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職場人處理好人際關(guān)系有門道

職場如同戰(zhàn)場，大部分職場人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風(fēng)順！ 2013-10-04

成功人士成功的六大因素

　　人生中,有人功成名就,更多的人卻是默默無聞,或每天為生計(jì)而奔波。個(gè)人認(rèn)為成功人士,大多都是善于把握住一些成功的關(guān)鍵因素。筆者總結(jié)了六點(diǎn)成功的關(guān)鍵因素,供大家參考?！　?、選擇自己喜愛的事業(yè)　　營銷人 2013-10-04

一個(gè)營銷人的辛酸歷程

　　　的一生所經(jīng)歷的事，都會(huì)成為歷史。它是伴隨人成長過程所不能缺少的，也是驗(yàn)證人的成長唯一的紀(jì)錄，筆者是一名營銷人員，把過去的歷史與即將進(jìn)入這個(gè)行業(yè)或已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)的朋友們分享一下。 2013-10-04

新形勢下的經(jīng)銷商困惑及解決之道

　人才困惑　　 2013-10-04

如何管理比自己年長的員工

作為公司中的主管，管著這么多的下屬、員工，自然沒有那么的輕松。上司一身令下，自己馬上就要聽命安排。然而，碰到比自己年長的下屬，卻不知道該如何管理？ 2013-10-04

盤點(diǎn)2012勞資糾紛 勞務(wù)派遣再受關(guān)注

勞動(dòng)合同是在明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)的前提下，對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。然而現(xiàn)行勞動(dòng)合同法自2008年1月1日施行之后，便出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。 2013-10-04

解決招聘難題

企業(yè)的良性發(fā)展離不開賢才的輔佐，企業(yè)的人才引進(jìn)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。那么如何引進(jìn)人才，引進(jìn)什么樣的人才，通過什么方式引進(jìn)人才就成為當(dāng)下需要研究的課題。 2013-10-04

跳槽：360°合理評估你的OFFER

衛(wèi)蘭是一家醫(yī)療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學(xué)畢業(yè)的她，由于專業(yè)內(nèi)競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工... 2013-10-04

面試時(shí)絕對不能說的4個(gè)謊

相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。 2013-10-04

2013中國企業(yè)人力資源管理十大趨勢

人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，人的問題永遠(yuǎn)是企業(yè)一切問題的根源。過去的2012年，筆者在企業(yè)做咨詢、培訓(xùn)輔導(dǎo)期間，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)都是因?yàn)槿顺鲥e(cuò)了，其結(jié)果一切都白費(fèi)，。 2013-10-04

提高工作效率的9條工作方式

如果你是一個(gè)做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因?yàn)樵诟偁幦绱思ち业纳鐣?huì)，沒有哪個(gè)老板會(huì)愿意雇傭一個(gè)工作效率低的員工。這里，小編給你提供一下關(guān)于工作方式上的建議，讓你辦事更加有效率。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網(wǎng)：獵頭、HR的“人才定位系統(tǒng)”

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，越來越多的職場行為逐漸網(wǎng)絡(luò)化，招聘網(wǎng)站由此應(yīng)運(yùn)而生。 2013-10-04

晉升路上小心八顆地雷

在晉升之路上，有許多"雷區(qū)"，不排除這些"地雷"，你就不會(huì)順利達(dá)到晉升的目標(biāo)。 2013-10-04

五類職場人需要“人造尾巴”

據(jù)外媒報(bào)道，狗和貓可以通過搖尾巴來表達(dá)自己的情緒，如今人類也可以了。日本一位發(fā)明家日前研發(fā)出一種名為“Tailly”的人造尾巴，人類佩戴上這種尾巴后，也可以通過尾巴的搖動(dòng)來表達(dá)自己的心情了。 2013-10-04

職場：當(dāng)“85后”碰撞“90后”！

如今，一批“90后”大學(xué)畢業(yè)生已成為求職主力軍，因?yàn)槟贻p有活力，被看作是公司的“新鮮血液”；也因?yàn)閭€(gè)性張揚(yáng)，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場小怪獸”。 2013-10-04

職場遺憾，如何補(bǔ)救？

2012年已經(jīng)過去了，為年底總結(jié)忙碌的日子還歷歷在目，感嘆缺憾的事情總是年年有，留下的惆悵總是那么長。 2013-10-04

不要忽視團(tuán)隊(duì)考核的意義

一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。 2013-10-04

人才的貢獻(xiàn)性

人才的價(jià)值就在于貢獻(xiàn)性。它不隨人才的種類、企業(yè)的文化所改變。對企業(yè)來說，人才總是那些為企業(yè)生產(chǎn)力做出突出貢獻(xiàn)的人。 2013-10-04

問題90后：狼性“整風(fēng)”是關(guān)鍵！

該不該幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯？一個(gè)看似簡單的話題，在今天的職場上可不簡單?！?0后”實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”事件不久前在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了爭議。 2013-10-04

人才是企業(yè)發(fā)展的核心

一流的企業(yè)需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說，人才可以入股。 2013-10-04

如何管理比自己年長的員工

作為公司中的主管，管著這么多的下屬、員工，自然沒有那么的輕松。上司一身令下，自己馬上就要聽命安排。然而，碰到比自己年長的下屬，卻不知道該如何管理？ 2013-10-04

盤點(diǎn)2012勞資糾紛 勞務(wù)派遣再受關(guān)注

勞動(dòng)合同是在明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)的前提下，對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。然而現(xiàn)行勞動(dòng)合同法自2008年1月1日施行之后，便出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。 2013-10-04

如何來經(jīng)營自己的人脈呢

人脈資源是一種潛在的無形資產(chǎn)，是一種潛在的財(cái)富。每個(gè)人都有一定的人際關(guān)系，銷售工作就是在建立良好的人際關(guān)系，把人際關(guān)系充分利用起來。正如喬?吉拉德所說在每位顧客的背后，都大約站著250個(gè)人，這是... 2013-10-04

我的13年職場囧途

本人九九年畢業(yè)，后由鄭州赴廣東，折騰半年余，誤入“漆”途。晃乎13載，輾轉(zhuǎn)各地，奔赴四司，成就了四司慶，留下了一縷香，興趣使然，一職多兼，孜孜以求，欣然坦然。 2013-10-04

職場人不得不知的“夾心餅”智慧

職場人都有過這樣的發(fā)現(xiàn)：不少白領(lǐng)在職場中經(jīng)常會(huì)面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？ 2013-10-04