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71%年后有跳槽計(jì)劃 40%對目前工作不滿意

春節(jié)的氣息還未散去，職場人就已開始忙碌了起來。家庭、事業(yè)、工作城市，到底哪一項(xiàng)在束縛著你。 2013-10-04

業(yè)績?yōu)橥酰嚎冃匠暝O(shè)計(jì)

企業(yè)商業(yè)環(huán)境的不斷變化，使得客戶對企業(yè)的業(yè)績要求越來越高，客戶不但要求企業(yè)提供高品質(zhì)、低成本的產(chǎn)品，還要求企業(yè)能快速的交貨和不斷創(chuàng)新；再加上客戶自身需求的不斷變化和股東回報(bào)等，企業(yè)經(jīng)營面臨越來... 2013-10-04

企業(yè)對員工的愛情

企業(yè)向員工傳遞的信息，要像艾德萊對女人傳遞出來的信息：我在意你們所做的事、所說的話；你們都聰慧無比，值得聆聽。 2013-10-04

職場新人，贏在“站位”

很多職場新人剛進(jìn)一個(gè)新單位時(shí)，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個(gè)月薪水的到來。 2013-10-04

漢文帝，林肯與領(lǐng)導(dǎo)用人之道

《史記》里有個(gè)經(jīng)典故事，講了漢文帝與兩位丞相的對話，如今成了我們MBA（工商管理碩士）都要學(xué)的重要的一門課。帝益明習(xí)國家事。朝而問右丞相勃曰：“天下一歲決獄幾何？”勃謝不知。又問：“一歲錢谷出入幾... 2013-10-04

員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠員工

以下列出了四個(gè)員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個(gè)相應(yīng)的措施，從而幫助克服這些問題。 2013-10-04

面試人員的面試境界

近期由于招聘咨詢顧問和市場人員，我們連續(xù)面試了不少的候選人。在指導(dǎo)下屬面試的過程中，隨著面試次數(shù)的增多，也能感受到他們面試能力的提升。 2013-10-04

職位設(shè)置的原理與經(jīng)驗(yàn)談

一．背景分析 最近正在進(jìn)行許昌某企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與落地的工作。在落地的過程中，出現(xiàn)了一些違背原理的事情，例如過于扁平化而設(shè)計(jì)了太多的部門，部門內(nèi)部設(shè)計(jì)了較多的副職等等，從而造成了一些內(nèi)部需要 2013-10-04

如何Hold住你的知識型團(tuán)隊(duì)?

Facebook上市后的動向一直是備受各界關(guān)注。其CTO布萊特·泰勒隨后宣布離職創(chuàng)業(yè)的消息更是將Facebook推向了輿論的風(fēng)口浪尖，人們對于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的知識型天才員工，始終抱有疑問。 2013-10-04

事業(yè)成功之道：“貼心”的禮儀形象

員工的禮儀形象是知識水平、修養(yǎng)、風(fēng)度的反映，作為社會的一分子，也是對整個(gè)社會的法律、社會道德、行為規(guī)范的遵守程度的外在體現(xiàn)。 2013-10-04

五個(gè)計(jì)謀實(shí)現(xiàn)職場“黃金女郎”夢

如何能不費(fèi)吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為職場黃金女郎？其實(shí)并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。 2013-10-04

人才的“造血機(jī)制”才是最重要的

比較優(yōu)秀的人才離開公司，短時(shí)間內(nèi)總會有一些影響，但總體來說影響不大。一方面因?yàn)楣镜娜瞬拧霸煅獧C(jī)制”有了相當(dāng)?shù)某墒於? 2013-10-04

管好用好員工兩個(gè)要領(lǐng)

筆者（佟天佑）在珠三角某人力資源管理協(xié)會的講座中談到：企業(yè)經(jīng)營最終是人的經(jīng)營，企業(yè)管理就是人與事及物的管理。員工是推動企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中取得最后成功的關(guān)鍵因素。以下是筆者（佟天佑）就企業(yè)... 2013-10-04

我的升職金律

一個(gè)人從銷售主管到銷售總監(jiān)的成長經(jīng)歷，如同電腦程序，需要不斷升級。這期間既離不開外在機(jī)會的垂青，更離不開個(gè)人的堅(jiān)持和努力，每天都保持進(jìn)步，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累組成了成長過程中堅(jiān)實(shí)的人生之路。 2013-10-04

員工薪資：保密還是公開？

從同事最喜歡的貓咪視頻到老板假期泡湯，辦公室職員已經(jīng)習(xí)慣于打探每個(gè)人的私生活細(xì)節(jié)。 2013-10-04

如何搭建一個(gè)合理的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

大部分早期投資人都會說自己的投資最看重的是團(tuán)隊(duì)。由此也可見團(tuán)隊(duì)的重要性。那么如何搭建一個(gè)合理的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)呢?硅谷著名投資人Mark Suster給出了自己的建議： 2013-10-04

薪酬管理中的工資激勵(lì)制度

薪酬管理中需要有一套很獨(dú)到且有效的工資激勵(lì)制度。 2013-10-04

管理藝術(shù)：虛擬團(tuán)隊(duì)的人力資源管理

伴隨信息化和全球化的發(fā)展，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)越來越趨于靈活化、扁平化、敏捷化，虛擬團(tuán)隊(duì)由此應(yīng)運(yùn)而生，以提高組織的靈活性和對市場變化的響應(yīng)速度，并且降低成本。 2013-10-04

招聘故事：管用的“介紹信”

一家公司自從招聘總經(jīng)理助理的啟事見報(bào)后，前來應(yīng)聘的人絡(luò)繹不絕。令公司人力資源部經(jīng)理迷惑不解的是，在層層篩選之后，親自主持面試的總經(jīng)理選中的助理竟然是一位初出茅廬的年輕人。他一無介紹信，二沒有... 2013-10-04

HR篩選簡歷要注意“軟硬兼顧”

標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧，識破偽裝事半功倍，甄別謊言心中有數(shù)，提升效率善于借力。 2013-10-04

10種職場貴人你能否牢牢抓牢

上班族整日忙于工作，可能會忽略身邊的職場貴人，下面小編來給您解答哪些人會是您職業(yè)生涯中的職場貴人。 2013-10-04

職場人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言

現(xiàn)代社會中，人們?nèi)绾翁幚砺殘鋈穗H關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。 2013-10-04

職場熟女的7大戀愛秘笈

兩人在一起久了，難免覺得枯燥無味。夫妻長久不能只靠親情，讓老夫老妻重燃激情有助于保持婚姻幸福。以下是職場熟女重燃愛情之火的戀愛秘籍。 2013-10-04

招聘官如何為面試“加分”？

面試不順利未必是求職者的錯(cuò)。 2013-10-04

年終歲末職場人如何打理年終獎(jiǎng)

歲末，身在職場，無論你是新人，“紅”人，抑或是“飛”人，除了“曬年終獎(jiǎng)”，還要安排來年的工作征程。 2013-10-04