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  2013年10月03日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     我們所處一個新媒體時代,新聞傳播方式多元化、立體化。在 資本市場 ,以2009年 創(chuàng)業(yè)板 重新開閘為時間標志,公眾對IPO企業(yè)關(guān)注度越發(fā)高漲,甚至形成“凡是媒體批評的老百姓都相信,凡是媒體吹捧的老百姓都懷疑“的輿論氛圍。在此背景下, 上市 公司的 危機管理 面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
 
    上市公司從幕后走到臺前,面臨的是更復(fù)雜的公共關(guān)系,尤其在IPO前后更會面臨強大的輿論高壓。最大的質(zhì)疑主要來自主流財經(jīng)媒體,這些媒體往往具有很強的專業(yè)分析能力和輿論影響力,不僅會根據(jù)披露資料對企業(yè)提出各種質(zhì)疑,還會前往企業(yè)所在地深度挖掘一些所謂的“真相”,如果企業(yè)的基礎(chǔ)工作做的不扎實,往往就會有負面信息爆出。
 
    網(wǎng)絡(luò)媒體作為最主要的傳播途徑,影響力也不容小覷。近幾年來,博客、 論壇 、微博等新媒體得到蓬勃發(fā)展,特別是微博,由于其具有原創(chuàng)性、便捷性、開放性、及時性和廣泛性等諸多特征,迅速地成為當前最具影響力的傳播媒介之一。微博的開放和自由構(gòu)筑了一個“全民記者時代”。一個微博用戶,可以通過手機或電腦隨時轉(zhuǎn)發(fā)或發(fā)布上市公司的信息,一天內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)量就可以以萬計;如果是由財經(jīng)名嘴或其他意見領(lǐng)袖發(fā)布,將會形成更立體、更廣泛的傳播效應(yīng)。
 
    鄧小平很早就講過:中國企業(yè)最大的問題是生存。共好集團總裁姜承剛說:怕死、不死,才活到現(xiàn)在。最經(jīng)典的是微軟那句“離破產(chǎn)永遠只有十八個月”。但只有危機意識是不夠的,必須要有風(fēng)險預(yù)控能力,切實去做危機管理。危機管理也絕不僅是下雨打傘,更應(yīng)該是未雨綢繆。
 
    “危機”兩字,著力在“機”字,能夠轉(zhuǎn)“危”為“機”,力挽狂瀾,扭轉(zhuǎn)局面,方顯滄海本色,才是真英雄的氣度;在動態(tài)中在不平衡中取得平衡,在逆境中變劣勢為優(yōu)勢,才是真本事。企業(yè)處在開放的環(huán)境中,不管大小、潛在突發(fā)、行業(yè)的還是自己的,也不可能一次都不遭遇危機。平梵老師認為,作為客觀存在的企業(yè)危機,具有多棱性和互相轉(zhuǎn)化性。
 
    例如,對于制造行業(yè),工廠是企業(yè)生產(chǎn)的中心;對于利用網(wǎng)絡(luò)的金融服務(wù)業(yè)和前者比較,其損失給經(jīng)營活動帶來的影響程度完全不同。前者,建筑物的損壞意味著企業(yè)活動的停止,而對后者,建筑物的損壞,不至于導(dǎo)致企業(yè)活動的停止。再比如,地震使公共基礎(chǔ)設(shè)施遭到損壞(例如高速公路的損壞),對于制造行業(yè),意味著原料、商品運輸?shù)葟氐装c瘓,并有可能使企業(yè)遭受重大損失,而對于金融服務(wù)業(yè),可能沒有太大影響。
 
    危機對于任何一家企業(yè)來說都是重大的考驗,面對危機的壓力,每一家企業(yè)的管理者都面臨風(fēng)險的決策,面對危機的壓力,因為決策得當可以控制住危機之火的漫延,決策失誤可能給企業(yè)帶來嚴重的后果。
 
    當危機來臨之時,如何冷靜分析形勢,權(quán)衡各方利益格局,從而在復(fù)雜的利益與情感的博弈中做出最正確的決斷,這正是在一種危機四伏的時代中,每一位 企業(yè)管理 者都必須培養(yǎng)的關(guān)鍵管理力。中國企業(yè)的死亡率很高。
 
    小企業(yè)如此,大企業(yè)也不例外。死因很多:有的是因為制度問題,有的是因為管理問題,有的是因為產(chǎn)業(yè)選擇問題,也有的是外部環(huán)境問題,還有不少企業(yè)是因為不善于進行危機管理,所以做出了錯誤的決策。
 
    有效的信息溝通可以確保所有的工作人員都能充分理解其工作職責(zé)與責(zé)任,并保證相關(guān)信息能夠傳遞給適當?shù)墓ぷ魅藛T,從而使危機管理的各個環(huán)節(jié)正常運行。企業(yè)內(nèi)部信息的順暢流通在很大程度上取決于企業(yè)信息系統(tǒng)是否完善。
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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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