人力資源管理企業(yè)內(nèi)訓方案績效管理內(nèi)訓模塊 - 清華大學總裁班、清華大學EMBA老師授課

【馮芳】戰(zhàn)略性人力資源管理

【課程大綱】第一部分戰(zhàn)略型人力資源管理的特點一、具有前瞻性二、具有階段性三、具有系統(tǒng)性第二部分建立戰(zhàn)略型人力資源管理體系第一章

【馮濤】薪酬體系設計優(yōu)化與年度調(diào)薪：數(shù)量方法與硬技術(shù)

薪酬架構(gòu)設計好了后，是否就一成不變？如何根據(jù)中國的人才市場情況進行調(diào)整？如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略、營運模式調(diào)整而調(diào)整？如何根據(jù)公司的人才流動、人才保留需要而調(diào)整？當你面對薪酬缺乏競爭力、人才流失時，當...

【曹子祥】掌握非薪酬激勵，激發(fā)團隊動能

使受訓者掌握現(xiàn)代管理的激勵理念與操作技巧，全面提升企業(yè)的管理能力與團隊協(xié)同作戰(zhàn)的精神。靈活掌握運用激勵技巧激發(fā)部屬的潛能，科學制定激勵體系。講解+全景案例展示分析+工具與表單現(xiàn)場使用+學員公司實況...

【邱明俊】人力資源開發(fā)與管理

后知識經(jīng)濟時代，人力資源開發(fā)與管理成為成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的致勝點。如何打造企業(yè)的軟實力？實現(xiàn)文化、戰(zhàn)略與人力資源三位一體？如何激發(fā)員工的潛能？如何讓人力效能發(fā)揮最大化？如何讓各級管理者永保旺盛的斗...

【馮濤】國企薪酬改革

國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現(xiàn)象明顯，大鍋飯帶來最大的問題就是員工人浮于事，積極性低，企業(yè)競爭力差。如果要提高員工積極性，在人力資源管理上必須從兩方面解決：

【盧云峰】深入落地績效管理工作

【課程背景】績效管理是整個人力資源管理乃至組織管理是否有效的關鍵因素，它不僅衡量一個企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是

【馮濤】目標與績效管理

本課程的核心邏輯：規(guī)則比比賽更重要公平比激勵更重要方法比考核更重要過程比結(jié)果更重要【培訓前言】你們公司是否存在以下問題及困惑：

【邱明俊】新常態(tài)下人力資源管理創(chuàng)新與應變

【培訓導言】不確定環(huán)境下最需要是確定！100%的企業(yè)缺少人才，因此，人力資源管理成為成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的致勝點。沒有戰(zhàn)略人才，中小微企業(yè)

【史斌】輕松六步，搞定人才規(guī)劃

課程大綱一、人才規(guī)劃的方法論1、企業(yè)未來3-5年戰(zhàn)略目標是什么？2、需要什么人？需要多少人？什么時間上崗？3、這些人如何取得？是外部招聘

【馮芳】關鍵人才復制

【課程大綱】第一部分人才培養(yǎng)體系一、人才培養(yǎng)的重要性二、人才培養(yǎng)體系的內(nèi)容1 標準體系2 評價體系3 盤點體系4 培育體系三、人才培養(yǎng)體

【馮濤】全面薪酬體系設計實操班

你們公司是否存在以下困惑：總有些員工抱怨薪酬不公平？總有些員工抱怨薪酬低？同職級的新員工比老員工工資高？工薪酬待遇是否要公開？年底獎金如何分配？不發(fā)獎金，員工有怨言，發(fā)了獎金，員工說不公平……跨...

【馮芳】實戰(zhàn)招聘與精準面試

市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功，除了選對行業(yè)，制定正確的戰(zhàn)略，選到合適的人才也是一個非常重要的因素。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求越來越強烈，企業(yè)的招聘工作也變得越來越重要。 ...

【曹子祥】激勵性薪酬體系設計與優(yōu)化

【課程大綱】導入：薪酬管理常見問題一、薪酬的本質(zhì)與薪酬管理薪酬的本質(zhì)及解析：薪酬管理的基本邏輯：薪酬管理四部曲；薪酬管理手冊范例薪

【李佳眉】核心員工與問題員工管理

管理的概述核心員工的管理1 核心員工的概念、特征和主要類型2 核心員工對企業(yè)的重要意義(1)核心員工流失對企業(yè)的影響(2)核心員工的流失分析

【孟慶祥】華為的考核與績效

2013年，任正非把華為成功經(jīng)驗概括為三條，在公司發(fā)文：第一，要有一個強有力的領導集體，但要能聽得進批評意見。第二，有制度和規(guī)則，讓制

【丘磐】深化國企改革下的管理轉(zhuǎn)型-互聯(lián)網(wǎng)時代的人本增效

從大型央企到地方國企，從北京上海到廣州深圳，國有企業(yè)正經(jīng)歷著實現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進產(chǎn)融結(jié)合、市場化用人機制和激勵機制改革等系列深刻的變革。本課程引導國有企業(yè)系統(tǒng)思考如何...