時勘，博士.現(xiàn)任中科院研究生院管理學院副院長，教授，博士生導師，工業(yè)與經(jīng)濟心理研究室主任、心理所學術(shù)委員會副主任，兼任清華大學現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會心理學會副會長、中國心理學會全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國宇航學會航天醫(yī)學專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員。
主要從事工業(yè)與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“中國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預測模型研究”、國家科技部軟科學項目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評價系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設(shè)計、績效管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設(shè)和跨文化沖突管理等。