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職場(chǎng)上的腦袋與屁股

前些日子《0755消費(fèi)周刊》的記者邀請(qǐng)我做了一期關(guān)于深圳女人的訪談節(jié)目，其中有個(gè)問(wèn)題是:你覺得深圳的女人有什么樣的特征? 2013-10-04

經(jīng)常被上司搶功怎么辦？

職場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)，爭(zhēng)功是職場(chǎng)的正?，F(xiàn)象。當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或是你的勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情，你是不是已經(jīng)遇到很多次了? 2013-10-04

你只用胡蘿卜激勵(lì)員工嗎

每一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，都希望能夠穩(wěn)定自己的團(tuán)隊(duì)，不希望自己辛苦培養(yǎng)出的員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖了墻角。然而現(xiàn)在年輕員工的血液里卻偏偏有著不安分的因子，在這個(gè)信息時(shí)代中， 2013-10-04

招聘時(shí)常犯的6個(gè)錯(cuò)誤

你需要最好的團(tuán)隊(duì)來(lái)做最好的工作——但是你得先招到他們。fast company網(wǎng)站列出了招聘時(shí)經(jīng)常犯的6個(gè)錯(cuò)誤。 2013-10-04

你會(huì)贊揚(yáng)員工嗎？

贊美就像買彩票一樣。它用微小的代價(jià)，就會(huì)產(chǎn)生大量的回報(bào)。這是一個(gè)不必費(fèi)腦筋的事。 2013-10-04

員工抱怨工資太少怎么辦？

有時(shí)候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內(nèi)部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什么某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多。 2013-10-04

職場(chǎng)上10大幼稚心理

在職場(chǎng)上，新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”，因?yàn)槲唇?jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。 2013-10-04

你是職場(chǎng)“心機(jī)派”還是“憨厚派”

職場(chǎng)中總有些愛耍心機(jī)，愛耍小聰明的人，同時(shí)也有很多憨厚的老實(shí)人，這只是人的性格趨向所致，沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，但是不同的職場(chǎng)性格卻很容易影響到職場(chǎng)仕途生涯。那么在職場(chǎng)中你是愿意做‘心機(jī)派’還是‘憨厚派’？ 2013-10-04

職場(chǎng)江湖：25歲前必須知道的49件事

職場(chǎng)江湖：25歲前必須知道的49件事 2013-10-04

換個(gè)視角話團(tuán)隊(duì)

理論上所謂的“團(tuán)隊(duì)”指的是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達(dá)到共同的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素總結(jié)為5個(gè)主要方面，分別為目標(biāo)、人、定位、權(quán)限、計(jì)劃。... 2013-10-04

你只用胡蘿卜激勵(lì)員工嗎

每一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，都希望能夠穩(wěn)定自己的團(tuán)隊(duì)，不希望自己辛苦培養(yǎng)出的員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖了墻角。然而現(xiàn)在年輕員工的血液里卻偏偏有著不安分的因子，在這個(gè)信息時(shí)代中，通過(guò)多種渠道能夠得到其他公司各方... 2013-10-04

職場(chǎng)節(jié)目N宗罪

職場(chǎng)節(jié)目如今在如火如荼在各大衛(wèi)視播出，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前在播的職場(chǎng)類電視節(jié)目超過(guò)10個(gè)，盡管形式不盡相同，但出發(fā)點(diǎn)相差不大。 2013-10-04

人在職場(chǎng)身不由己，請(qǐng)收斂自己的氣

職場(chǎng)節(jié)目如今在如火如荼在各大衛(wèi)視播出，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前在播的職場(chǎng)類電視節(jié)目超過(guò)10個(gè)，盡管形式不盡相同，但出發(fā)點(diǎn)相差不大。 2013-10-04

看清楚職場(chǎng)中誰(shuí)是你的朋友

“我可以劃船不用槳，我可以揚(yáng)帆沒(méi)有風(fēng)向，但是朋友啊，當(dāng)你離我遠(yuǎn)去，我卻不能不感傷?！边@歌詞寫得真切，但放在職場(chǎng)中卻似乎缺了些許心眼。孰不知，職場(chǎng)無(wú)間道比比皆是，獨(dú)獨(dú)難覓真朋友。 2013-10-04

上司下屬之間“底線”對(duì)對(duì)碰

熱播的外國(guó)電視劇中總是聽到主角很酷地說(shuō)：“It's the bottom line(這就是底線)！”職場(chǎng)中上司和下屬之間也時(shí)常出現(xiàn)底線觸碰。 2013-10-04

90后求職最關(guān)心的四大問(wèn)題

中國(guó)企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過(guò)去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過(guò)去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試?yán)习?。有的甚至不給老板面試的機(jī)會(huì)，他們直接就在電話里對(duì)企業(yè)進(jìn)行面試。 2013-10-04

作為HR必知的人才招聘十大捷徑

在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位。 2013-10-04

現(xiàn)在的員工為何很難管理？

現(xiàn)在的員工為何很難管理？這是現(xiàn)代企業(yè)最頭痛的問(wèn)題，也是管理者最頭痛的問(wèn)題。究其原因可以歸結(jié)為兩個(gè)方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素質(zhì)不高。 2013-10-04

求職者最討厭的七種菜鳥HR行為

既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。 2013-10-04

非你莫屬，喜羊羊與職場(chǎng)文化

魯莽的沸羊羊沸羊羊，羊村里最健壯，也是最魯莽的一只羊。他做事直率沖動(dòng)，不考慮后果。整天喊著啞鈴不離手，強(qiáng)壯我擁有的口號(hào)，對(duì)其它的羊總是看不順眼，持反對(duì)意見，一副酷酷的樣子。 2013-10-04

職場(chǎng)辭職必做八件事！

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”，改革開放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些... 2013-10-04

創(chuàng)意型員工未必“不羈”

《中歐商業(yè)評(píng)論》（下文簡(jiǎn)稱CBR）：知識(shí)工作者的管理是新時(shí)期的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，“創(chuàng)意型員工”可能更加天馬行空一些。如何去更好地讓大家協(xié)作達(dá)成目標(biāo)？ 2013-10-04

在招聘中體現(xiàn)公司的環(huán)保意識(shí)

很多公司為了贏得人才，在招聘過(guò)程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機(jī)會(huì)、良好的工作條件等等。 2013-10-04

面試中描述離職原因的幾大忌諱

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 2013-10-04

“新人”跳槽當(dāng)慎行

　　新人入業(yè)，這山望到那山高是必然的。尋找新的發(fā)展機(jī)遇固然不錯(cuò)，然而，在一些入業(yè)者立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，被一時(shí)的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結(jié)果會(huì)適得其反，自食苦果。 2013-10-04