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HR如何在歲末年初有效留住人才？

如何留住優(yōu)秀人才，一直是困擾HR的大問題，尤其是在歲末年初，各大企業(yè)也是“八仙過海各顯神通”那么究竟有沒有一條通用的套路呢? 2013-10-04

明確用人單位法律責(zé)任 規(guī)避女職工三期糾紛

自2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以來，三期女職工再次受到關(guān)注。其中《規(guī)定》顯示，生育產(chǎn)假假期已從90天延長至98天。 2013-10-04

2013年必備的4項(xiàng)工作技能

盡管企業(yè)明年仍將對(duì)花在員工身上的每個(gè)子兒斤斤計(jì)較，但他們同時(shí)也希望員工表現(xiàn)出更高超的技能和更好的業(yè)績(jī)。 2013-10-04

用三好標(biāo)準(zhǔn)Hold住上司

別以為職場(chǎng)的小人物都是被上司Hold住的，只有能力實(shí)力心力達(dá)標(biāo)，下屬也能Hold住上司，而且讓上司不僅離不開自己，信任自己，欣賞自己，還能提供發(fā)展的大空間。 2013-10-04

2013人才管理十大趨勢(shì)

人的問題永遠(yuǎn)是最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)，無論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過。人錯(cuò)了，一切都白費(fèi)，人對(duì)了，一切都順了。 2013-10-04

裁員？不用怕

裁員可能是職場(chǎng)人士最不愿意遇到的事情，但就像沒經(jīng)歷過失戀的人很難懂得愛情一樣，沒經(jīng)歷過裁員的職場(chǎng)，也是不完整的。 2013-10-04

天際網(wǎng)：事業(yè)騰飛的助推器

近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，“瓶頸期”的概念開始越來越多的出現(xiàn)在職場(chǎng)人的視野里。 2013-10-04

人才的本質(zhì)——人≠人才

3個(gè)臭皮匠，他們的智慧合起來，如果只是簡(jiǎn)單地相加，它不及1個(gè)諸葛亮的智慧。人才為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通人員。 2013-10-04

求職用細(xì)節(jié)征服HR

人力資源專家:五個(gè)細(xì)節(jié)讓你的簡(jiǎn)歷“石沉大海” 2013-10-04

中小企業(yè)招人難，怎么辦？

為什么現(xiàn)在企業(yè)招人那么困難，很多人是想來的，你們沒看上，你們看上的，人家又沒來。 2013-10-04

2013(30歲)的職業(yè)指南

應(yīng)該有不少人會(huì)把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。倒不是說一定會(huì)在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個(gè)年齡，我們的確會(huì)在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也... 2013-10-04

贏得辦公室斗爭(zhēng)的法寶

無論你喜不喜歡，每一個(gè)工作的地方都如一個(gè)場(chǎng)合。有效的游刃其中，并不意味著諂媚、謊言或者傳小道消息。其實(shí)非常簡(jiǎn)單，辦公室充斥著各個(gè)場(chǎng)合，如努力尋求提升;尋求一個(gè)可以成功的好辦法;或者去努力獲得改... 2013-10-04

Facebook如何找到一流人才？

這種策略剛開始會(huì)比較慢， 但你積攢了一定量的牛人之后， 根據(jù)“A-players only want to work with A-players”的定律， 過了爆點(diǎn)之后就會(huì)形成雪球效應(yīng)。 從另一方來看， 應(yīng)聘者要想更有效地找到工作，... 2013-10-04

研究顯示中國企業(yè)管理人群年輕化趨勢(shì)明顯

　中新網(wǎng)北京12月17日電環(huán)球資源Global Sources 旗下知名商業(yè)管理雜志《世界經(jīng)理人》17日在京舉辦“2012 中國十大管理實(shí)踐”論壇，并公布本年度中國十大管理實(shí)踐的評(píng)選結(jié)果。該機(jī)構(gòu)同日公布的一份研究報(bào)告顯示，中國 2013-10-04

溝通技巧的十大案例

今天，在企業(yè)管理當(dāng)中出現(xiàn)者種種的問題，方方面面的，擠壓著我們，如何從中突圍？如何輕松面對(duì)職場(chǎng)，應(yīng)對(duì)管理？前人栽樹，后人乘涼，如何從之前的企業(yè)案例中得到啟發(fā) 2013-10-04

人才甄選：剩者為王！

加入wTO后,跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)—人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失,又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部?jī)?yōu)秀人才。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要。 2013-10-04

年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)了“薪”還是獎(jiǎng)了“心”？

每到歲末，如何發(fā)獎(jiǎng)金成為每家公司的大事。作為績(jī)效管理重要的一部分，獎(jiǎng)金發(fā)放體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者的思路和導(dǎo)向。企業(yè)在發(fā)獎(jiǎng)金之前，一定要先搞明白，你發(fā)的年終獎(jiǎng)是否達(dá)到了目的，不要發(fā)了薪卻傷了心。 2013-10-04

所有的員工都是離職員工

從省心省力的角度來說，老板當(dāng)然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定下來，只要不出問題，且能持續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，員工自己也會(huì)得到同步發(fā)展，相得益彰嘛，這有多好。 2013-10-04

整“活”老干部

    上策：上拉下推 2013-10-04

獵頭教你學(xué)求職

前段時(shí)間一部關(guān)于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非?；馃帷ｋ娨晞￠_頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活： 2013-10-04

部門績(jī)效管理工作思路

    一、制訂績(jī)效計(jì)劃 2013-10-04

入離職法律風(fēng)險(xiǎn)須慎防 員工試用期糾紛多

經(jīng)濟(jì)性裁員、新員工入職、大學(xué)生就業(yè)，風(fēng)起云涌的2012年也是企業(yè)HR最為忙碌的一年。 2013-10-04

Hold住8小時(shí)，讓職場(chǎng)加分！

今天，你又要加班嗎？一份《2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》近期引起網(wǎng)友的圍觀。在全國進(jìn)行3萬份有效問卷調(diào)查后得出的。 2013-10-04

“理”通外國：與老外做同事

你知道嗎?在印度，71%的印度員工愿意為了保住工作而放棄他們的工資的一部分，而在美國只有22%的受訪員工愿意;在日本，企業(yè)通常會(huì)鼓勵(lì)員工下班后喝酒聚會(huì)，以在嚴(yán)肅緊張的工作環(huán)境中緩和氣氛。 2013-10-04

盤點(diǎn)2013年的關(guān)鍵詞

2013年的經(jīng)營環(huán)境判斷，我用三句話來描述： 2013-10-04