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A股上市公司金輪股份執(zhí)行總裁 《升級轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略制定與落地》、《互聯(lián)網(wǎng)+與科技浪潮下的民企轉(zhuǎn)型升級之路》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2018年10月24日    慧聰電子網(wǎng)     
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2017年12月22日,“芯能量•源動力”2017年中國電子產(chǎn)業(yè)品牌盛會暨采購經(jīng)理人年會在深圳會展中心五層簕杜鵑廳隆重開啟。大會由慧聰電子網(wǎng)、慧聰智能硬件網(wǎng)、慧聰新能源網(wǎng)、慧聰芯城主辦,創(chuàng)意時代、貿(mào)澤電子聯(lián)合主辦,金城微零件、容亮電子鼎力支持。依托于慧聰網(wǎng)“品牌盛會”金字招牌的強(qiáng)大影響力,本屆品牌盛會吸引了來自電子產(chǎn)業(yè)上中下游的近500名協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)內(nèi)資深專家、投資人、企業(yè)代表、專業(yè)買家、媒體代表等,共同見證電子行業(yè)本年度空前絕后的頂級盛宴。

中國企業(yè)經(jīng)營管理專家、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級系統(tǒng)(CTU-Model)創(chuàng)始人錢棟玉教授以《企業(yè)價值和商業(yè)模式創(chuàng)新》 為主題帶來了精彩演講。

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所有曾經(jīng)成功的企業(yè)都將面臨被顛覆的問題

一家企業(yè)從起始期到成長期到成熟期再到頂峰,大概需要1015年時間。但很多優(yōu)秀的企業(yè)一開始有一個好的想法,有一個好的產(chǎn)品,接下能力建立起好的團(tuán)隊和系統(tǒng),乃至于建立了好的團(tuán)隊文化,走向輝煌,但是后來還是走向了衰敗。原因何在?為什么有些初創(chuàng)企業(yè)甚至是還沒有拉出完整的增長曲線就走向衰退呢?錢棟玉教授認(rèn)為:“這是行業(yè)內(nèi)甚至是跨行業(yè)的挑戰(zhàn)者開始出現(xiàn)。但是我們看不起、看不到、看不懂、學(xué)不會乃至于擋不住趨勢。比如C2C、B2C、B2B電商開始出來的時候,以及很多其他類型的行業(yè)新的挑戰(zhàn)者剛剛出來的時候,很多所謂成功的企業(yè)都是走過了這樣一段歷程,最后走向了衰落。所以沒有哪個行業(yè)是安全的。沒有!越是成功的企業(yè)越是面臨被淘汰的問題。”

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6+1的新常態(tài)

錢棟玉教授指出,當(dāng)前企業(yè)正面臨6+1的新常態(tài),分別是三點(diǎn)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新常態(tài)及三點(diǎn)中觀商業(yè)環(huán)境新常態(tài)。其中,宏觀新常態(tài)的有三點(diǎn): 第一點(diǎn)是全球一體化進(jìn)入了2.0。在美國轉(zhuǎn)向、歐洲持續(xù)衰落,中國提出一帶一路之后,整個全球化市場已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變,如何抓住這個新機(jī)會是企業(yè)要研究的課題;第二點(diǎn)是智能制造和數(shù)字化的新常態(tài)。未來不能數(shù)字化、不能智能化的企業(yè)一定會面臨行業(yè)被先進(jìn)企業(yè)整合的問題,因?yàn)槠髽I(yè)間最終的競爭會是品質(zhì)與效率的競爭;第三點(diǎn)是供給側(cè)改革的常態(tài)化。十九大以后,我國會繼續(xù)強(qiáng)化制造業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的整合,推動實(shí)體產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平和我國產(chǎn)業(yè)效率的進(jìn)步。

此外,中觀層面的新常態(tài)變化有:一是消費(fèi)升級。比如做B端的時候經(jīng)常說透過C端看B端,C端在消費(fèi)升級,B端也必然升級,那么升級的方向在哪里?這是值得企業(yè)思考的;二是高技術(shù)顛覆性的常態(tài)化。行業(yè)還在,但是企業(yè)可能就不在了,未來很多的產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)方式和商業(yè)模式都會因技術(shù)的發(fā)展而面臨被顛覆的問題;三是商業(yè)模式創(chuàng)新的常態(tài)化?,F(xiàn)在出行的方式改變了,吃飯的方式改變了,甚至相親的方式都改變了。

在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前,企業(yè)面臨著要么是被顛覆被淘汰,要么是彎道超車的選擇問題。一家企業(yè)要可持續(xù)的發(fā)展,就必須轉(zhuǎn)型升級,就要不斷地拉出新的價值曲線。這取決于經(jīng)營團(tuán)隊的洞察力和老板的決策力。

錢棟玉作為頒獎嘉賓為獲獎企業(yè)進(jìn)行頒獎,合影留念

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每個行業(yè)的盈利模式都在發(fā)生改變

定位、盈利模式、戰(zhàn)略落地、績效、人才與成本是企業(yè)在創(chuàng)造新的價值、升級或者是轉(zhuǎn)型的過程中面臨的五個問題。在新的產(chǎn)業(yè)中,在新技術(shù)發(fā)展的情況下,企業(yè)要如何定位?每個行業(yè)的盈利模式都在發(fā)生改變,行業(yè)的盈利模式應(yīng)該怎么做?錢棟玉指出:所有的這些問題可以歸結(jié)為三大問題:看不清、想不到和做不了。

錢棟玉教授認(rèn)為,做企業(yè)要透過現(xiàn)象看本質(zhì),看的是什么本質(zhì)?所謂的看不清就是企業(yè)發(fā)展方向的問題。所謂的想不到就是尋找新價值創(chuàng)新點(diǎn)的問題。所謂的做不了,就是組織能力的問題。這是很多企業(yè)面臨的問題。他說:“這三個問題又歸結(jié)到企業(yè)經(jīng)營的三大能力:洞察力、價值創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略與組織能力。這三個能力構(gòu)成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)所有的戰(zhàn)略都是解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。”

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企業(yè)價值創(chuàng)新的六個路徑

企業(yè)升級轉(zhuǎn)型系統(tǒng),分為兩個部分:第一部分是價值創(chuàng)新與商業(yè)模式;第二部分是戰(zhàn)略績效管理。企業(yè)通過價值創(chuàng)新和商業(yè)模式的設(shè)計最終必須落地實(shí)施,所以需要從戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),以整個戰(zhàn)略績效反饋系統(tǒng)。發(fā)現(xiàn)價值創(chuàng)新點(diǎn)是其核心,所有的市場里面都可以找到價值創(chuàng)新點(diǎn),而價值創(chuàng)新點(diǎn)決定了一家企業(yè)的新的定位,有了新的定位,才有了新的商業(yè)模式。

最后,錢棟玉教授總結(jié)了企業(yè)價值創(chuàng)新的六個路徑。分別是人才與組織的價值創(chuàng)新、管理方法的價值創(chuàng)新、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)價值鏈的創(chuàng)新、產(chǎn)品價值鏈的創(chuàng)新、技術(shù)為核心的創(chuàng)新。錢棟玉教授分別以海爾、滴滴、利樂包裝、綠地等企業(yè)的案例,對這六點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的解說。 企業(yè)到底適合從哪點(diǎn)做價值創(chuàng)新?這是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人要不斷思考的問題,企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人必須不斷為企業(yè)找到前進(jìn)的方向,找到從拉動企業(yè)的增長的點(diǎn)。

在這個時代,每個企業(yè)都可以找到自己的價值創(chuàng)新點(diǎn),優(yōu)秀的企業(yè)都在不斷的尋找自己的價值創(chuàng)新點(diǎn),只有找到正確的價值創(chuàng)新點(diǎn),并在這個基礎(chǔ)上設(shè)計獨(dú)有的富有競爭力的商業(yè)模式。唯有如此,企業(yè)的價值才能做大,這也是經(jīng)營企業(yè)的本質(zhì)。

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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ鳎皇窃跒閴粝肱Α?/span>
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實(shí)現(xiàn)。
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