,中國(guó)的消費(fèi)增長(zhǎng)主要依靠?jī)煞矫?,一是公商?wù)消費(fèi),如今新政府也明確表態(tài)要求一切從簡(jiǎn),所以這一塊的消費(fèi)在2013 年會(huì)比2012 年有顯著的下降;另一塊則是來(lái)自社會(huì)中上階層的消費(fèi),現(xiàn)在也很難要求這一群體額外增加太多。只有中下層老百姓的收入有比較顯著的增幅,并且對(duì)未來(lái)的醫(yī)療、教育及養(yǎng)老等保障更有信心時(shí),消費(fèi)才能夠得到顯著的拉動(dòng)。

日?qǐng)?bào):如此經(jīng)濟(jì)狀況之下,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)型,才能找到新的發(fā)展機(jī)會(huì)?

莊瑞豪:中國(guó)未來(lái)這幾年是相當(dāng)不容易走的幾年,以后的紅利需要變?yōu)槿丝诒姸嘀碌母哔|(zhì)量和高效益。

具體來(lái)說(shuō),企業(yè)應(yīng)該更加重視研發(fā),唯有研發(fā)才能創(chuàng)新,你的議價(jià)能力才向上走。此外,以前主要依靠人海戰(zhàn)術(shù),現(xiàn)在則要往機(jī)械化生產(chǎn)的方向轉(zhuǎn)。

日?qǐng)?bào):中國(guó)企業(yè)目前在海外進(jìn)行投資、建廠與收購(gòu),是否還是好時(shí)機(jī),應(yīng)該注意哪些方面?

莊瑞豪:目前在海外投資和收購(gòu)還是有機(jī)會(huì),但要注意的方面也很多。


首先要搞清楚為什么要“走出去”,是為了擴(kuò)大市場(chǎng)?還是為了彌補(bǔ)企業(yè)本身沒(méi)有的,比如技術(shù)、人員、客戶源?這樣才能知道具體需要什么樣的部署。

其次要做好前期準(zhǔn)備,比如對(duì)其他企業(yè)海外并購(gòu)成功、失敗的案例進(jìn)行調(diào)研,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);對(duì)將要投資市場(chǎng)的特性進(jìn)行詳細(xì)的了解等。

我們還發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)在去尋找合資和收購(gòu)海外企業(yè)時(shí),很多只做法律和財(cái)務(wù)的盡職調(diào)查,卻忽略進(jìn)行商業(yè)的盡職調(diào)查,比如被收購(gòu)企業(yè)所在的市場(chǎng)好不好,客戶忠誠(chéng)度高不高,市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何,很多失敗的案例絕大部分正是因?yàn)樯虡I(yè)的盡職調(diào)查沒(méi)有做或者沒(méi)有做到位。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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