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  2020年07月19日    楊立國 博客     
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問題A:作為財務(wù)總監(jiān),您是不是覺得我們辛辛苦苦忙乎了幾個月的預(yù)算,結(jié)果大家并不領(lǐng)情,并沒有很好的去執(zhí)行?
問題B:如何讓企業(yè)各級管理者真正理解“預(yù)算不僅僅是財務(wù)部門的事”?

我在多年做全面預(yù)算管理咨詢和培訓(xùn)中,深深感到諸多中國財務(wù)經(jīng)理的無奈。大家都覺得企業(yè)到了一定規(guī)模應(yīng)該開展全面預(yù)算管理,但很多開展預(yù)算的企業(yè)都覺得效果不好,不被大家重視。業(yè)務(wù)部門都覺得公司搞預(yù)算增加了工作量,疲于對付;財務(wù)部門也覺得很辛苦很委屈。如何使預(yù)算管理真正變成大家的事,真正得到重視,真正作為達(dá)成公司目標(biāo)和戰(zhàn)略的管理工具?結(jié)合實(shí)際咨詢體會,我認(rèn)為要做好以下幾點(diǎn):

1、給董事長總經(jīng)理等各級管理者徹底洗腦。

公司在編制每年預(yù)算之前,一定要認(rèn)真做一次全面預(yù)算管理培訓(xùn),培訓(xùn)一定要讓所有中層以上干部必須參加,董事長總經(jīng)理尤其要參加。要讓大家清楚理解全面預(yù)算管理是一個“戰(zhàn)略—年度目標(biāo)—行動計劃—資源配置—對接績效—過程監(jiān)控”的管理過程,是保障公司目標(biāo)達(dá)成的管理工具,不是一套財務(wù)預(yù)算表格。預(yù)算的主體都是各級管理者,不是財務(wù)部。要讓大家真正理解管理的職能:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。也就是說作為管理者的首要職能就是做計劃、做預(yù)算。因此,搞預(yù)算是財務(wù)部門幫助各級管理者履行職責(zé),達(dá)成自部門的目標(biāo);而不是大家?guī)椭攧?wù)部門搞預(yù)算。全面預(yù)算管理是一把手工程,董事長總經(jīng)理都要理解并直接領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算管理工作,以確保公司整體目標(biāo)的達(dá)成。

2、預(yù)算編制時一定要和行動計劃緊密融合,建立管理導(dǎo)向的預(yù)算編制模式

絕大多數(shù)財務(wù)部門在組織大家編制預(yù)算時,設(shè)計了很多預(yù)算表格,從收入、成本、費(fèi)用、利潤到現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債等,從三張財務(wù)報表出發(fā)分解出很多預(yù)算表格。這些都僅僅是財務(wù)預(yù)算的表現(xiàn)形式,是以預(yù)算結(jié)果為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)格式,必然會以財務(wù)部門為核心來進(jìn)行編制。

我建議企業(yè)要建立管理導(dǎo)向的預(yù)算模式,各級部門經(jīng)理要圍繞以下五個問題進(jìn)行思考:“我部門今年的核心問題是什么?”、“下年度的經(jīng)營管理主題是什么?”、“下年度的具體目標(biāo)是什么?”、“支撐目標(biāo)達(dá)成的核心計劃措施是什么”、“我需要公司提供哪些預(yù)算資源”。將以上思考的結(jié)果編制形成年度計劃預(yù)算書,而不僅僅是填制一些表格。這里面制定具體的行動計劃措施是關(guān)鍵,只有和計劃融合的預(yù)算才能得到大家的重視。(注:如何建立管理導(dǎo)向預(yù)算編制模式,我將另文闡述)

3、建立預(yù)算方案對話機(jī)制

也就是說,在各級部門編制完預(yù)算后,公司可召開預(yù)算陳述和講評會。在會上,各部門經(jīng)理向預(yù)算委員會成員(董事長或總經(jīng)理擔(dān)任主任)陳述年度預(yù)算,即要講清楚自己部門的“問題、主題、目標(biāo)、計劃、資源”等五個問題,尤其是對計劃措施要講清楚。會上,董事長和總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真進(jìn)行講評和質(zhì)詢,下屬單位也可以借此機(jī)會請求有關(guān)資源支持。公司一旦建立這樣的預(yù)算對話機(jī)制,各部門經(jīng)理必然會高度重視年度預(yù)算的制定。

4、對接績效,召開預(yù)算責(zé)任書簽字儀式

預(yù)算一旦編制結(jié)束,一定要將預(yù)算中的核心內(nèi)容(預(yù)算目標(biāo)、關(guān)鍵計劃、核心資源等)變成考核指標(biāo),對接組織和個人的績效和薪酬,形成預(yù)算責(zé)任書。同時公司在召開年會時,舉行一個預(yù)算責(zé)任書簽字儀式,讓大家強(qiáng)化心里承諾。只有和績效對接的預(yù)算,才會受到大家的重視。當(dāng)然,最開始也可以將預(yù)算工作本身納入考核。

5、嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行控制,強(qiáng)化預(yù)算意識

尤其是資金的控制,一定要強(qiáng)化“沒有預(yù)算不能付款”的預(yù)算意識,特殊情況走預(yù)算追加程序。在最開始開展預(yù)算時,財務(wù)部門一定要有這個狠勁,讓“預(yù)算”二字深深烙在大家的腦海中。

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隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄。》
 美國學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個實(shí)驗,他問一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們該采取什么樣的對策。”

  大家開始思索。過了一會兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅持反對意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因為低收入階層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時候,你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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