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診斷企業(yè)校園招聘七“傻”

不少企業(yè)在校園招聘時抱著“先下手為強，后下手遭殃”的觀念，為了喝到“頭口水”，早早就在校園開始招聘活動，有的企業(yè)在10月初就開始了校園招聘宣講會，一些知名高校10中旬則是招聘宣講會高峰期，差不多日... 2013-10-04

企業(yè)招聘的三個難題

對于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們如何面試，哪有專家教人們如何招聘。 2013-10-04

招聘活動遵循五“W”一“H”

人員招聘的目標是企業(yè)為了彌補空缺崗位的人員，因此招聘之前首先得弄清楚企業(yè)缺誰，得聘誰；隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的流動，還得做好人力資源規(guī)劃——預算以后可能空缺的職位，今后可能需要招聘誰。 2013-10-04

招聘渠道分析：內部招聘

招聘是企業(yè)補充新鮮血流的最直接方法，是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的關鍵環(huán)節(jié)之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板與HR同行朋友的必修課。不同的招聘渠道都有其獨特的優(yōu)缺點，符合自身企業(yè)需要的就是最好的招... 2013-10-04

高水平簡歷的14個寫作原則

對于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們如何面試，哪有專家教人們如何招聘?？墒牵瑢τ诂F(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。 2013-10-04

關鍵人才培養(yǎng)何處最關鍵

一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關鍵性人才，因為關鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)中80％的業(yè)績往往由20％的關鍵人才完成。而且這20%的關鍵崗位人才也將決定著這個企業(yè)的深度和長度。 2013-10-04

職場人：你的“分析商數(shù)”有多高？

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，各種信息數(shù)據(jù)都呈現(xiàn)出爆炸式地增長。每天，遍布世界各個角落的傳感器、移動設備、在線交易和社交網(wǎng)絡生成上百萬兆字節(jié)的數(shù)據(jù);每個月，全球發(fā)布10億條Twitter信息和300億條Facebook信息。 2013-10-04

豎起職場貓耳朵！

有一個小故事，某企業(yè)的一個老板經(jīng)常喜歡找一個小伙子聊天。每次聊完，老板都很興奮，不停地夸小伙子不錯，很有水平。于是別人就很奇怪，就問這個小伙子，“你到底做了什么，使得這個老板這么認可你？” 2013-10-04

不能忽略：民營企業(yè)人才觀的梳理

我們經(jīng)常和一些老板講，企業(yè)的“企”字，去掉上面的“人”字，將會只剩下一個“止”字，企業(yè)的競爭也會演變到關鍵人才的競爭，人才是我們企業(yè)的資源、更將是我們企業(yè)的資本。 2013-10-04

培訓員工誰之責？

員工培訓可簡單地分為新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓。 新員工入職培訓（又稱為崗前培訓）大體可以分為以下幾個方面： 2013-10-04

營銷團隊管理的技巧和辦法

“一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣。比如，亮劍》是一部智者見智仁者見仁的電視劇和小說。 2013-10-04

彈性交友掌握五大原則

現(xiàn)實中有很多人在與同事交往時“彈性不足”，他們認為做人做事都應保持一個原則，交往也是如此，如： 2013-10-04

女下屬和男上司如何相處

在今天的社會里，男人當上司的機會恐怕要占絕對多數(shù)。也許你很聰慧、很敬業(yè)，甚至能力不遜于你的男上司，可這并不意味著你就可以忽視他。作為女下屬，怎樣與男上司相處確實是一門很微妙的藝術，這直接關系到... 2013-10-04

隨勢而變的團隊領導力

曾經(jīng)是全球數(shù)碼相機屏幕供應商龍頭企業(yè)的統(tǒng)寶光電有限公司，在2008年全球金融危機期間訂單減少了40%以上。 2013-10-04

三招成就招聘管家

回顧中國企業(yè)在人事管理、人力資源管理和人才管理這條路上前進的腳步，不難發(fā)現(xiàn)無論企業(yè)處于任何行業(yè)、任何發(fā)展階段、規(guī)模多大或者多小、人才的理念先進與否，“招聘”和“薪酬”都是企業(yè)兩個永恒的主題。 2013-10-04

甩掉職場包袱

中高層經(jīng)理人，看似光鮮，卻在名利的光環(huán)下承擔難以言語的業(yè)績壓力、人際關系壓力、信任關系的壓力、客戶的壓力，凡此種種包袱，想放下卻難放下，心理的壓力往往會造成中高層經(jīng)理人無法釋懷，繼而向下傳遞。 2013-10-04

揭開職場“畫皮”

對于一個剛剛踏入職場大門的新人來說，最先要注意防范的事情就是“惡意試用”。小江是個剛畢業(yè)的大學生，當初剛畢業(yè)時很多公司“一位難求”。 2013-10-04

別做職場“三不”員工

在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點，但是，這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎... 2013-10-04

無固定期限合同并非“終身制”

不少人對無固定期限勞動合同存在不少誤區(qū)，認為是"鐵飯碗"、"終身制"。因此勞動者千方百計想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。 2013-10-04

如何打造“君子·和”的團隊

《論語》子路第十三篇第二十三章：子曰：“君子和而不同，小人同而不和?！? 2013-10-04

失敗團隊領導者的10個特征

通過10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領導者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領導者怎么說并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎... 2013-10-04

留住員工，從看透員工忠誠度開始

根據(jù)前程無憂《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來最高。其中傳統(tǒng)服務業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。 2013-10-04

《下一個奇跡》：如何練就職場女王？

國內首部心靈勵志影片《下一個奇跡》已于2012年3月31日全國公映。近期，該片發(fā)布了一段創(chuàng)業(yè)版預告視頻，三屆戛納影帝秦昊和內地新晉當紅人氣偶像劉詩詩在視頻中出鏡亮相。 2013-10-04

揭秘“父親認同感”——百合網(wǎng)父親節(jié)戀愛調查

“父親節(jié)”到來，中國實名制婚戀網(wǎng)站開創(chuàng)者——百合網(wǎng)（www.baihe.com ）開展了針對線上用戶的“父親認同感”調查，結果顯示，60.3%的人認為女性在擇偶時會在對方身上找父親的影子。 2013-10-04

《囧人》：女白領升職記

正在江蘇衛(wèi)視黃金檔熱播的年度家庭倫理大戲《囧人的幸福生活》剛播出便贏得開門紅，不僅取得了全國衛(wèi)視收視第一的佳績，劇中犀利的社會話題、囧囧有神的人物經(jīng)歷、詼諧幽默的經(jīng)典臺詞，也都引發(fā)了觀眾的大討論。 2013-10-04