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如何遠(yuǎn)離職場(chǎng)“生化危機(jī)”？

據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，索尼公司已經(jīng)開(kāi)始全面啟動(dòng)科幻驚悚續(xù)集《生化危機(jī)5：懲罰》的宣傳戰(zhàn)線，在最新預(yù)告片段中曝光了女主角米拉-喬沃維奇的“前世”，以及國(guó)人最關(guān)注的李冰冰在片中的帥性亮相和流利的英文。 2013-10-04

什么是職場(chǎng)人才觀？

人才是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，是生產(chǎn)過(guò)程中能動(dòng)的生產(chǎn)要素。一個(gè)企業(yè)能做多大、做多強(qiáng)，并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本，更主要取決于它的經(jīng)理人、它的員工。 2013-10-04

《畫(huà)皮Ⅱ》：揭開(kāi)職場(chǎng)“畫(huà)皮”！

2008年電影《畫(huà)皮》曾拿下超過(guò)2億票房，時(shí)隔四年，《畫(huà)皮Ⅱ》卷土重來(lái)，除了趙薇、陳坤、周迅繼續(xù)擔(dān)綱三大主演之外，馮紹峰、楊冪、費(fèi)翔等演員也加入到《畫(huà)皮Ⅱ》中來(lái)，無(wú)論是故事情節(jié)、概念設(shè)計(jì)、視覺(jué)效果都不... 2013-10-04

如何走進(jìn)90后員工的內(nèi)心世界？

80-90后這個(gè)群體到底有多大？ 為什么80-90后的員工不好管理？ 80-90后所處的時(shí)代與60-70后哪些不同？ 80-90后的特點(diǎn)給我們帶來(lái)的挑戰(zhàn)是什么？ 2013-10-04

畢業(yè)生到職場(chǎng)人華麗轉(zhuǎn)身“Ｎ部曲”

四年前，當(dāng)你跨入大學(xué)校門時(shí)，長(zhǎng)輩們叮囑“大學(xué)是半個(gè)小社會(huì)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)獨(dú)立、互助……”，如今，你要踏入完整的“社會(huì)”，你將完成社會(huì)人的全部轉(zhuǎn)變。你為這再次的成長(zhǎng)與飛躍做好準(zhǔn)備了嗎？ 2013-10-04

如何用“低工資”招到高素質(zhì)的人才

在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的現(xiàn)象。好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，我們迫不及待的給人才發(fā)一份OFFER過(guò)去，滿以為他們會(huì)馬上接受。但是，我們經(jīng)常收到人才的回復(fù)是：“不好意思，這個(gè)待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的... 2013-10-04

人力資源管理信息化≠E+HR

計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展對(duì)各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，尤其在制造與設(shè)計(jì)領(lǐng)域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動(dòng)的流水線到智能領(lǐng)域，從動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)到3D電影，無(wú)不體現(xiàn)著計(jì)算機(jī)技術(shù)的威力。 2013-10-04

面試中最易被“秒殺”的十種表現(xiàn)

面試，你懂么？你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽(yáng)生涯不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定... 2013-10-04

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同 企業(yè)需規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

在人力資源的日常管理中，常常會(huì)遇到員工因種種原因沒(méi)有按時(shí)訂立書(shū)面合同或拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形。其原因很多，但不排除有些員工是故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，當(dāng)發(fā)生類似情況的時(shí)候，... 2013-10-04

構(gòu)建完善企業(yè)管理體系 讓工資支付有跡可循

作為企業(yè)的HR，您還在為這樣的問(wèn)題左右為難嗎？員工離職或者企業(yè)裁員時(shí)，如何合理支付工資及賠償金？如何構(gòu)建單位控制加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防控體系？特殊情形（病假、事假、年假、工傷、女職工特殊情形、企業(yè)停工停業(yè)... 2013-10-04

好員工是夸獎(jiǎng)出來(lái)的

哪個(gè)老板不希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實(shí)實(shí)做事的人”。 2013-10-04

加強(qiáng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓小人無(wú)招可使

業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)落后，業(yè)務(wù)流程不規(guī)范是眾多廠家面對(duì)的詬病，嚴(yán)重影響市場(chǎng)的健康發(fā)展，給公司品牌形象帶來(lái)一定的負(fù)面影響。 2013-10-04

如何招聘到具有正確態(tài)度的高敬業(yè)度員工

依據(jù)LeadershipIQ最新的針對(duì)兩萬(wàn)名新招聘人員的研究表明，46%的新招聘員工在18個(gè)月內(nèi)以失敗告終。除了讓人驚嘆的失敗率之外，讓人更加驚訝的是，有89%的情況都是因?yàn)樾抡衅竼T工的態(tài)度原因而導(dǎo)致，而僅有11%的... 2013-10-04

你是否考慮過(guò)招聘不合適的銷售人員所帶來(lái)的損失？

　　你聘請(qǐng)了約翰(John)成為你上海辦事處的銷售人員。一個(gè)月后，（他的表現(xiàn)成績(jī)）似乎看上去不是很樂(lè)觀。在九十天以后，情況愈加糟糕。六個(gè)月后，你終于放棄并解雇了約翰?！　? 2013-10-04

幫助下屬提高情商的5個(gè)技巧

    1、要經(jīng)常表達(dá)對(duì)他們的關(guān)心； 2013-10-04

職場(chǎng)“暗語(yǔ)”大揭秘！

解讀職場(chǎng)“暗語(yǔ)”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現(xiàn)，也是我們邁向更高職場(chǎng)平臺(tái)所必須具備的素質(zhì)。 2013-10-04

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)多，不要“小兒科”！

在職場(chǎng)上，新人菜鳥(niǎo)們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”，因?yàn)槲唇?jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。 2013-10-04

人力資源管理的營(yíng)銷思維

近來(lái)，HR圈子里的朋友聚在一起時(shí)，談?wù)撟疃嗟脑掝}無(wú)非是某某人又從哪家單位跳槽到另一家單位去了。似乎一段時(shí)間以來(lái)，HR圈子里最熱門的話題，就是關(guān)于做人力資源管理的人頻繁換單位的事，一個(gè)個(gè)從事人力... 2013-10-04

人才培養(yǎng)“三加工”模式

DDI對(duì)2006~2007年中國(guó)的主要大企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)包括北京李寧體育用品有限公司、柯達(dá)、SAP、格雷斯中國(guó)有限公司等企業(yè)，在過(guò)去12~18個(gè)月內(nèi)人才流失增加了38%。 2013-10-04

企業(yè)留住優(yōu)秀人才的解決方案

概述:人才是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠?jī)?yōu)厚待遇留人。 2013-10-04

“企業(yè)欲上市，管理先上市”之民營(yíng)企業(yè)因何難以卓越？

美國(guó)學(xué)者吉姆·柯林斯（J·Collins）寫(xiě)過(guò)一本暢銷書(shū)《從優(yōu)秀到卓越》，掀起了一股學(xué)習(xí)和建立卓越企業(yè)的討論浪潮，這本書(shū)及其姐妹篇《基業(yè)長(zhǎng)青》甚至被認(rèn)為是“締造百年老店的完全手冊(cè)”。 2013-10-04

淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

要探討民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理就要先了解什么是民營(yíng)企業(yè)和它的特點(diǎn)以及存在的員工流失問(wèn)題，下面我將給以闡述。 2013-10-04

人力資源外包(HRO)的十二個(gè)關(guān)鍵原則

三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成... 2013-10-04

員工權(quán)益保障的SA8000解答

什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任？眾說(shuō)紛紜，2007年新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，再一次喚起人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審視。 2013-10-04

警惕:這類人將面臨著失業(yè)

技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等，其高薪水準(zhǔn)是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，也是前些年職場(chǎng)上人才總量偏少的緣故造成的；重復(fù)性較高的工作譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一 2013-10-04