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如何玩弄健康的辦公室政治？

以下是能確保你做出正確決定的四個簡單步驟。 2013-10-04

好的辦公環(huán)境成為吸引員工的法寶

好的辦公環(huán)境成為吸引員工的法寶 2013-10-04

招聘管理如何甄別應聘者？

招聘是人力資源管理的基本功和入門關，從某種意義而言，招聘的質量直接決定了人力資源的素質，招聘管理的能力極大地反映了企業(yè)經(jīng)營管理的水平。招聘入職管理是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是風險防范的第一道... 2013-10-04

糟糕的下屬如何被 “塑造”出來的？

人不是你最重要的資產(chǎn)，正確的人才是?！芾泶髱熂?柯林斯 2013-10-04

招聘官9大軟肋

美國勞工部最近一項粗略統(tǒng)計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項調研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%?？峙逻@就是很多人不相信高達40000美金的重要因素，因為他們... 2013-10-04

如何運用全面績效計分卡？

一、全面績效計分卡概述 全面績效計分卡概念是荷蘭學者休伯特蘭佩薩德提出的，雖然越來越多的西方先進管理理論和概念進入我國，例如全面質量管理理論、平衡計分卡理論、績效管理等，但它們只是對某一方面 2013-10-04

白領拒升遷：愚蠢or明智？

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業(yè)里。有關拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來才出現(xiàn)的、有違常理的舉動究竟是愚蠢還是明智？ 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)：職場新人要理性跳槽 科學就業(yè)

在嘗試了近一年的職場生活后，部分職場新人的心已經(jīng)隨著萬物復蘇的季節(jié)的到來，出現(xiàn)了不安分的跳槽念頭，“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由，究竟要如何衡量自己是否適合當下這份工作，面對去留... 2013-10-04

你正在遭遇的6大職業(yè)瓶頸

很多人由于年輕時走了彎路，到了30歲一事無成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場的精英階層。 2013-10-04

職場的第一印象決定你的未來

生活中，很多人不拘小節(jié)，不修邊幅，不覺得什么，在職場則不然，形象起到很關鍵的作用。可以嚴肅的說：形象好壞與否，不僅影響你是否可以找到稱心如意的工作，甚至可以決定你的未來。 2013-10-04

規(guī)避僭越之亂，享受團隊和諧

在等級森嚴的帝國時代，素來強調官大一級壓死人，順我者昌逆我者亡，假如你膽敢犯上，輕則身首異處，重則滿門抄斬。 2013-10-04

懷孕了 該在工作面試中說什么？

去年夏天，瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）在懷孕5個月時得到了雅虎公司（Yahoo）的首席執(zhí)行官（CEO）的職位。 2013-10-04

切勿空談人力資源不話管理

本來人力資源管理是由一門學科演化生出的一個企業(yè)的制度，可現(xiàn)如今大多企業(yè)卻只是將其作為部門形成的形同虛設，只是對人力資源的涉及，根本談不上管理。 2013-10-04

解讀職場情緒管理秘密！

前言： 情緒無好壞之分，一般只劃分為積極情緒、消極情緒。由情緒引發(fā)的行為則有好壞之分、行為的后果有好壞之分，所以說，情緒管理并非是消滅情緒，也沒有必要消滅，而是疏導情緒、并合理化之后的信念與 2013-10-04

“高富帥”林志穎的職業(yè)奮斗史

據(jù)臺灣今日新聞網(wǎng)報道，三亞“海天盛筵”話題持續(xù)發(fā)燒，其中SCC超跑俱樂部意外成為矚目焦點，陸媒近日加碼再爆還有升級版“HCA”超跑俱樂部，目前包含林志穎僅有11位成員，每位身價超過百億且都坐擁價值數(shù)... 2013-10-04

求職攻略：高薪酬里的學問

工作機會已經(jīng)拿到，未來老板提出了適合求職者生活方式的薪酬——足以承擔孩子的學費，一年還能享受兩次高檔假期。誘惑是握手，接受這份工作。 2013-10-04

12星座職場應聘幸運色

新年新氣象，職場也是一片大好景象。開年伊始，你那顆蠢蠢欲動的心是不是也隨著漸漸變暖的天氣變得活絡了起來？ 2013-10-04

團隊激勵需規(guī)避的4件事情

我們都希望自己團隊的每個人目標一致，而且保持旺盛的戰(zhàn)斗力。因為在經(jīng)濟不好的今天，我們知道不是好的想法可以讓我們的企業(yè)成長，而是充滿激情、目標一致的人。也只有人才才是企業(yè)真正有價值的資產(chǎn)。 2013-10-04

誰是谷歌想要的人才？

我最近正在讀一本書《誰是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜歡出怎樣的面試題來選出自己需要的人才。這本書很有趣，對啟迪思維很有幫助。 2013-10-04

績效激勵緣何失靈？

當心業(yè)績目標“空心化” 2013-10-04

職場人如何走出工作低潮？

一般而言，職場中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感。另一則是人際關系不和諧，影響工作推展。 2013-10-04

為何在周三與周五工作效率頗高？

一、前言 根據(jù)研究表明職場人士在周一到周五這段工作時間里除其他外界因素影響之外，每天不同的心理狀態(tài)也會對工作效率產(chǎn)生非常明顯的影響。從周一到周五，人的工作效率每天都會發(fā)生非常明顯的變化，這既 2013-10-04

白領須知：化敵為友的秘籍

1984年，約翰-克蘭德寧（John Clendenin）還是一個剛剛走出商學院的職場新人。他在美國施樂公司零部件與供應部門獲得了職業(yè)生涯中的第一個管理崗位。 2013-10-04

教你識別招聘中的潛臺詞

可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。 點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司 2013-10-04

為人正派的六個方面

《史記》中記載了一條做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六種好的典型去做，他就會得到榮耀；若照壞的去做，他就會招來羞辱。榮辱實際就是禍福的門徑。 2013-10-04