勞資糾紛，一直是令 企業(yè)管理 者唯恐避之而不及的尷尬之事。勞資糾紛一旦發(fā)生，輕則牽扯企業(yè)精力、增加用人成本，重則損害企業(yè)形象、人才敬而遠之。當今市場競爭的核心在于人才的競爭，做好 人力資源 工作成為了企業(yè)當務之急，然而，企業(yè)大多把焦點集中在事務性、管理類的人力資源工作，法務工作卻容易被忽視，不少企業(yè)因此嘗到了苦果。

“我們很清楚人力資源法務工作的重要性，但 人力資源管理 和勞資法務不能簡單地分開來做。所以，一直以來我們都希望找到既懂得人力資源管理、又懂得勞動法律法規(guī)的人才，但這樣的人太少太少了。”浙江一家大型民營企業(yè)老總無奈坦言。

事實上，企業(yè)的這種苦水并非無中生有。人力資源管理專家韋榮恒先生指出，在未來的時間內，人力資源將會面臨越發(fā)嚴峻的用人糾紛新挑戰(zhàn)，而對絕大多數企業(yè)來說，做好人力資源管理的一個重要任務，就是防范勞資糾紛。將發(fā)生勞資糾紛的源頭堵住，不要等到出現糾紛了才去匆忙補救，這才是一個成熟的企業(yè)管理理念。

但是就目前國內HR管理整個系統現狀來講，法律匱乏與管理斷線現象實為普遍。目前大多數人力資源工作者并不具備相應的專業(yè)法律知識，而提供勞動法相關服務的律師則普遍缺乏人力資源實務性的知識與經驗，這對矛盾該如何解決？

大連華廈外企服務有限公司給出了一個令所有企業(yè)滿意的答案。作為企業(yè)服務系統中的翹楚，華廈外企此次出手研發(fā)的“E-LAWYER”勞動法律與用工風險控制系統軟件，用信息化、智能化、個性化的方式將這個棘手的問題完美破解——企業(yè)可以不再為沒有專業(yè)的勞動法律人才而擔心，E-LAWYER已經把企業(yè)可能遇到的法律問題做了詳細說明并提供了解決辦法，為包括IBM、ORACLE、NCR、STX、輝瑞制藥、普華永道、諾基亞、愛立信、安水、松下電工、固特異等在內的近千家國際知名企業(yè)以及數以萬計的各類型企業(yè)人力資源法務工作發(fā)揮著不可替代的助手作用。

透過行業(yè)的關注與企業(yè)的熱捧，E-LAWYER緣何能夠勝任企業(yè)防范勞資糾紛這項重要工作的疑問不免出現。對此，大連華廈外企E-LAWYER項目部主管指出，E-LAWYER由兩部分組成，分別是以軟件為主體的“E-Lawyer勞動法律助手”和“華廈在線律師咨詢平臺”。產品能夠有效地為企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者規(guī)范用工管理流程、勞動法律風險、析出并解決人力資源管理工作中的勞動法務部分，用一種直觀、便捷的方式將企業(yè)現存的法律漏洞一一指出并加以填補，而人力資源管理者則可以從解決問題的過程中學習到人力資源管理法律實務，可謂一舉兩得。

目前，E-LAWYER產品已經成功升級到了3.0版本。在E-LAWYER3.0中，作為新增模塊的“風險評估”，HR們通過這個模塊可以將企業(yè)面臨的各種勞資糾紛風險盡收眼底，并根據E-LAWYER3.0給出的解決方案對風險實施有效的預防措施。而在2.0版本中的“風險規(guī)置”、“法規(guī)羅盤”、“勞動合同法實操指引”、“范本一點通”、“問答方圓”、“在線咨詢”和“勞資計算器”等七大功能模塊也得到了進一步的完善和提高。

“E-LAWYER3.0實現了我們打造‘零風險’用工環(huán)境的目標。”輝瑞制藥大連工廠HR主管馬先生談到，“如今，我們的HR工作可以放心大膽地做，再也不用擔心因為對法律的不熟悉和實操經驗不足而出現的勞資糾紛情況了。”

眼下，E-LAWYER受寵升溫局面已經顯而易見。但叫板勞資糾紛的3.0系統能否推進企業(yè)用人規(guī)范化、勞工維權制度化、人力市場完善化三個方面和諧化發(fā)展，時間則是最好的試金石。