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周立波天價“改姓”，暗示員工六大跳槽動機

海派清口文化的發(fā)起人，《壹周立波秀》的著名主持人周立波近來改姓了。4月3日，浙江衛(wèi)視在北京舉行發(fā)布會，高調(diào)宣布... 2013-10-04

全球幸福指數(shù)中國排名靠后 盤點世界上最幸福的工作

近日，聯(lián)合國發(fā)布了首份《全球幸福指數(shù)報告》，報告顯示，中國在156個受調(diào)查的國家中排名112位，排名靠后；丹麥的全球幸福指數(shù)排名第一，成為全世界最幸福的國家 2013-10-04

HR自曝招聘“挖墻腳”不道德 打造口碑招聘才是正道

在招聘的過程中，碰到好的人才，任何一家公司都會毫不猶豫地對其下手，通過各種方式進行挖角，甚至不惜打入對方所在公司的內(nèi)部。近日，就有HR自爆這種圈內(nèi)的“不道德”行為。 2013-10-04

HR你想年入十萬嗎？轉(zhuǎn)行可以選擇十大職業(yè)

年薪十萬曾經(jīng)一度是白領(lǐng)的收入標準。但是隨著物價與房價的飛漲，白領(lǐng)的標準早已被拔高很多。如今年入多少才算是真正的白領(lǐng)，都沒有具體的標準。 2013-10-04

為什么你總是不受老板待見？四種人千萬別做

你是一個工作能力很強的員工，工作上兢兢業(yè)業(yè)，每一項工作完成的都比較出色。按理說這樣一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該很受老板的器重，然而事實上，你的老板看你總是不順眼。 2013-10-04

怎么被獵頭選為年薪20萬的HRD候選人？只需做好三點

像HRD這樣的高端崗位來說，專業(yè)獵頭的意見更能反映企業(yè)的人才需求，因此也更有借鑒意義。那么在獵頭嚴重，一個優(yōu)秀的HRD候選人應(yīng)該是什么樣子的？ 2013-10-04

和上司互相謾罵遭解雇 員工依然有權(quán)要求賠償

去年八月份，小剛進入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司做文案。在面試的時候經(jīng)理問他在日后的工作中是否愿意調(diào)崗，小剛不加思索的同意了 2013-10-04

主題：做校園招聘達人，HR分享校招中的注意點

校園招聘，對于快速發(fā)展中的企業(yè)來說，可以很好的滿足人才需求。就快要進入校園招聘的熱季了，HR在校園招聘的時候應(yīng)該注意哪些問題呢？ 2013-10-04

為所應(yīng)為：HR應(yīng)當做的10件事和不應(yīng)做的10件事

做到這20件事情不足以讓你成為一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，但一定能讓你在員工眼里不是那么可惡，這對你開展人力資源工作來說至關(guān)重要。 2013-10-04

HR炒人有技巧：如何讓被辭退的員工安靜地離開

對一些員工而言，失去工作可能意味著生計遭受威脅，在接到辭退消息的時候情緒失控是正常的。這時候就十分考驗HR進行辭退員工時的談判技巧和情緒控制能力。 2013-10-04

管理者應(yīng)該掌握的裁員藝術(shù)

總之，“裁員”操作是一件吃力不討好的事情，管理者必須牢牢記?。喝绻麤]有處理好員工的心態(tài)，那將導(dǎo)致市場上謠言四起，人言可畏。 2013-10-04

人事動蕩持續(xù) 國恒鐵路董事長自兼董秘

　昨日，國恒鐵路（000594）（000594.SZ）發(fā)布公告稱，公司董事長蔡文杰將代行董秘職責，直至公司聘任董秘為止。自董秘閻小佳去年11月辭職后，國恒鐵路董秘一直空缺至今。 2013-10-04

一個IT男分享的6大互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的面試流程

IT是一個人才日益緊缺的行業(yè)，2012年的人才需求比2011年上漲了將近2.3倍。隨著人才的緊缺，IT業(yè)的薪水也是水漲船高。互聯(lián)網(wǎng)巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。 2013-10-04

大學生第一次工作要警惕的6個缺點

因為早期的一些錯誤，讓職業(yè)生涯難以繼續(xù)，不得已離開自己喜歡的公司，實在是一件憾事。因此大學生在工作之前不妨看一看工作中那些錯誤是可以避免的。 2013-10-04

做事先做人：現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)

未來的培訓(xùn)方向是什么?要想真正把培訓(xùn)工作做好，只是從事企業(yè)教育僅僅是不夠的。 2013-10-04

揭秘：世界500強企業(yè)的那些用人潛規(guī)則

用人問題，一直是管理者最關(guān)心的問題。用得好，企業(yè)便會發(fā)展得好，那么，用人有沒有什么訣竅呢? 2013-10-04

留住員工最給力的四大招數(shù)

又到了一年一度的跳槽高峰期，金三銀四，對于企業(yè)而言，這不是好的兆頭。怎樣才能留住員工呢? 2013-10-04

職業(yè)經(jīng)理人十二項修煉

未來的培訓(xùn)方向是什么?要想真正把培訓(xùn)工作做好，只是從事企業(yè)教育僅僅是不夠的。 2013-10-04

勞動合同自動順延應(yīng)當如何操作才能避免糾紛?

因為合同自動順延存在多種前提條件，如果處理不當，反而可能引起更為復(fù)雜的勞動爭議。因此雙方在簽訂勞動合同時，自動順延條款應(yīng)當慎用 2013-10-04

名企3月高薪招聘職位信息一覽

如果剛錄用的員工未達到企業(yè)的期望，在這個階段辭退的法律風險是比較低的。然而在實踐中，如果企業(yè)對試用期的時間進行變更（尤其是延長），就存在一定會的法律風險。 2013-10-04

解除勞動合同要謹慎 五類員工“碰不得”

不管是企業(yè)還是個人都有權(quán)利解除互相簽訂的勞動合同。員工提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2013-10-04

公司不想和員工續(xù)簽勞動合同 該怎樣進行經(jīng)濟賠償

勞動合同是每個員工入職時都要簽訂的，不管是求職者還是HR都應(yīng)該重視勞動合同，關(guān)鍵時刻，它能維護企業(yè)和員工的利益。 2013-10-04

企業(yè)留人：讓人才變“人財”

企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，在人才競爭異常激烈的今天，企業(yè)要靠什么吸引人才，又要怎樣才能留住人才? 2013-10-04

80后和90后員工如何管理？

我們總是害怕危機發(fā)生，卻又常常不能避免。對80、90后員工的管理亦是如此，它必將成為企業(yè)發(fā)展道路上的一個瓶頸，如何突破這個瓶頸，轉(zhuǎn)管理的“危”為發(fā)展的“機”，關(guān)鍵還要看企業(yè)管理者的認識態(tài)度和管理思想的實... 2013-10-04

十一大武器，最大限度留住人才

豐厚的員工福利會增加員工的忠誠度。員工們看重的不是具體某個福利本身，而是這些福利說明了公司實行的是什么樣一種企業(yè)文化，以及公司領(lǐng)導(dǎo)是如何關(guān)心員工利益的。 2013-10-04