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職場人：化壓力為動力

“有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經(jīng)成了中國人普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成了精神障礙疾病。在中國，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，... 2013-10-04

辦公室政治：“八卦”的哲學(xué)

八卦可以成為一種重要的交際手段，也能幫助自己趨利避害，但如何安全地傳播，是一個值得思考和總結(jié)的問題。 2013-10-04

人力資源機(jī)制是民企二次創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)

民營企業(yè)的多年來的發(fā)展積累已經(jīng)在產(chǎn)品、營銷、技術(shù)等方面積累了較為強(qiáng)大的競爭力，作為新經(jīng)濟(jì)時代的民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是從傳經(jīng)驗(yàn)型管理升級為科學(xué)規(guī)范的制度化管理機(jī)制，而管理的創(chuàng)新是從人力資源... 2013-10-04

如何帶團(tuán)隊

我覺得，帶隊伍一定要勇于承擔(dān)責(zé)任。只有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者勇于擔(dān)責(zé)，下面的人才能放心大膽向前沖。 2013-10-04

激發(fā)員工潛能的八種良方

不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認(rèn)可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。 2013-10-04

你知道跳槽后的規(guī)矩嗎

從一家機(jī)械企業(yè)退居后，許多同行業(yè)紛紛邀約加盟，近十年的打工生涯，讓我學(xué)會了適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會了如何擇機(jī)而動，更讓許多同行的朋友驚奇為什么我不但能每年都會給企業(yè)提升業(yè)績，而且還能在復(fù)雜的人事關(guān)系里... 2013-10-04

從《勞動合同法》看合格員工辭職成因及管理應(yīng)對

合格員工辭職對企業(yè)組織來說某種程度上是一種損失。合格員工組成的穩(wěn)定團(tuán)隊，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力量的保證和組織路線保證，非常關(guān)鍵。現(xiàn)就從《勞動法》的角度，就合格員工辭職成因進(jìn)行分析，并力圖給出管理應(yīng)對... 2013-10-04

把握辦公室的12個心理距離

導(dǎo)語：距離產(chǎn)生美感，人與人之間如此，職場也是如此。把握異性之間的關(guān)系，維持同性之間的友誼，處理公共空間和私人空間的尺度等等，這些都要靠距離來維持的，那么辦公室里的距離如何把握呢？跟小編一起看看吧。 2013-10-04

職場新人 勿學(xué)這些卡通人物

部分職場新人入職后之所以不順利，大多與他們自身的職業(yè)態(tài)度有關(guān)系。半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，職場新人入職后在處理... 2013-10-04

職場異議：一視同仁=另眼相看？

行走職場久了，腿便有此麻的感覺。什么是“麻”？究其本質(zhì)，筆者認(rèn)為，“麻”是指對周圍的事與人警覺少了些，隨意了些，也許是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)積累的原因吧，人人皆有之人人皆慮之，信不信由你，寫不寫由我，呵呵。 2013-10-04

挖掘員工潛力 創(chuàng)造更大效益

編輯小武說，“很多企業(yè)沒有意識到員工的潛力對企業(yè)的影響力。挖掘員工的潛力可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。同時也可以緩解當(dāng)前勞動力價格不斷上漲對企業(yè)的壓力。”希望我就本話題發(fā)表自己的看法。那我就不揣... 2013-10-04

讓人才發(fā)揮效用——未雨綢繆窗不濕

選才有點(diǎn)像一場冒險或賭博，一個你對他工作能力、性格特點(diǎn)等一無所知，或者說知之甚少的人，你花了大量的時間和精力去邀請他來到企業(yè)，一旦失敗，就等于是賭輸了。要想讓這場冒險或賭博勝算更大，必須靠事... 2013-10-04

影響績效提升的三種組織文化

很多人都認(rèn)為組織文化是一種很虛的東西，看不到也摸不著，但是，它卻能讓人實(shí)實(shí)在在地感覺到它的存在，也實(shí)實(shí)在在地影響著組織的日常運(yùn)營，更時處處制約著組織績效的改變和提升。 2013-10-04

生產(chǎn)企業(yè)績效考核存在的問題

日前，本人應(yīng)煙臺某汽車零部件企業(yè)老板的邀請，給該企業(yè)做了一次生產(chǎn)績效考核情況的診斷。經(jīng)過調(diào)研、訪談、診斷，感到如何在制造企業(yè)有效地實(shí)施績效考核，是企業(yè)管理中一個難解的話題。 2013-10-04

選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果我們只有一條選人的標(biāo)準(zhǔn)，我相信，這唯一的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是責(zé)任心。有責(zé)任心的人工作認(rèn)真，有責(zé)任心的人細(xì)致，有責(zé)任心的人擅長計劃，有責(zé)任心的人有組織性，有責(zé)任心的人工作努力，有責(zé)任心的人堅韌不拔，... 2013-10-04

淺談員工思想與管理

自退役以來，個人在企業(yè)里從事的崗位比較多，比較雜，而讀的書也很多，也很雜。經(jīng)過多年的摸索和研究，個人的職業(yè)性格和特點(diǎn)也逐漸的成型，并日趨理性和完善。 2013-10-04

職場人 請別弄丟3件寶貝

近日，我在微博上收到了好友 "告別一年 "@我的帖子，帖子上的內(nèi)容讓我看后既欣慰也有感慨，內(nèi)容是這樣的： "上班才兩個月，可我心里很不安， 2013-10-04

哪些星座是職場小媳婦？

職場小媳婦，指的是那些在職場中經(jīng)常受委屈、受歧視或被遺忘的人。其實(shí)，他們自己心里也覺得痛苦萬分，很想改變，但不知怎么的，就是無法擺脫身處金字塔底層的命運(yùn)。12星座中哪些人是職場小媳婦呢？ 2013-10-04

如果有員工抱怨薪水比同事低

即使公司有嚴(yán)厲的保密政策，即使你不是有意去打聽，有些“不能說的秘密”也會通過小道消息飄進(jìn)你耳朵—比如“工資”。 2013-10-04

績效終極目標(biāo)：像玩一樣工作

當(dāng)微博、淘寶、游戲與我們的生活形影不離時，中國知名游戲軟件公司完美世界推出了公司內(nèi)部工作使用的新一代SNS績效管理軟件——PERFECTPALY 之所以叫SNS，是因?yàn)樗谌肷缃?、娛樂的元素，希望員工像玩兒一樣工作。 2013-10-04

從面試說起管理者要察人思考

今年年初離開廣本4S店，趕往鄭州。安居鄭州，開創(chuàng)自己的事業(yè)，不再漂流了。 2013-10-04

HR如何應(yīng)對包裝過的求職者

對于企業(yè)來說，人的素質(zhì)的高低是決定組織興衰成敗的關(guān)鍵，因此如何用最經(jīng)濟(jì)有效的方法爭奪人才是每個組織試圖在競爭中求生存所要解決的首要問題， 2013-10-04

員工非工作上網(wǎng)怎么管？

隨著寬帶上網(wǎng)的迅速普及，網(wǎng)絡(luò)化辦公、無紙化辦公已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營工作中不可缺少、便捷高效的工具。 2013-10-04

盤點(diǎn)最牛的五種創(chuàng)新招聘

招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩-麥克蒂克（ShawnMcTigue）新穎奇特的實(shí)習(xí)申請，就能證明這一點(diǎn)。 2013-10-04

職場第一印象：以貌取人的暗號

如你所知，人類大腦中有個和其他哺乳動物以及爬行動物相同的地方，是歷經(jīng)幾億年進(jìn)化后依然存在的，叫“爬蟲復(fù)合體”。 2013-10-04