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員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的三大提升要點(diǎn)

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的、系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的工程。員工培訓(xùn)是在潛移默化之中，提升員工素質(zhì)，規(guī)范員工言行，調(diào)動(dòng)員工積極性、靈活性、主動(dòng)性。 2013-10-04

從一道考試題說(shuō)招聘面試

人力資源管理人員全國(guó)職業(yè)資格考試有這樣一道考試題：“一天早上，某公司技術(shù)部的小王正在專(zhuān)注于自己的工作，人事部的電話(huà)匆匆將他調(diào)到小會(huì)議室，參與技術(shù)人員招聘面試工作。 2013-10-04

團(tuán)隊(duì)容易失敗的10個(gè)特征

成功的企業(yè)背后有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，而失敗的企業(yè)也往往是團(tuán)隊(duì)的失敗。根據(jù)銳哲顧問(wèn)的研究，團(tuán)隊(duì)的失敗包括幾種特征： 2013-10-04

挖掘員工潛能　拯救高離職率

人力資源管理工作直接影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。這種影響可能是有利的，也可能是不利的，具體效果如何，取決于人力資源的具體政策、體制設(shè)計(jì)和貫徹實(shí)施。 2013-10-04

卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖從這里開(kāi)始

領(lǐng)導(dǎo)要解決問(wèn)題，開(kāi)個(gè)會(huì)。一開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)就講了：我們今天的會(huì)“是對(duì)事不對(duì)人”。 2013-10-04

中華英才網(wǎng)打造高端招聘會(huì) 激活區(qū)域人才市場(chǎng)

繼3月成功打造中山市2013年首場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)，匯聚460家中山市知名企業(yè)，提供崗位超10000個(gè)，吸引超過(guò)40000人求職者的空前盛況之后。 2013-10-04

員工嚴(yán)重違紀(jì) 解除合同需舉證有力

----第235期英才網(wǎng)聯(lián)（醫(yī)藥行業(yè)）HR沙龍活動(dòng)回顧 2013-10-04

員工管理：敢問(wèn)路在何方？

拿到iPhone，清點(diǎn)數(shù)量后暫存。2009年7月10日，取機(jī)臺(tái)的人來(lái)，孫丹勇打開(kāi)紙箱讓他們確認(rèn)數(shù)量，孫有事不在場(chǎng)，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)少一臺(tái)，孫懷疑機(jī)臺(tái)丟在產(chǎn)線(xiàn)，但沒(méi)能找到。 2013-10-04

“痞子”劉邦靠什么凝聚了人才

劉邦經(jīng)常講粗話(huà)，對(duì)儒生也不是很客氣，甚至把儒生的帽子當(dāng)尿壺。這樣的人，憑什么把那么多人才聚在一起呢？比如，張良這個(gè)人很有才氣，而且很有個(gè)性。當(dāng)年在“博浪沙”刺殺秦始皇就是他一手策劃的。 2013-10-04

穩(wěn)定員工隊(duì)伍：突破職場(chǎng)人脈“怪圈”

山東某大型汽車(chē)配件制造企業(yè)，有一年在春節(jié)后高薪引進(jìn)中層以上管理人員20余人?！翱战挡筷?duì)”大刀闊斧，沒(méi)料到老員工聯(lián)合起來(lái)搞信息封鎖、資源壟斷。 2013-10-04

好薪酬制度的兩個(gè)特征

網(wǎng)上流傳一段話(huà)，據(jù)傳是馬云說(shuō)的：?jiǎn)T工離職原因林林總總，兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。 2013-10-04

讓人才發(fā)揮效用——扁鵲的醫(yī)術(shù)

小到生活細(xì)節(jié)，大到國(guó)家治理，都需要未雨綢繆。如果當(dāng)危機(jī)發(fā)生了才去匆忙尋找應(yīng)對(duì)的方法，就會(huì)為時(shí)已晚。 2013-10-04

別說(shuō)你懂職場(chǎng)升遷秘籍！

從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚(yú)得水，步步高升？ 2013-10-04

職業(yè)經(jīng)理人的五大必修課！

“人才”和“作為職業(yè)經(jīng)理人，以及企業(yè)的中高層管理者來(lái)講，此方面顯得更加重要，甚至需要更高的職業(yè)技能。 2013-10-04

從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

從學(xué)?？缛肫髽I(yè)進(jìn)入社會(huì)，需要經(jīng)歷校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的過(guò)程是痛苦的，這會(huì)磨掉應(yīng)屆生身上很多的銳氣，進(jìn)入企業(yè)之前的期望和理想也常常會(huì)因?yàn)樵庥瞿挾兊酶永硇院同F(xiàn)實(shí)。 2013-10-04

面試官：避免的錯(cuò)誤和補(bǔ)救措施

在面試的過(guò)程中，并不是只有應(yīng)聘者會(huì)犯下錯(cuò)誤。HR也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤，盡管是頗有經(jīng)驗(yàn)的面試官同樣如此。為此，小編特意總結(jié)了六種面試官最易犯下錯(cuò)誤的具體內(nèi)容，以及用來(lái)進(jìn)行補(bǔ)救的相關(guān)措施： 2013-10-04

HR如何挖掘高潛質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生

在金三銀四這個(gè)招聘旺季里，很多企業(yè)除了喜歡挖掘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人才外，也喜歡物色一些高潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲(chǔ)備干部進(jìn)行培養(yǎng)。招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)重任就落在了HR的肩上。 2013-10-04

皇帝陰影下的企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

皇帝文化的本質(zhì)是缺乏尊重個(gè)人的人本精神和尊重契約的法制精神?；实凼侵袊?guó)的特產(chǎn)，西方的king、emperor等其實(shí)都無(wú)法與中國(guó)的皇帝相比。法國(guó)波旁王朝的專(zhuān)制國(guó)王們算是與中國(guó)的皇帝最相近的了，其中最為登峰... 2013-10-04

解密職場(chǎng)心理行為的3大缺陷

職場(chǎng)上哪些行為是有缺陷的呢？每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有些不成熟的行為，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。 2013-10-04

辦公室懶鬼的4個(gè)跡象

辦公室里誰(shuí)最勤奮？——每天辛辛苦苦努力，想要建立成功企業(yè)的辦公室?jiàn)^斗者？還是那種半天都在咖啡機(jī)旁邊游蕩，在推特上曬午餐奇遇的人？答案并不像你想像的那么明顯。 2013-10-04

你在領(lǐng)導(dǎo)眼里是哪種動(dòng)物？

新人，知道在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你像哪種動(dòng)物呢？ 2013-10-04

十二星座職場(chǎng)買(mǎi)房全攻略

隨著限貸令“、”限購(gòu)令“、”加息“、”房產(chǎn)稅“……一招比一招狠的調(diào)控政策，開(kāi)發(fā)商們也玩起花招。 2013-10-04

一個(gè)誤導(dǎo)人類(lèi)幾千年的HR管理謊言

自宋朝以來(lái)，選拔官吏的標(biāo)準(zhǔn)是必須熟讀儒家經(jīng)典，于是，儒家學(xué)說(shuō)便沉淀演變成了社會(huì)法定的主流思想，儒學(xué)也一直影響國(guó)人思想至今。 2013-10-04

400電話(huà)辦理助我通過(guò)實(shí)習(xí)期

2011年的6月唐鈺面臨著實(shí)習(xí)畢業(yè)就業(yè)等問(wèn)題，這也是很多大學(xué)畢業(yè)生尤為頭疼的問(wèn)題。在6月份唐鈺進(jìn)入一個(gè)比較大型的公司實(shí)習(xí)，做的是銷(xiāo)售。 2013-10-04

五種職業(yè)女性最輕易出軌

出軌，這字眼在社會(huì)上是不道德的體現(xiàn)。而在復(fù)雜的職場(chǎng)上，很多職業(yè)女性會(huì)被社會(huì)的現(xiàn)實(shí)上床潛規(guī)則化，她們也許是逼不得已，也許是一廂情愿，也許是等價(jià)交換，以下是五大類(lèi)職場(chǎng)女性最輕易發(fā)生職場(chǎng)戀情出軌。 2013-10-04