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屌絲如何成為職場新銳？

仿佛一夜之間，屌絲已經(jīng)火遍整個網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)也真是個人才輩出，創(chuàng)造奇跡的地方。不經(jīng)意間，“屌絲”這個流行詞。從貼吧到微博，每個人都叫自己“屌絲”卻還沒有搞清楚什么是屌絲。很顯然，“屌絲”已經(jīng)成為一... 2013-10-04

論人才空降之忌

一身正氣、面無笑容的張九斤政委看著面前這群名字叫“縣大隊”，但和叫花子差不多的不對，該怎樣呢？正規(guī)主力作戰(zhàn)部隊的習慣、作風、觀念又會和土包子組成的縣大隊發(fā)生碰撞呢？這就是八月屏幕熱播的《永不磨滅的... 2013-10-04

巨變時代的營銷團隊建設(shè)新要求

金融危機、日本地震、核危機、利比亞動亂……不論是自然界還是人類社會，不論是政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟領(lǐng)域，仿佛到處都充滿不確定性。 2013-10-04

甄嬛，眉莊與職場友誼啟示錄

《甄嬛傳》幾乎成為街談巷議的話題，曾經(jīng)看“后宮劇”看“傷”了的觀眾也開始重拾遙控器，追看這部長達76集的古裝電視劇。除了“宮斗劇中的戰(zhàn)斗機”，《甄嬛傳》還被稱為是清宮版的“杜拉拉升職記”。有人從中... 2013-10-04

白富美中有屌絲，甄嬛傳里看職場

2012年上半年有一種身份和一部電視劇異?；鸨?，這種帶有自我調(diào)侃、嘲諷的命名方式是“屌絲”，電視劇則是正在熱映中的《后宮·甄嬛傳》。 2013-10-04

《甄嬛傳》的人際關(guān)系學

《甄嬛傳》早在去年底就在各地面頻道進行了第一輪播出，如今在全國幾大衛(wèi)視的第二輪播出將近尾聲，居然再次掀起收視熱潮，使得各衛(wèi)視收視率屢破紀錄。 2013-10-04

盤點職場八大“壞習慣”

習慣是一種定型的行為，是長時期逐漸養(yǎng)成的思維、語言、行為等生活的方式。人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長過程。根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘Ｐ袨榈?0％來自習慣。 2013-10-04

對新入職員工的幾點看法

1、初涉職場的員工學東西先不要貪多，要有計劃，有目的地去展開和推進，要根據(jù)自己實際的承載能力，一步一個腳印地學下去，日益積累，就會有豐碩的收獲，要循序漸進，不要好高騖遠，更不要只顧西瓜而丟了綠豆； 2013-10-04

職場人：文憑沒經(jīng)驗值錢

意大利人喜歡把資質(zhì)“穿在身上”，讓每個人都看得到。 2013-10-04

完善企業(yè)規(guī)章制度 慎防自吃啞巴虧

“90后”、新人類、非主流，隨著新一輪畢業(yè)季的到來，這些詞匯變得不再陌生，這也表明了“90后”職場新大軍要正式登場了。 2013-10-04

公司能否以員工講方言開除員工

今日，媒體報道，“公司規(guī)定上班禁止講方言，違者可能開除”,在該報道中提到蘇州有些公司規(guī)定上班期間不得說蘇州話。 2013-10-04

人只是會行走的植物，所以根基很重要

看似尋常的植物，其實并不簡單： 2013-10-04

工作機會：“黃金簡歷”為你鍍身

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要 2013-10-04

2012年最值得HR回顧的十大人力資源事件

2011年，對于人力資源領(lǐng)域來說，有著特殊的意義。在這一年里，有眾太多的人力資源事件牽動著人們的心。有歡喜、有嘆息、有心痛、有爭辯……這一年發(fā)生的那許多事 2013-10-04

68.93%的HR想跳槽 HR看清跳槽的四大“坑”

在企業(yè)中，跳槽幾乎是每位HR人員都要經(jīng)常面臨的問題，而同樣作為企業(yè)的一員，HR們也有著類似的跳槽故事。 2013-10-04

HR需牢記的十四個經(jīng)濟補償金計算公式及問題

近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟補償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下三茅人力資源網(wǎng)將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。 2013-10-04

HR絕對不知道職業(yè)發(fā)展的14個“潛規(guī)則”

每一個職場人都渴望著升遷，這不僅僅代表的是對你工作的肯定，也不只是簡單的加薪，這說明在你的職業(yè)生涯已經(jīng)躍上了一個層次，而且更有職業(yè)前途。 2013-10-04

決勝面試裝：穿衣方式要注意

很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。 2013-10-04

給員工空暇時間創(chuàng)新

在講效率的年代，企業(yè)往往特別關(guān)注人均效率的指標，人均銷售額、人均產(chǎn)量、人均利潤等等，并時刻與競爭對手相比。 2013-10-04

經(jīng)驗豐富不敵職場新人

換了好幾家公司，卻都覺得不太合適；有3、4年工作經(jīng)驗，卻對自己的專業(yè)技能說不出所以然…… 2013-10-04

彈性辦公，權(quán)宜之計OR長久之策？

隨著知識工作者這一群體規(guī)模的不斷壯大，對其如何管理也顯得越來越迫切。很多企業(yè)在這方面也是積極創(chuàng)新，著名企業(yè)管理培訓專家李繪芳老師（歡迎預(yù)定企業(yè)管理培訓課程：13838213914）認為，不斷打破舊傳統(tǒng)，嘗... 2013-10-04

如何管理好初涉職場的畢業(yè)生

1、學生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環(huán)境熟悉、認知、接受的轉(zhuǎn)變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負責人應(yīng)該將分配到本部門的這批 2013-10-04

職場風聲：公平的上司難高升

公平是一種美德。對管理者而言，公平意味著要給予員工發(fā)言權(quán)，尊重他們，一以貫之地對待他們，并根據(jù)準確而全面的信息做決定。 2013-10-04

職場生涯：你走了幾條彎路？

Yoyo：從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。 2013-10-04

如何發(fā)掘優(yōu)秀人才？

人才？這個詞在中國才有（是中國人，龍的傳統(tǒng)思維），在西方?jīng)]有這個詞，企業(yè)靠人才靠的住嗎？ 2013-10-04