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招聘不練“招數(shù)”如何招人

如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦，那么招聘活動不該出現(xiàn)以下問題： 2013-10-04

員工加班都是自愿的嗎？

今天《廣州日報》在今日互動專欄報道：近日，一份調(diào)研報告引發(fā)很多廣州網(wǎng)友吐槽，報告稱，廣州職場的人均工作時間明顯超過全國平均值，領先杭州、上海成為全國第一。企業(yè)主表示，完不成任務只能加班。專家... 2013-10-04

論墨子人才倫理對當今人才選拔的啟示

在墨子人才倫理觀中，墨子就君王、執(zhí)政官員如何知人善任、親近賢才；如何選拔人才、任用賢德士人；以及選拔任用賢德人士帶來的社會效應，人才選拔的重要性、原則和方法做了詳細的論述。 2013-10-04

不要動輒用升遷來激勵員工

我們都知道，企業(yè)里的管理崗位是很有限的，就算在某些規(guī)模比較大的組織里，也只有少部分人有機會升上更高的職位。 2013-10-04

那些被開除的員工

俗話說：鐵打的營房流水的兵，往往指的是部隊與軍人之間的關系，但有些老板會把這話套用在自己公司與員工的關系上，認為自己公司里那些走掉的員工（無論是自己走的，還是被老板開除的），也就是些流水的兵嘛... 2013-10-04

職場中低層快速成長的12大法寶

進入2012年隨著國內(nèi)經(jīng)濟形勢的持續(xù)低迷，辭職、跳槽成了近期職場的一道風景、更是企業(yè)人力資源部門的工作重點，怎么更有效的選留育用各級人才成了企業(yè)近期最重要的一個話題。 2013-10-04

職業(yè)社交網(wǎng)站成為創(chuàng)業(yè)者尋找投資新去處

根據(jù)中國社科院和麥可思研究院發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)報告》，去年只有1.6%的中國畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，與前年持平。 2013-10-04

職場人：你是否在工作中浪費時間？

當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。 2013-10-04

職場人：如何走出工作低潮？

當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間的項目。具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作--電話，郵件，會議--但不是實際上的工作。 2013-10-04

團隊精神：兩個團隊兩面旗！

改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續(xù)提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)... 2013-10-04

告別英雄，建立團隊！

團隊是什么？顧名思義“團隊就是團結的隊伍”。也許這樣的定義太直白，但確實能表述一個團隊最重要的特征，那就是一個團隊首先要團結。沒有團結就沒有團隊，團結就是力量。 2013-10-04

探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路

歐債危機爆發(fā)后，國際經(jīng)濟形勢的復雜多變成為對國家穩(wěn)定發(fā)展的重要考驗。在此背景之下，小微企業(yè)再次成為社會熱門話題。作為國民經(jīng)濟的基本細胞，小微企業(yè)不穩(wěn)，則宏觀經(jīng)濟難以長期向好，只有小微企業(yè)茁壯成長，... 2013-10-04

和諧職場的六大策略

在現(xiàn)代職場中，當人與人之間相“接觸”的時候，因為脾氣性格、行為習慣、思維方式、扮演角色等的不同，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇等等不和... 2013-10-04

女性職場的十大路障

投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某... 2013-10-04

人在職場，說你該說的話

人在職場，經(jīng)歷的事情多了后，我們慢慢體會到什么叫“言多必失”，什么叫拿捏“分寸”。 2013-10-04

企業(yè)如何留住人

筆者認為企業(yè)要留住人，就要解決人的實際問題，因為每人的需要不一樣，應視情況而定，不能一刀切。 2013-10-04

三個中外實例學團隊建設

珠江三角洲頂端是廣州，兩腰是東莞、南海、順德、中山和深圳，還包含珠海，底邊是澳門和香港，中間流過一條珠江。 2013-10-04

轉型升級背景下的HR管理困惑

在人口紅利消失殆盡和轉型升級的雙重壓力下，幾乎每一家企業(yè)都感到了“HR”這個詞的重要性。 2013-10-04

未雨綢繆 讓勞動合同無懈可擊

據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)計，2011年上半年95%的案件中都包含了關于工資或福利的訴訟請求，而此類爭議案件企業(yè)的勝訴率僅為10%。有關工資、福利的相關問題，也日漸成為HR們最棘手的問題。 2013-10-04

打破人才稀缺宿命論 易才集團踐行本土創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)

在前不久由人社部主辦召開的第二屆中國人才發(fā)展論壇上，易才集團創(chuàng)始人、集團董事長兼總裁李浩作為人力資源外包行業(yè)唯一的受邀企業(yè)家出席了此次國家級論壇。其論文《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在地區(qū)培養(yǎng)機制探索與易才實踐 2013-10-04

《女人的武器》：“裸”看職場性生態(tài)！

隨著電視劇回歸現(xiàn)實主義熱浪的來襲，已在上海低調(diào)開機的都市情感女性勵志大戲《女人的武器》，因其獨特的題材備受媒體關注。該劇力由話題劇導演劉二威執(zhí)導，韓雪、羅嘉良、胡兵、王希維、大宋佳、郭金等重演員加盟。 2013-10-04

職場的“中國特色”

香港咨詢公司“Community Business”的一項調(diào)查結果顯示：中國內(nèi)地有1/3左右的上班族考慮跳槽。相對于香港本地和西方國家，這是個驚人的數(shù)字。 2013-10-04

人在職場：12個時間管理妙招

一天的時間永遠是24個小時，高效率的人能把24小時變成48小時，而低效率的人卻能把24小時變成12小時，如何有效的利用時間，請看一個在高盛工作的學姐總結的12個時間管理妙招吧。 2013-10-04

評估員工時需注意的九個細節(jié)

自滿會導致管理者犯下簡單的錯誤，這些簡單的錯誤會極大地影響員工們的動機和表現(xiàn)，成為毀掉員工評估的罪魁禍首。 2013-10-04

“大象聘貓”對企業(yè)招聘留人的啟示

大象新辦了一家飼養(yǎng)場。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請一只能干的貓捉老鼠。 2013-10-04