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令人困惑的失業(yè)率

就業(yè)是民生之本，改革是解決就業(yè)這個頭痛問題的根本出路 2013-10-04

拒絕從30歲開始衰老——都市白領身心狀態(tài)調查

高收入和高壓力在大多數(shù)情況下總是一對孿生子，可以讓員工快速成長，也有可能把員工壓垮 2013-10-04

節(jié)省午餐消費的3項計策

健康飲食——更不要說減肥——對于長期在辦公室工作的人來說并不是件容易的事情。在轉角的咖啡店汗?jié)窳艘路ベI三明治，卷餅和超大量的沙拉很可能會增加你的腰圍和信用卡賬單。 2013-10-04

辦公室戀愛的四大陷阱

職場和情場，根本是兩種寫法兩個概念。辦公室里不要相信愛情，別盲目地去愛別人，請你先愛自己，先周全自己，先把自己的職責任務理清楚，再去充分利用8小時以外的時間。尤其是以下的四類人，在辦公室可千萬別愛上。 2013-10-04

企業(yè)如何管好人才“過渡期”

某企業(yè)老板剛招了一名新職員，板凳還沒坐熱，就急著向人家要業(yè)績，甚至還責問：“這些問題為啥還沒解決呢？” 2013-10-04

人性激勵的四環(huán)模型

如今，越來越多的80、90后員工活躍在醫(yī)院職場舞臺，并逐漸擔負起越來越重要的職責。 2013-10-04

如何應對團隊中的“壞蘋果”

員工中的超級明星很吸引老板的眼球，不過那些害群之馬獲得的關注可能更多。 2013-10-04

如何管好難相處的創(chuàng)造型員工

情緒化、古怪、反復無常、傲慢?也許，有些員工就是這樣，但你就是不能解雇他們。 2013-10-04

企業(yè)從哪些角度完美用人？

理念用人。就是你用一種什么理念去引導你的員工，用什么理念去推動和感染你的員工？早在此前我就說了我的用人理念是“優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴”，而且我們也一直用這個理念來指導我們用人，為優(yōu)秀的人才提... 2013-10-04

在員工管理中，如何批評下屬效果更好？

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問?，F(xiàn)在，何岸老師介紹一個小小的溝通技巧---三明治批評法。 2013-10-04

面試不可不知的潛規(guī)則

面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領會，下面12條面試潛規(guī)則，相信對年輕的求職者有所幫助： 2013-10-04

績效體系咋就難落地

近日，與企業(yè)朋友交流咨詢輔導項目過程中，談到了績效體系落地的問題。他們企業(yè)已經(jīng)是最近3年第三次做績效管理體系的咨詢，這次，結果還是外甥打燈籠，照舊（舅）沒有落地。在這里，跟大家分享一下，績效管... 2013-10-04

職場“女爺們”，更需女人味

女人，戴著面具戰(zhàn)斗 繼“春哥”、“范爺”熱詞走紅以來，“女爺們”漸漸成為社會對強勢的女性的稱呼。在競爭激烈職場上，女爺們的果敢、干練和剛毅等強勢作風為她們贏得很多事業(yè)上的成功，但是，如同男人 2013-10-04

中國職場人士如何玩轉情商？

一些企業(yè)認為情商是職場人士必備的素質。對于中國職業(yè)人士，理解情商所包含的素質，盡量提升自己在這些領域的能力將非常重要。 2013-10-04

九大怪招殺出職場晉升路

作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但歲月催人老，經(jīng)年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、晉升加薪？這里為你訂做了九大怪招，望你細心... 2013-10-04

人力資源管理是個技術活？

“在老板眼中，老板只重視技術、市埸、生產(chǎn)，對人力資源管理僅是口頭上的，最終落不在實際行動上……”，望著他無奈的眼神，不由得內心感嘆： 2013-10-04

職場中如何做到不可替代

一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但 2013-10-04

35歲前 你必須學習的職場訣竅

傳奇投資顧問藤卷健史35歲轉至摩根史坦利銀行工作。畢業(yè)后進入三井信托銀行任職時，他也是公司里的超級業(yè)務員，不過真正讓他踏上全球舞臺散發(fā)光芒的契機，還是在于35歲的轉職。 2013-10-04

丹麥白領的求職新招

丹麥的一些求職者坐在大街上的櫥窗里展示自己，以吸引雇主關注。 2013-10-04

別怕老板太挑剔，應怕老板太客氣

每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。 2013-10-04

新奇招聘觀念：聘用自閉癥患者是好事？

一家公司選擇聘用那些通常被認為無法聘用的人，這在任何時候都是好消息。當富裕國家依然身處或接近衰退，一代代人陷入失業(yè)時，這更是人人喜聞樂見的場面。 2013-10-04

從應聘者角度分析招聘難問題

最近和一位朋友閑聊時，他突然告訴我，說他打算換工作了（我這位朋友是一家小型企業(yè)的HR），我問他為什么。 2013-10-04

教你如何簡單搞定HR管理

企業(yè)的人力資源，是企業(yè)一切經(jīng)營活動的動力源，只有更新傳統(tǒng)管理理念，加強人力資源的管理，提高其有效性，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，同時保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 2013-10-04

加強團隊精神

為此，大力弘揚團隊精神對于企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的作用。談到團隊精神，首先我們應該了解什么是團隊精神？ 2013-10-04

變更勞動合同 協(xié)商一致是前提

變更勞動合同，在企業(yè)的管理中十分常見，但是在具體操作中極易出現(xiàn)問題，為企業(yè)惹上勞務官司，帶來不必要的麻煩。《勞動合同法》第三十五條關于勞動合同變更的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞... 2013-10-04