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史玉柱的創(chuàng)業(yè)經(jīng)典語錄

史玉柱，1989年研究生畢業(yè)后，隨即下海創(chuàng)業(yè)，在深圳研究開發(fā)M6401桌面中文電腦軟件。 2013-10-04

造老板的反：致天下員工的一封信

最近微信、微博里流行一篇《老板謝謝你（寫給天下老板的一封信）》【后附全文】，針對民營企業(yè)的老板贊譽有加，稱為“新時代最可愛的人”！ 2013-10-04

員工的主動性哪去了？

人們在日常社交中，少不了談論各自的職場風云，我們自己既為傾聽者又為傾訴者，都聽到過和經(jīng)歷過很多類似的狀況，當老板的最愛討伐下屬的種種不足，做職員的也最多談論老板的管理弊病。 2013-10-04

90后員工的管理誤區(qū)

無論你愿意還是不愿意，當前的員工隊伍中，90后是越來越多了，當然了，再過幾年，00后都該出來了。 2013-10-04

《致青春》中的4類職場角色

電影《致青春》上映已經(jīng)有一段時間，影片自播出以來就受到眾多網(wǎng)友的熱評，影片中性格各異的人物角色也悄悄的溜進職場辦公室，成為白領們有趣的談資?！吨虑啻骸分醒堇[的那個純真美好的青春年代，你最喜歡哪個 2013-10-04

學習《三國演義》中的職場智慧

人生有低谷自然有高潮，低谷時“演戲”是為了等待高潮的到來，為了更好的事業(yè)發(fā)展。你不覺得曹操是個優(yōu)秀的“演員”嗎？當然，曹操是位好“演員”，劉備更是如此。 2013-10-04

關于自由職業(yè)的五個誤區(qū)

在人們的認識里，自由職業(yè)是無拘無束，想工作就工作，不想工作就不工作，不受限制的職業(yè)，確實，現(xiàn)在興起了強大的自由職業(yè)的風潮，也讓很多人踏入了這個夢寐以求的領域，但是自由職業(yè)真的如人所說那么理想... 2013-10-04

辦公室戀情中的六誡

在一個合適的時間合適的地點遇到一個合適的人，這樣完美的愛情不是每個人都能碰到的。 2013-10-04

61%的職場媽媽靠父母幫忙 52%的人選擇晚育

　　一年一度的母親節(jié)來臨，做份滿意的工作，當個快樂好媽媽是所有職場女性的理想，當家庭夢想和職業(yè)理想相互矛盾時，您又將作何選擇？ 2013-10-04

員工情緒沖突怎么辦？

情緒是心理活動的反應，心理活動主導著人的行為。員工的情緒在很大的程度上影響著員工的行為。好情緒是正確、高效工作行為的重要影響因素，高效的工作行為是企業(yè)生產(chǎn)力的來源。 2013-10-04

有效實施績效考核五步走

為什么很多企業(yè)的績效考核流于形式？ 為什么很多企業(yè)的績效考核制度最終難以執(zhí)行？ 為什么很多企業(yè)的績效考核實行輪流座莊制，以應付老板？ 為什么績效考核的結(jié)果難以很好運用和實施？ 2013-10-04

美國企業(yè)招聘管理的三大流程

以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業(yè)人才招聘管理主要包括以下過程。 2013-10-04

HR招聘：用參禪的方式對待

招聘如同參禪?！岸U”是中國文化的精髓，以佛家感悟人世為核心，但又融合了儒家和道家的思想精華，其實質(zhì)就是一種對人生的哲學感悟。 2013-10-04

HR如何在企業(yè)運營中創(chuàng)造價值

歲末年初，參加了一些HR專業(yè)沙龍活動，聽到最多的是HR同行的苦水。最典型的抱怨是：老板不重視，業(yè)務部門也不買賬。很多HR同行甚至開始對自身的價值產(chǎn)生了懷疑。問題出在哪兒？人力資源如何才能擺脫為業(yè)務... 2013-10-04

職場“紅樓女” 你最看好誰？

“上班做好薛寶釵，女人職場表現(xiàn)要學乖！”紅樓人物時常會成為職場人士的討論對象——“放在今天看，賈家就是個公司，看看林黛玉和薛寶釵在公司里的表現(xiàn)吧！” 2013-10-04

不做職場應聲蟲的星座

職場應聲蟲，是指這樣一類人：職場上完全放棄自己的看法和主張，上司 同事安排的任務或請求的幫忙，不論多嚴苛、多難搞，都一樣盲從附和。 2013-10-04

2013年中國職場三大怪象

變化是這個世界永恒的主題，職場也是。經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和企業(yè)需求無時無刻不在變化，而職場人的就業(yè)觀念、職業(yè)成熟度等常常跟不上變化的節(jié)拍。2013年，中國職場怪像叢生。 2013-10-04

白領需警惕哪些“職場黑話”

所謂“職場黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當真，如領導說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話， 2013-10-04

80后如何突破職場瓶頸

80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策， 2013-10-04

激勵員工的15個好方法

積極向上的工作環(huán)境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內(nèi)心渴求成功，產(chǎn)生推動人朝著期望目標不斷努力的內(nèi)在動力，不過在實施激勵之前，企業(yè)應該清楚，過激勵應該想達到什么目標。 2013-10-04

招聘考核指標：招聘時長

在我們?nèi)肆Y源管理中，招聘與配置的地位舉足輕重，很多企業(yè)的HR部門可能什么功能都沒有，但是招聘的職能一定是存在的，當然不管招聘的體系是否完備。 2013-10-04

民企用人風險及解決策略

隨著民營企業(yè)的發(fā)展，對人才的需求越來越多，民營企業(yè)家與人才之間建立了越來越密切的聯(lián)系，他們是一對既互相需要、又互相排斥的合作伙伴，在目前人才流動機制基本形成、人才信用機制嚴重缺乏的情況下， 2013-10-04

獨家披露團隊合作密語！

在這個地球上，團隊可以說無處不在：無論是工商界還是政府部門，無論是學校、醫(yī)院還是在某個學術團體。 2013-10-04

職場菜鳥記：“擠”出大幸福!

高薪是每個白領追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”可見高... 2013-10-04

改進考勤制度 規(guī)避勞動風險

“代打卡”的行為，很多企業(yè)直接規(guī)定屬于嚴重違紀行為，如果舉證不足，往往會使企業(yè)輸?shù)艄偎?。應該怎么做才能避免這樣的風險呢？ 2013-10-04