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“禿頭論證”的管理思考

哲學(xué)上有“禿頭論證”的理論，它含有這樣的問題：少一根頭發(fā)能否造成禿頭--回答說不能。再少一根怎么樣--回答說還不行。這個問題一直重復(fù)下去，到后來，回答卻是已成為禿頭了，而這在一開始是遭到否定的哦！ 2013-10-04

如何讓員工不偷懶？讓團隊更具活力？

團隊績效的提升不能僅靠個體成員的自律，必須引入科學(xué)有效的管理體系，在管理體系的幫助下，能夠叫停偷懶現(xiàn)象，團隊的績效最終會“飛”起來。 2013-10-04

公司如何對待老員工？老員工熟悉市場

老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對的是非標(biāo)準(zhǔn)。 2013-10-04

如何提高員工積極性和向上力？

具有這種人格的人神經(jīng)質(zhì)水平較高、比較敏感。他們情緒上比較悲觀，凡事容易往不好的一面想，遇事傾向于用情緒而非理性去解決。對于這種類型的人，更需要有意識地去調(diào)整其面對壓力時的方式和方法。 2013-10-04

提升歸屬感企業(yè)社區(qū)化管理滿足員工需求

這里不是托兒所，但隨處可見積木、巧克力、懶人球(開會用的座椅，呈球狀)；這里也不是醫(yī)療診所，卻擁有隨時待命的牙醫(yī)和家庭醫(yī)生；這里更不是公園，但路上隨時可看到騎乘用的電動滑板車或者Green Machine車(一種適... 2013-10-04

每分每秒都在賺錢 那些拿時薪的金牌工作

拿年薪已經(jīng)很讓人羨慕了，但拿年薪的通常責(zé)任重大，非常辛苦。現(xiàn)在，有一些拿時薪的工作，它們代表著新的求職理念。 2013-10-04

如何緩解工作壓力 5個辦法幫你解決

心里每天都像崩了個皮筋，早上一睜開眼睛滿腦子都想著工作。如果你也有這樣的感覺，那么你可要小心了，長期如此可能會毀掉你的身體！ 2013-10-04

資深HR大抵如此 一句話成為資深HR

想不想成為一名資深的HR，那就看下三茅社區(qū)某HR總結(jié)的“資深HR大抵如此”，盡管只是一句話，但對HR的工作可以起到啟示的效果。 2013-10-04

特約評論：別把藝術(shù)化的求職招聘放到現(xiàn)實中

求職節(jié)目需要博收視率，要有市場關(guān)注度才可以繼續(xù)，畢竟它只是一個秀場?？赡芪覀兌忌埔獾匕汛祟惞?jié)目歸于“服務(wù)求職與就業(yè)”，然而作為制作方，應(yīng)把它歸于“藝術(shù)化地展現(xiàn)現(xiàn)實生活”。 2013-10-04

參與調(diào)查贏單反 2012年中國HR生存現(xiàn)狀調(diào)查火熱啟動

2012年4月10日，三茅人力資源網(wǎng)將獨家發(fā)起《2012年中國HR生存現(xiàn)狀調(diào)查》，調(diào)查歷時一個月，調(diào)查對象以網(wǎng)站活躍的80萬HR用戶為基礎(chǔ)，調(diào)查區(qū)域涉及34個省級行政區(qū)。 2013-10-04

HR你的工作壓力大嗎？細數(shù)全國十個加班最嚴重的城市

城市現(xiàn)代化發(fā)展越來越快，城市的生活節(jié)奏也隨之加快，上班一族的壓力也隨之也來越大，而我們的壓力最主要來自工作，加班是工作壓力的主要來源之一。 2013-10-04

深圳不再設(shè)置入戶上限，統(tǒng)一積分制度格外“亮眼”

據(jù)深圳2012年人才引進政策新聞發(fā)布會所發(fā)布的消息，深圳今年對外來務(wù)工人員將統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理，新積分入戶制度將整合目前深圳并行的招調(diào)工政策和積分入戶政策。 2013-10-04

員工失業(yè)公司需要賠償嗎？不開證明失業(yè)補償金由企業(yè)承擔(dān)

小曾三年前應(yīng)聘到一家科技公司做技術(shù)員，當(dāng)時小曾的技術(shù)能力不錯，公司便于他簽訂了三年的勞動合同。在這家公司里小曾一干就是三年，從未提出過辭職。 2013-10-04

最美女司機藍領(lǐng)妹神似HEBE，看HR招美女的五大好處

江山代有美女出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百天。還記得09年末那個手拿奶茶的MM章天澤嗎?還記得去年百度年會上那個迷暈眾宅男的“度娘”劉冬嗎?還記得那個梳著兩條大辮子，身穿民國服飾的南笙姑娘么? 2013-10-04

智立方董事長楊石頭經(jīng)典職場語錄

2008北京奧組委票務(wù)中心市場營銷宣傳執(zhí)行顧問，2011世界大學(xué)生運動會官方顧問，奧美北中國區(qū) 集團事業(yè)發(fā)展總監(jiān)，北京大學(xué)、清華大學(xué)企業(yè)品牌戰(zhàn)略課程講師。 2013-10-04

HR必須知道的八個黃金定律:蘑菇管理

職場上有很多定律 ，職場人一定要去諳熟這些定律，這樣職業(yè)上才能有更好的發(fā)展。人力資源這個行業(yè)也是有很多定律，作為HR更是要熟知行業(yè)內(nèi)的定律。 2013-10-04

特約評述：校園招聘，黨員優(yōu)先就業(yè)？

我們說用謊言去驗證謊言，得到的只能謊言。到底是黨員找不到工作，還是黨員的選拔流程出現(xiàn)了問題？我們的黨員畢業(yè)生們，作為優(yōu)秀的學(xué)生代表，是否果真需要“特殊待遇”才能找到工作？ 2013-10-04

員工加班時HR必播的十大勵志歌曲

既然加班不可避免，不妨來點勵志音樂吧！好的勵志音樂可以讓人激情滂湃，忘記疲勞；煥發(fā)斗志，趕走瞌睡蟲！讓員工知道，你不是為公司加班，是為自己的前途加班！ 2013-10-04

工作安排無從下手？4大星象合理安排你的員工

如果可以弄清楚每個員工的工作方式，也許在安排工作的時候，會有更合理的安排模式也說不定，來看看12個星座的工作方式都有哪些吧！ 2013-10-04

交通部自助餐1元太坑爹！盤點最討員工歡心的十大公司福利

近日，關(guān)于“交通部自助餐1元”的文章在網(wǎng)上被熱傳，如果說人民是官員的衣食父母的話，那么“1元交通部自助餐”的福利真的算得上太坑爹了。 2013-10-04

招商局集團公開招聘高級管理人員公告

　招商局集團(簡稱招商局)是國家駐港大型企業(yè)集團，經(jīng)營總部設(shè)于香港，業(yè)務(wù)主要分布于香港、內(nèi)地、東南亞等極具活力和潛力的新興市場，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，亦被列為香港四大中資企業(yè)之一。 2013-10-04

堅守北上廣深哪個最靠譜？北京預(yù)期加薪10.7%最值得堅守

北上廣深四大一線城市2011年實際加薪率和2012年預(yù)期加薪率出爐了，大家可以從數(shù)據(jù)中看到四大城市對人才的競爭能力。選出你心目中認為最值得你堅守的城市。 2013-10-04

人才是什么？關(guān)于人才的三個不等號

人才不是全能的人，隨著各門學(xué)科和技術(shù)的不斷深入，全才已經(jīng)不存在了，反而專才更能符合企業(yè)的用人需求。關(guān)于人才的定位，不能太過追求完美。 2013-10-04

教師工資中國墊底 盤點中國漲工資最慢的十大職業(yè)

在中國收入與付出遠遠不成正比的職業(yè)比比皆是。雖然說三百六十行行行出狀元，但是不同行業(yè)的“狀元”收入?yún)s是千差萬別。 2013-10-04

企業(yè)“三包”留不住畢業(yè)生 預(yù)防風(fēng)險提前準(zhǔn)備是關(guān)鍵

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達680萬人。為了在此畢業(yè)高峰中搶得優(yōu)秀人才，不少企業(yè)的HR奔波于各大高校的招聘會上。 2013-10-04