課程學(xué)員 各部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及HR管理人員（建議總經(jīng)理與中高層領(lǐng)導(dǎo)一起參與，更有利于后續(xù)績(jī)效管理工作扎實(shí)有效推行?。?/p>
授課時(shí)間 2-3天
授課方式 綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、引導(dǎo)等技術(shù)，使課程效果倍增！
課程目標(biāo)
1. 幫助中高層管理者正確的認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的目的和價(jià)值，正確的運(yùn)用績(jī)效管理工具實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，使企業(yè)戰(zhàn)略真正落地；
2. 了解績(jī)效管理方法的精髓所在，學(xué)會(huì)提升員工績(jī)效方法在日常管理中的具體應(yīng)用；
3. 掌握KPI指標(biāo)提取和分解的方法，能夠從戰(zhàn)略地圖出發(fā)制定公司級(jí)KPI、部門級(jí)KPI及職位級(jí)KPI；
4. 掌握績(jī)效考核定性定量等多種方法，自己可以獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，并且有評(píng)判企業(yè)績(jī)效考核方案優(yōu)劣和有效修正的能力；
5. 能夠運(yùn)用目標(biāo)管理的工具對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與分解，以及目標(biāo)的跟蹤管理；
6. 幫忙管理者重視績(jī)效管理中最重要的環(huán)節(jié) —— 績(jī)效跟進(jìn)與輔導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效管理不斷做實(shí)，而不流于形式。
7. 學(xué)習(xí)行之有效的績(jī)效管理技能，在員工績(jī)效提升方面承擔(dān)教練的角色，確保企業(yè)中層管理人員利用績(jī)效管理工具全面提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平。
課程大綱
第一章 如何正確理解績(jī)效管理
一、 探尋績(jī)效管理成功之路
1. 什么是績(jī)效管理？
2. 績(jī)效管理的過(guò)程和目的
案例分析：某國(guó)際知名企業(yè)績(jī)效管理失敗之痛
3. 績(jī)效管理在人力資源管理體系中地位？
4. 績(jī)效管理的常見(jiàn)問(wèn)題及解決思路
· 績(jī)效管理的目的認(rèn)識(shí)不清
· 重結(jié)果不重過(guò)程
· 績(jī)效管理與日常管理脫節(jié)，認(rèn)為是另外一項(xiàng)工作
· 認(rèn)為績(jī)效管理就是人力資源部的工作
5. 行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：企業(yè)績(jī)效管理如何更有效、更成功落地？
二、 中層管理者在績(jī)效管理工作中的角色認(rèn)知
1. 中層管理人員在企業(yè)績(jī)效管理中的五大角色
2. 中層管理人員與人力資源部的分工與合作
3. 中層管理人員在績(jī)效管理中四大職責(zé)與要求
第二章 績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)
一、 績(jī)效指標(biāo)的兩種類別與要求
1. KPI類指標(biāo)設(shè)計(jì)
· KPI定量指標(biāo)量化設(shè)計(jì)方法（五個(gè)角度設(shè)計(jì)）
· KPI定性指標(biāo)定性的方式方法
· 好的KPI應(yīng)有的幾個(gè)特點(diǎn)
2. 工作目標(biāo)類指標(biāo)
二、 績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法
1. 指標(biāo)與目標(biāo)的區(qū)別
2. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要方法及要領(lǐng)
· 如何使用魚(yú)骨圖分析法？
· 如何使用層級(jí)分解法？
· 如何從職責(zé)中提練績(jī)效指標(biāo)？
· 如何從關(guān)鍵流程中提練績(jī)效指標(biāo)？
3. KPI體系設(shè)計(jì)思路與原則
4. KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟
5. 如何設(shè)計(jì)公司級(jí)KPI？
案例分享：企業(yè)公司級(jí)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)與提取
6. 如何設(shè)計(jì)部門級(jí)KPI?
7. 如何設(shè)計(jì)職位級(jí)KPI?
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：部門或職位級(jí)KPI指標(biāo)分解與設(shè)計(jì)
三、 績(jī)效指標(biāo)的規(guī)范化要求
1. KPI定義與計(jì)算方式（案例分享）
2. KPI計(jì)分方法（案例分享：某知名企業(yè)KPI計(jì)分表展示）
3. 如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重與配分？
4. 關(guān)于配分的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享
5. 關(guān)于考核周期的設(shè)計(jì)
現(xiàn)場(chǎng)演練：部分職位KPI描述規(guī)范（續(xù)前一個(gè)練習(xí)）
第三章 績(jī)效管理有效實(shí)施與員工溝通輔導(dǎo)
一、 績(jī)效計(jì)劃的制訂
1. 當(dāng)前企業(yè)在績(jī)效計(jì)劃制定過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題
2. 什么是績(jī)效計(jì)劃
3. 績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程詳解
4. 績(jī)效計(jì)劃溝通與控制
· 溝通內(nèi)容：綜合分析公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)
· 溝通核心要素
· 雙向溝通達(dá)成目標(biāo)
二、 績(jī)效目標(biāo)有效跟進(jìn)
1. 目標(biāo)管理的主要要素
2. 目標(biāo)管理中PDCA的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)要求
3. 績(jī)效目標(biāo)與工作計(jì)劃的關(guān)系
4. 季度目標(biāo)如何與月度工作計(jì)劃聯(lián)動(dòng)
5. 月度目標(biāo)與周計(jì)劃的回顧管理
案例分享：目標(biāo)地圖工具的使用
三、 績(jī)效輔導(dǎo)及改進(jìn)
1. 績(jī)效輔導(dǎo)的目的和意義
2. 績(jī)效輔導(dǎo)的對(duì)象
3. 績(jī)效輔導(dǎo)的渠道選擇
4. 績(jī)效輔導(dǎo)的常用方法與技巧
5. 個(gè)別輔導(dǎo)實(shí)施程序及要求
現(xiàn)場(chǎng)研討：個(gè)別輔導(dǎo)的準(zhǔn)備與實(shí)施
6. 有效輔導(dǎo)的GROW模型運(yùn)用
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：GROW模型使用
四、 績(jī)效面談與反饋技巧
1. 績(jī)效反饋的目的及要求
2. 績(jī)效反饋的內(nèi)容與原則
3. BEST績(jī)效反饋模型的有效運(yùn)用
4. 績(jī)效面談的三種類型及運(yùn)用
5. 績(jī)效面談的準(zhǔn)備工作及要求
6. 績(jī)效面談應(yīng)注意的幾個(gè)原則問(wèn)題
7. 績(jī)效面談的實(shí)施步驟及技巧
現(xiàn)場(chǎng)演練與點(diǎn)評(píng)：如何進(jìn)行有效的績(jī)效面談與正確反饋
第四章 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用和激勵(lì)
一、 績(jī)效考核結(jié)果及控制
1. 績(jī)效考核結(jié)果的分級(jí)要求
2. 考核結(jié)果強(qiáng)制分布與比例控制
二、 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用與激勵(lì)
1. 績(jī)效結(jié)果的激勵(lì)作用及運(yùn)用策略
2. 績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于薪酬？
3. 績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于培訓(xùn)管理？
4. 績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃？
5. 績(jī)效結(jié)果用于轉(zhuǎn)崗調(diào)配及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)
6. 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的注意事項(xiàng)
